公司以旷工为名暂不发工资合法吗

一、公司以旷工为名暂不发工资合法吗

公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司用公司产品抵扣工资合法吗?

公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资，也可以委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名并签字，保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

三、公司放假一个月不发工资合法吗

根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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