离职公司不发工资咋办

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职公司不发工资咋办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
离职公司不发工资咋办

一、离职公司不发工资咋办

如果用人单位不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、辞职不给发工资如何办

员工离职公司时,公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。

辞职不给发工资解决办法有:协商,调解,仲裁,诉讼

协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

三、辞职了不发工资怎么办

老板不发工资,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁

劳动调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了离职公司不发工资咋办的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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你好我是一家私营企业的老板,文化程度较低,会计做的私营企业资产负债表咋看啊,咋做,我想学一下,请告诉我,急需,谢谢。
[律师回复] 私营企业资产负债表看法如下:gt;企业资产负债表又称财务状况表,它反映的是企业某一时点的财务状况,表明企业所拥有或控制的资源及其具体分布情况,因此其具有静态的特点。企业财务人员一般都知道,资产负债表是依据总账和明细账等分析填列的,企业的所有资产、负债及所有者权益都可以通过这张表来体现。编制资产负债表时,按照各种资产的变化先后顺序逐一填列在该表的左方,用以反映企业的各项财产、物资、债权、投资以及权利等;按照负债和所有者权益的变化顺序逐一填列在表的右方,需要指出的是负债一般分为流动负债和非流动负债,而所有者权益的金额则需要先通过确认资产和负债的金额计算得出。所有者权益一般包括实收资本(股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润,后两者合称留存收益。
gt;通过企业资产负债表,可以进行计算及分析各项财务指标,进而对企业的经营情况进行判断和预测。可以说,在无法进入到一个公司去调研的情况下,读懂经过审计的财务报告对了解该公司非常有用。当然,这其中也会有一些上市公司、私营企业等因为特定的目的而粉饰财务报表,这就需要投资者练就火眼金睛,透过企业资产负债表发现企业存在的各种问题,为投资决策提供有效的支持依据。
资产负债表分析概述
gt;企业资产负债表的各项要素都能让使用者了解到哪些信息呢?一般来说,企业的短期偿债能力、长期偿债能力、股权结构都可以透过资产负债表计算出的财务指标等进行评价,进而了解企业的真正实力。
gt;分析评价企业资产负债表,可以从水平、垂直和项目进行分析。为了读懂报表,下面我们逐一简要介绍几种分析方法。
gt;所谓资产负债表水平分析,是指将本期的报表各项目与上期或者预算进行比较,关注变动额、变动率等是否发生异常并寻求原因。
gt;资产负债表垂直分析,是指通过观察资产负债表各项目所占资产总额或权益总额的比重,来评价企业的资产结构或者权益结构是否合理,比如制造企业的固定资产和存货占资产总额的比重应该是很大的,而金融公司报表的固定资产所占比重就应该非常小,存货更是几乎没有才对。
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