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劳动仲裁开庭用人单位缺席如何判
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2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁开庭用人单位缺席如何判相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、劳动仲裁开庭用人单位缺席如何判
劳动仲裁开庭但是用人单位缺席的，如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
在收到通知无故不到庭的，视同放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
二、劳动仲裁开庭如何陈述
劳动仲裁开庭时当事人需要陈述清楚本人所主张的事实、所依法提供的证据和本人的仲裁请求。如果对方当事人或仲裁庭对证据有质疑的，则需要进行辩论和质证，证明本人所言属实。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
用人单位拖欠劳动报酬的处理办法：
1.向法院申请支付令；
2.向劳动行政部门举报；
3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4.对仲裁不服的，可以向法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁开庭用人单位缺席如何判的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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劳动仲裁开庭用人单位缺席如何判
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劳动仲裁开庭用人单位缺席怎么判
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁开庭用人单位缺席怎么判相关的法律方面知识。
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公司有人最近因为跟别的公司就生意上的一些问题发生争执，申请了仲裁，但是对方公司并没有接受仲裁，请问律师国际仲裁中缺席裁决怎么办，仲裁庭可对仲裁申请作出缺席判决吗
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
缺席审判具有法律效应。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
缺席审判具有法律效应。
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您好，我朋友他们公司拖欠了我朋友的工资了，我朋友现在已经去申请了劳动仲裁了，在仲裁开庭的时候，公司没有直接出庭，而是缺席了仲裁了，劳动仲裁可否缺席裁决
[律师回复] 劳动争议调解仲裁法解释：第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
【解释】本条是关于当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭如何处理的规定。
出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利，也是当事人的义务。当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理。当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。
（一）视为撤回仲裁申请
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条规定：“仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。”申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利，是申请人对其仲裁权利的积极处分；但行使该权利同时必须符合下列条件：必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人，以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人；必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前；必须出自本人真实意愿并符合法律规定，不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益，不得规避法律。符合上述条件，撤诉才能成立。仲裁庭同意撤诉的应制作仲裁决定书，送达双方当事人。视为撤回仲裁申请，是指劳动争议仲裁的申请人虽然未主动提出撤回仲裁的申请，但是，申请人出现法律归定的情形用行为已经表明其不愿意继续进行仲裁的，可以按照申请人撤回仲裁申请处理，从而终结对劳动争议案件仲裁。根据本条的规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为申请人撤回仲裁申请。按撤回仲裁申请处理与当事人撤回仲裁申请具有同等的法律效力。
这里需要注意的是，申请人收到必须是书面的开庭通知，同时申请人不到庭并且无正当理由，或者申请人中途退庭未经仲裁庭同意的才可视为撤回仲裁申请。否则，可能会导致延期开庭，而不是视为撤回仲裁申请。
（二）缺席裁决
相对于申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭视为撤回申请，对于被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，本条规定仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决，是指只有一方当事人到庭参与仲裁审理时，仲裁庭仅就到庭的一方当事人进行调查、审查核实证据，听取意见，并对未到庭一方当事人提供的书面资料进行审查后，即作出仲裁裁决的仲裁活动。
同样需要注意的是，被申请人必须是经仲裁庭书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，才可以进行缺席裁决，否则也可能会导致延期开庭。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
【解释】本条是关于当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭如何处理的规定。
出庭参加仲裁开庭既是当事人的权利，也是当事人的义务。当事人应当根据仲裁庭通知的开庭日期、地点参加仲裁开庭审理。当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。
（一）视为撤回仲裁申请
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条规定：“仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。”申诉人申请撤诉是申诉人的一种权利，是申请人对其仲裁权利的积极处分；但行使该权利同时必须符合下列条件：必须是申诉人或经申诉人特别授权的代理人，以及有仲裁行为能力申诉人的法定代理人；必须是在劳动争议仲裁机构受理案件以后、仲裁调解或裁决之前；必须出自本人真实意愿并符合法律规定，不得侵犯对方当事人以及第三人的合法权益，不得规避法律。符合上述条件，撤诉才能成立。仲裁庭同意撤诉的应制作仲裁决定书，送达双方当事人。视为撤回仲裁申请，是指劳动争议仲裁的申请人虽然未主动提出撤回仲裁的申请，但是，申请人出现法律归定的情形用行为已经表明其不愿意继续进行仲裁的，可以按照申请人撤回仲裁申请处理，从而终结对劳动争议案件仲裁。根据本条的规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为申请人撤回仲裁申请。按撤回仲裁申请处理与当事人撤回仲裁申请具有同等的法律效力。
这里需要注意的是，申请人收到必须是书面的开庭通知，同时申请人不到庭并且无正当理由，或者申请人中途退庭未经仲裁庭同意的才可视为撤回仲裁申请。否则，可能会导致延期开庭，而不是视为撤回仲裁申请。
（二）缺席裁决
相对于申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭视为撤回申请，对于被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，本条规定仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决，是指只有一方当事人到庭参与仲裁审理时，仲裁庭仅就到庭的一方当事人进行调查、审查核实证据，听取意见，并对未到庭一方当事人提供的书面资料进行审查后，即作出仲裁裁决的仲裁活动。
同样需要注意的是，被申请人必须是经仲裁庭书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，才可以进行缺席裁决，否则也可能会导致延期开庭。
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仲裁员缺席了，仲裁员为什么不去开庭
[律师回复] 劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为你的证据提交的话，则仲裁员会要求你把它书面化，以便于存档。相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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仲裁庭可对仲裁申请作出缺席判决吗
[律师回复] 根据《仲裁法》第四十二条的规定，在以下几种情况下，仲裁庭可以作出缺席裁决：
1、被申请人无正当理由不到庭的。
2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
2、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的法定代理人，经书面通知，无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的。
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被告不出庭劳动仲裁可否缺席裁决
在被告方拒绝出庭的情况下劳动仲裁机构是可以缺席裁决的，劳动仲裁机构在开庭前5天会通知原被告双方，被告人没有任何正当理由拒绝到庭，或者不经过仲裁庭的同意就中途退庭的，仲裁机构缺席裁决的做法是合理的。
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[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
缺席审判具有法律效应。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
缺席审判具有法律效应。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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[律师回复] 不合理，原告作出缺席仲裁
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法律仲裁时申请人迟迟未到，一直到仲裁结束也没有来，打电话也不接，亲戚朋友都找不到人了，这算是缺席冲裁吗？仲裁庭可以缺席裁决有那些情况啊？这到底算不算
[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
缺席审判具有法律效应。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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我因为工资待遇问题与单位发生劳动纠纷，单位要进行劳动仲裁，但是仲裁庭两次 开庭，单位都没有派人参加，导致无法走出判决，在什么情况下哪种仲裁庭可以缺席裁决？
[律师回复] 根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
2、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的法定代理人，经书面通知，无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的。
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
2、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的法定代理人，经书面通知，无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的。
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劳动仲裁缺席裁决后果
缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。
若当事人未出席，法院可能默认其放弃诉讼权利，如时效抗辩和质证权，从而作出不利于其的裁决。
缺席判决后，当事人往往对结果不满，并意识到未参与诉讼的不利影响。
原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。
仲裁庭应提前四日通知开庭信息。
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仲裁庭对仲裁申请作出缺席判决的情况有哪些
[律师回复] 根据《仲裁法》第四十二条的规定，在以下几种情况下，仲裁庭可以作出缺席裁决：
1、被申请人无正当理由不到庭的。
2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
2、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的法定代理人，经书面通知，无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的。
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缺席仲裁判决怎样
[律师回复] 解答如下, 根据民事诉讼法的有关规定，缺席判决适用于下列情况：
1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决；
2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；
3、裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；
4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的；
5、在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。
缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决，人民同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书，并保障当事人的上诉权利的充分行使。
1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决；
2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；
3、裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；
4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的；
5、在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。
缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决，人民同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书，并保障当事人的上诉权利的充分行使。
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哪些情形下，仲裁庭可以对仲裁申请作出缺席判决
[律师回复] 根据《仲裁法》第四十二条的规定，在以下几种情况下，仲裁庭可以作出缺席裁决：
1、被申请人无正当理由不到庭的。
2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
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在那些情况下，仲裁庭可对仲裁申请作出缺席判决
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1、被申请人无正当理由不到庭的。
2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
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在哪些情况中，仲裁庭可对仲裁申请作出缺席判决
[律师回复] 根据《仲裁法》第四十二条的规定，在以下几种情况下，仲裁庭可以作出缺席裁决：
1、被申请人无正当理由不到庭的。
2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
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在哪些情况下，仲裁庭可对仲裁申请作出缺席判决
[律师回复] 根据《仲裁法》第四十二条的规定，在以下几种情况下，仲裁庭可以作出缺席裁决：
1、被申请人无正当理由不到庭的。
2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
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1、被申请人无正当理由不到庭的。
2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
2、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的法定代理人，经书面通知，无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的。
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哪些情况下仲裁庭可以作出缺席判决
[律师回复] 根据《仲裁法》第四十二条的规定，在以下几种情况下，仲裁庭可以作出缺席裁决：
1、被申请人无正当理由不到庭的。
2、被申请人未经仲裁庭的许可而中途退庭的。根据仲裁实践，在以下几种情况下，仲裁庭也可以售出缺席裁决：
1、申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，被申请人提出反请求的。
2、被申请人、被申请人提出反请求时的原申请人的法定代理人，经书面通知，无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的。
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我一朋友，我认识他不久，也就一段时间。前阵子听他说他前段时间和别人发生了纠纷，申请了劳动仲裁。现在不想去开庭。我一朋友申请了劳动仲裁，想问劳动仲裁庭缺席裁决后果。
[律师回复] 无故缺席劳动仲裁审理的当事人，在社保局劳动仲裁裁决中会有利于对方当事人利益进行裁定。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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仲裁被申请人缺席仲裁怎么判
若申请人无正当理由拒绝出庭或提前离场，将视为撤销申诉，再次申请将不予受理。被申请人若同样行为，仲裁庭可缺席判决，裁决具有法律约束力，缺席方可起诉。双方需遵循仲裁庭规定，否则将承担相应法律后果。
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诉讼仲裁
我是我们公司的行政助理，我们公司近期被以前就职的人员给告了，法院给我们发了传唤单，可是寄到了我们公司以前的地址，我们公司前不久才换了新办公楼，导致没有收到通知导致的缺席仲裁庭缺席裁决，我想请问有影响吗，对我们公司？
[律师回复] 当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认你放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉。现实中，有不少案件缺席判决后，缺席的当事人对判决结果不服，这时才意识到，由于未及时到庭参加诉讼，而给自己带来不利的后果。一审不到庭，判决后再上诉，这也给自己及其他当事人制造了诉累。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
仲裁缺席判决怎么办
[律师回复] 解答如下, 根据民事诉讼法的有关规定，缺席判决适用于下列情况：
1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决；
2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；
3、裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；
4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的；
5、在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。
缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决，人民同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书，并保障当事人的上诉权利的充分行使。
1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决；
2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；
3、裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；
4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的；
5、在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。
缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决，人民同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书，并保障当事人的上诉权利的充分行使。
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缺席仲裁判决，如何做
[律师回复] 解答如下, 根据民事诉讼法的有关规定，缺席判决适用于下列情况：
1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决；
2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；
3、裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；
4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的；
5、在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。
缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决，人民同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书，并保障当事人的上诉权利的充分行使。
1、原告不出庭或中途退庭按撤诉处理，被告提出反诉的，可以缺席判决；
2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的；
3、裁定不准撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的；
4、无民事行为能力的被告人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的；
5、在借贷案件中，债权人时，债务人下落不明的，人民受理案件后公告传唤债务人应诉。公告期限届满，债务人仍不应诉，借贷关系明确的，经审理后可缺席判决。在审理中债务人出走，下落不明，借贷关系明确的，可以缺席判决。
缺席判决与对席判决具有同等法律效力。对于缺席判决，人民同样应当依照法定的方式和程序，向缺席的一方当事人宣告判决及送达判决书，并保障当事人的上诉权利的充分行使。
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申请劳动仲裁。今天开庭。被申请人缺席以缺席开庭。仲裁员为什么还要我大后天拿书面录音在去？
[律师回复] 劳动仲裁一方当事人不出庭的，可以缺席审理裁决，仲裁庭应该根据现有证据查明事实后裁决，如果录音是作为你的证据提交的话，则仲裁员会要求你把它书面化，以便于存档。相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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