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用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？
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2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？相关的法律方面知识。
一、用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？
用人单位招用劳动者有下列禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、用人单位有哪些情形劳动者解除合同
符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。
2.法定解除。
（1）开除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（2）辞退
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）经济裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
三、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些
根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。
1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2.法定解除。
（1）开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
（2）辞退。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）经济裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位招用劳动者有哪些禁止性规定？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
请问禁止令对于禁止犯罪分子的禁止性活动
[律师回复] 禁止令禁止犯罪分子从事的活动是根据犯罪的具体情况而定的，一般只是禁止以下几种活动：
1、个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业、事业单位或者在设立公司、企业、事业单位后以实施犯罪为主要活动的，禁止设立公司、企业、事业单位;
2、实施证券犯罪、贷款犯罪、票据犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的，禁止从事证券交易、申领贷款、使用票据或者申领、使用信用卡等金融活动;
3、利用从事特定生产经营活动实施犯罪的，禁止从事相关生产经营活动;
4、附带民事赔偿义务未履行完毕，违法所得未追缴、退赔到位，或者罚金尚未足额缴纳的，禁止从事高消费活动;
5、其他确有必要禁止从事的活动。
【法律依据】
《关于对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子适用禁止令有关问题的规定(试行)》第三条，人民法院可以根据犯罪情况，禁止判处管制、宣告缓刑的犯罪分子在管制执行期间、缓刑考验期限内从事以下一项或者几项活动:
(一)个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业、事业单位或者在设立公司、企业、事业单位后以实施犯罪为主要活动的，禁止设立公司、企业、事业单位;
(二)实施证券犯罪、贷款犯罪、票据犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的，禁止从事证券交易、申领贷款、使用票据或者申领、使用信用卡等金融活动;
(三)利用从事特定生产经营活动实施犯罪的，禁止从事相关生产经营活动;
(四)附带民事赔偿义务未履行完毕，违法所得未追缴、退赔到位，或者罚金尚未足额缴纳的，禁止从事高消费活动;
(五)其他确有必要禁止从事的活动。
1、个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业、事业单位或者在设立公司、企业、事业单位后以实施犯罪为主要活动的，禁止设立公司、企业、事业单位;
2、实施证券犯罪、贷款犯罪、票据犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的，禁止从事证券交易、申领贷款、使用票据或者申领、使用信用卡等金融活动;
3、利用从事特定生产经营活动实施犯罪的，禁止从事相关生产经营活动;
4、附带民事赔偿义务未履行完毕，违法所得未追缴、退赔到位，或者罚金尚未足额缴纳的，禁止从事高消费活动;
5、其他确有必要禁止从事的活动。
【法律依据】
《关于对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子适用禁止令有关问题的规定(试行)》第三条，人民法院可以根据犯罪情况，禁止判处管制、宣告缓刑的犯罪分子在管制执行期间、缓刑考验期限内从事以下一项或者几项活动:
(一)个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业、事业单位或者在设立公司、企业、事业单位后以实施犯罪为主要活动的，禁止设立公司、企业、事业单位;
(二)实施证券犯罪、贷款犯罪、票据犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的，禁止从事证券交易、申领贷款、使用票据或者申领、使用信用卡等金融活动;
(三)利用从事特定生产经营活动实施犯罪的，禁止从事相关生产经营活动;
(四)附带民事赔偿义务未履行完毕，违法所得未追缴、退赔到位，或者罚金尚未足额缴纳的，禁止从事高消费活动;
(五)其他确有必要禁止从事的活动。
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前段时间舅舅因喝了酒后开车，在回家的路上就被查处醉酒驾驶了，还好没有造成大错，执法人员将舅舅的车辆及驾照进行了扣押，舅舅问强制措施扣押禁止性的规定有哪些？
[律师回复] 查封与扣押使用的一些特殊情况。对大型生产设备一般使用查封，一是设备不方便拆卸，二是为了保持生产的状态，有利于检查。对于有特殊存放要求的涉案物品，扣押到其他地方不利于物品存放时应使用查封。
行政强制查封：对涉案人员的财物或场所就地封存的强制措施。
行政强制扣押：公安机关为防止案件当事人处分、转移财产而对涉案财产采取的扣留、保管的强制措施。
行政强制查封：对涉案人员的财物或场所就地封存的强制措施。
行政强制扣押：公安机关为防止案件当事人处分、转移财产而对涉案财产采取的扣留、保管的强制措施。
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劳动法禁止未成年人招聘吗
[律师回复] 【法律意见】
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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同性恋是禁止通婚吗
[律师回复] 我国的婚姻形式是一夫一妻制，而不是一夫多妻制、一妻多夫制和同性恋等婚姻形式，虽然在美 国、欧洲等发达国家存在婚姻自由，许多同性恋人可以登记结婚;但是在中国的婚姻制度下，同性恋不存在形成婚姻可能性，同性恋禁止通婚。
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用人单位招用劳动者有什么禁止性规定？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位招用劳动者有什么禁止性规定？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
用人单位禁止招收未成年人吗
[律师回复] 【法律意见】任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 【法律依据】《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业借贷合同的禁止性
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 资金拆借是一种临时调剂性借贷业务，是缺头寸的向多头寸的银行或其他金融机构拆借资金。那么针对担保公司资金拆借有哪些规定呢本文为大家整理了有关企业之间借贷行为的禁止性规定的内容，请阅读下面的文章进行了解。
一、我国《公司法》第60条第1款规定：董事、经理不得……将公司资金借贷给他人”。“董事、经理……将公司资金借贷给他人的，责令退还公司资金，由公司给予处分，将其所得收入归公司所有。”可见，我国严格实行信贷规模控制，除了金融机构与非金融机构之间的金钱借贷之外，法人之间的金钱借贷为法律所禁止。
二、这一禁止早在1990年《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》(法(经)发〔1990〕27号)中关于联营合同中的保底条款中，就作出了规制：企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者约定取得的利息应予收缴，对另一方则应处以相当于银行利息的罚款。
三、在1996年3月25日《最高人民法院关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定利息人民应当如何裁决问题的解答》中，再次重申：对企业之间相互借贷的出借方或者名为联营、实为借贷的出资方尚未取得的约定利息，人民应当依法向借款方收缴。
四、中国人民银行于1996年6月28日发布的《贷款通则》。《贷款通则》第二条明确规定：“本通则所称贷款人系指在中国境内依法设立的经营贷款业务的中资金融机构”，第二十一条规定：“贷款人必须经中国人民银行批准经营贷款业务，持有中国人民银行颁发的《金融机构法人许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。”
1、企业资金拆借的主要特点其
一，它是一种有偿的资金互助形式，贷款人需向借款人收取一定的利息，利率由双方议定，可以低于或略高于银行贷款利率。其
二，它不受企业相互关系的限制，可以在有买卖关系的企业之间进行，也可以在没有买卖关系的企业之间进行;可以在本系统内企业间进行，也可以在系统外企业间进行;可以在本地企业间进行，也可以在异地企业间进行。其
三、它作为企业之间提供的信用，因受自有资金数量的限制，融通金额一般比较小。因此，在拆借活动中，往往要采取由主管部门统一调度的方式进行调剂。
2、企业资金拆借的作用长期资金紧缺、短期资金积压，是中国经济生活中一直存在的普遍问题。特别是在银行紧缩信贷，采取存贷挂钩的办法后，企业资金分布不均的矛盾愈趋扩大。有些企业资金紧缺，告贷无门，而另一些企业资金闲置，暂无用场。在此情况下，允许企业相互之间进行资金拆借，是有利于经济发展的好方法。
3、企业资金拆借的条件加拆借活动的企业和资金必须具备以下条件：
1.资金拆出拆入的企业必须是一个经营、核算的法人，拥有可以自主支配和使用的资金，能从事各项经济决策和各种经济活动，并在社会上享有良好的信誉;
2.资金拆入企业必须具有一定的自有资金和切实的偿还能力，保证按期还本付息。
3.企业拆出的资金必须符合以下来源：
(1)局内各处室、各公司及所属企业、事业单位暂时闲置的自有资金;
(2)可用而当年未用的各项专用基金：
(3)从各种渠道筹集起来的暂时闲置资金。银行贷款不得进行拆出。
4.企业拆入的资金必须用于以下方面：
(1)银行已批准贷款的技术改造、立项工程，在银行贷款尚未发放之前，企业可用拆款暂时补充;
(2)企业贷款所需的10%至309《自筹资金，在企业一次筹足困难时，可暂用拆借资金补足;
(3)企业在生产经营中急需的短期周转资金;
(4)一些投资少、效益高、见效快的技术改造项目所需资金。企业使用拆款，应按上述范围掌握，不能用于长期固定资产投资，更不能搞转贷牟利。
一、我国《公司法》第60条第1款规定：董事、经理不得……将公司资金借贷给他人”。“董事、经理……将公司资金借贷给他人的，责令退还公司资金，由公司给予处分，将其所得收入归公司所有。”可见，我国严格实行信贷规模控制，除了金融机构与非金融机构之间的金钱借贷之外，法人之间的金钱借贷为法律所禁止。
二、这一禁止早在1990年《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》(法(经)发〔1990〕27号)中关于联营合同中的保底条款中，就作出了规制：企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营的风险责任，不论盈亏均按期收回本息，或者按期收取固定利润的，是明为联营，实为借贷，违反了有关金融法规，应当确认合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或者约定取得的利息应予收缴，对另一方则应处以相当于银行利息的罚款。
三、在1996年3月25日《最高人民法院关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定利息人民应当如何裁决问题的解答》中，再次重申：对企业之间相互借贷的出借方或者名为联营、实为借贷的出资方尚未取得的约定利息，人民应当依法向借款方收缴。
四、中国人民银行于1996年6月28日发布的《贷款通则》。《贷款通则》第二条明确规定：“本通则所称贷款人系指在中国境内依法设立的经营贷款业务的中资金融机构”，第二十一条规定：“贷款人必须经中国人民银行批准经营贷款业务，持有中国人民银行颁发的《金融机构法人许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。”
1、企业资金拆借的主要特点其
一，它是一种有偿的资金互助形式，贷款人需向借款人收取一定的利息，利率由双方议定，可以低于或略高于银行贷款利率。其
二，它不受企业相互关系的限制，可以在有买卖关系的企业之间进行，也可以在没有买卖关系的企业之间进行;可以在本系统内企业间进行，也可以在系统外企业间进行;可以在本地企业间进行，也可以在异地企业间进行。其
三、它作为企业之间提供的信用，因受自有资金数量的限制，融通金额一般比较小。因此，在拆借活动中，往往要采取由主管部门统一调度的方式进行调剂。
2、企业资金拆借的作用长期资金紧缺、短期资金积压，是中国经济生活中一直存在的普遍问题。特别是在银行紧缩信贷，采取存贷挂钩的办法后，企业资金分布不均的矛盾愈趋扩大。有些企业资金紧缺，告贷无门，而另一些企业资金闲置，暂无用场。在此情况下，允许企业相互之间进行资金拆借，是有利于经济发展的好方法。
3、企业资金拆借的条件加拆借活动的企业和资金必须具备以下条件：
1.资金拆出拆入的企业必须是一个经营、核算的法人，拥有可以自主支配和使用的资金，能从事各项经济决策和各种经济活动，并在社会上享有良好的信誉;
2.资金拆入企业必须具有一定的自有资金和切实的偿还能力，保证按期还本付息。
3.企业拆出的资金必须符合以下来源：
(1)局内各处室、各公司及所属企业、事业单位暂时闲置的自有资金;
(2)可用而当年未用的各项专用基金：
(3)从各种渠道筹集起来的暂时闲置资金。银行贷款不得进行拆出。
4.企业拆入的资金必须用于以下方面：
(1)银行已批准贷款的技术改造、立项工程，在银行贷款尚未发放之前，企业可用拆款暂时补充;
(2)企业贷款所需的10%至309《自筹资金，在企业一次筹足困难时，可暂用拆借资金补足;
(3)企业在生产经营中急需的短期周转资金;
(4)一些投资少、效益高、见效快的技术改造项目所需资金。企业使用拆款，应按上述范围掌握，不能用于长期固定资产投资，更不能搞转贷牟利。
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什么是企业借贷的禁止性？？？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 资金拆借是一种临时调剂性借贷业务，是缺头寸的向多头寸的银行或其他金融机构拆借资金。那么针对担保公司资金拆借有哪些规定呢本文为大家整理了有关企业之间借贷行为的禁止性规定的内容，请阅读下面的文章进行了解。
一、我国《公司法》第60条第1款规定：董事、经理不得……将公司资金借贷给他人”。“董事、经理……将公司资金借贷给他人的，责令退还公司资金，由公司给予处分，将其所得收入归公司所有。”可见，我国严格实行信贷规模控制，除了金融机构与非金融机构之间的金钱借贷之外，法人之间的金钱借贷为法律所禁止。
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1.资金拆出拆入的企业必须是一个经营、核算的法人，拥有可以自主支配和使用的资金，能从事各项经济决策和各种经济活动，并在社会上享有良好的信誉;
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4.企业拆入的资金必须用于以下方面：
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合伙人有哪些禁止性行为？
[律师回复] 解答如下, 《合伙企业法》规定，有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。有限合伙人的下列行为，不视为执行合伙事务：
(1)参与决定普通合伙人入伙、退伙;
(2)对企业的经营管理提出建议;
(3)参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所;
(4)获取经审计的有限合伙企业财务会计报告;
(5)对涉及自身利益的情况，查阅有限合伙企业财务会计账簿等财务资料;
(6)在有限合伙企业中的利益受到侵害时，向有责任的合伙人主张权利或者提讼;
(7)执行事务合伙人怠于行使权利时，督促其行使权利或者为了本企业的利益以自己的名义提讼
(8)依法为本企业提供担保 另外，《合伙企业法》规定，第三人有理由相信有限合伙人为普通合伙人并与其交易的，该有限合伙人对该笔交易承担与普通合伙人同样的责任。有限合伙人未经授权以有限合伙企业名义与他人进行交易，给有限合伙企业或者其他合伙人造成损失的，该有限合伙人应当承担赔偿责任。
(1)参与决定普通合伙人入伙、退伙;
(2)对企业的经营管理提出建议;
(3)参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所;
(4)获取经审计的有限合伙企业财务会计报告;
(5)对涉及自身利益的情况，查阅有限合伙企业财务会计账簿等财务资料;
(6)在有限合伙企业中的利益受到侵害时，向有责任的合伙人主张权利或者提讼;
(7)执行事务合伙人怠于行使权利时，督促其行使权利或者为了本企业的利益以自己的名义提讼
(8)依法为本企业提供担保 另外，《合伙企业法》规定，第三人有理由相信有限合伙人为普通合伙人并与其交易的，该有限合伙人对该笔交易承担与普通合伙人同样的责任。有限合伙人未经授权以有限合伙企业名义与他人进行交易，给有限合伙企业或者其他合伙人造成损失的，该有限合伙人应当承担赔偿责任。
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用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
请问现在劳动法还禁止招收童工吗
[律师回复] 劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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快速解决“劳动纠纷”问题
中国有没有法律禁止同性恋
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、中国同性恋能结婚吗
不可以结婚。
根据《婚姻法》及其其他相关规定，领取结婚证的是男女双方，其他情况法律没有规定。《婚姻法》规定了必备条件和禁止条件。
必备条件：
1、结婚必须男女双方完全自愿;
2、达到法定婚龄。结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁;
3、符合一夫一妻制的基本原则。
禁止条件：
1、直系血亲和三代以内的旁系血亲;
2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。
可见，我国法律承认的是男女两性的婚姻，对于同性恋的所谓的结婚，法律并不承认，因而也就当然不保护。
二、法律依据
中华人民共和国婚姻法
第二条
【婚姻制度】实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
第五条
【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
一、中国同性恋能结婚吗
不可以结婚。
根据《婚姻法》及其其他相关规定，领取结婚证的是男女双方，其他情况法律没有规定。《婚姻法》规定了必备条件和禁止条件。
必备条件：
1、结婚必须男女双方完全自愿;
2、达到法定婚龄。结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁;
3、符合一夫一妻制的基本原则。
禁止条件：
1、直系血亲和三代以内的旁系血亲;
2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。
可见，我国法律承认的是男女两性的婚姻，对于同性恋的所谓的结婚，法律并不承认，因而也就当然不保护。
二、法律依据
中华人民共和国婚姻法
第二条
【婚姻制度】实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
第五条
【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
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中国有没有法律禁止同性恋
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、中国同性恋能结婚吗
不可以结婚。
根据《婚姻法》及其其他相关规定，领取结婚证的是男女双方，其他情况法律没有规定。《婚姻法》规定了必备条件和禁止条件。
必备条件：
1、结婚必须男女双方完全自愿;
2、达到法定婚龄。结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁;
3、符合一夫一妻制的基本原则。
禁止条件：
1、直系血亲和三代以内的旁系血亲;
2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。
可见，我国法律承认的是男女两性的婚姻，对于同性恋的所谓的结婚，法律并不承认，因而也就当然不保护。
二、法律依据
中华人民共和国婚姻法
第二条
【婚姻制度】实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
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【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
一、中国同性恋能结婚吗
不可以结婚。
根据《婚姻法》及其其他相关规定，领取结婚证的是男女双方，其他情况法律没有规定。《婚姻法》规定了必备条件和禁止条件。
必备条件：
1、结婚必须男女双方完全自愿;
2、达到法定婚龄。结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁;
3、符合一夫一妻制的基本原则。
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1、直系血亲和三代以内的旁系血亲;
2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。
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中华人民共和国婚姻法
第二条
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中国有没有法律禁止同性恋
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、中国同性恋能结婚吗
不可以结婚。
根据《婚姻法》及其其他相关规定，领取结婚证的是男女双方，其他情况法律没有规定。《婚姻法》规定了必备条件和禁止条件。
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2、达到法定婚龄。结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁;
3、符合一夫一妻制的基本原则。
禁止条件：
1、直系血亲和三代以内的旁系血亲;
2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。
可见，我国法律承认的是男女两性的婚姻，对于同性恋的所谓的结婚，法律并不承认，因而也就当然不保护。
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中华人民共和国婚姻法
第二条
【婚姻制度】实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
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【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
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不可以结婚。
根据《婚姻法》及其其他相关规定，领取结婚证的是男女双方，其他情况法律没有规定。《婚姻法》规定了必备条件和禁止条件。
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2、达到法定婚龄。结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁;
3、符合一夫一妻制的基本原则。
禁止条件：
1、直系血亲和三代以内的旁系血亲;
2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。
可见，我国法律承认的是男女两性的婚姻，对于同性恋的所谓的结婚，法律并不承认，因而也就当然不保护。
二、法律依据
中华人民共和国婚姻法
第二条
【婚姻制度】实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
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用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律所禁止的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
预告辞退和经济性裁员的禁止性规定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动合同法》第42条规定，增加了预告辞退和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律和行政法规规定的其它情形。如在在期间的。
通过上面的介绍，相信大家已经知道用人单位解除劳动合同的条件是比较多的，既可以在试用期解除劳动合同，也可以是转正后解除。同时，在解除的时候可以是合法解除，也可以是违法解除。只不过在违法解除劳动合同的情况下，需要支付劳动者相应的赔偿金。
(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律和行政法规规定的其它情形。如在在期间的。
通过上面的介绍，相信大家已经知道用人单位解除劳动合同的条件是比较多的，既可以在试用期解除劳动合同，也可以是转正后解除。同时，在解除的时候可以是合法解除，也可以是违法解除。只不过在违法解除劳动合同的情况下，需要支付劳动者相应的赔偿金。
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快速解决“”问题
我国禁止招聘未成年人的条件是什么
[律师回复] 中华人民共和国令 第 364 号禁止使用童工规定 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 中华人民共和国劳动法 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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我国禁止招用未成年人的条文有哪些？
[律师回复] 【法律意见】任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 【法律依据】《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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我国规定禁止招用未成年人是否合法
[律师回复] 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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双方代理的禁止性规定
为了确保代理制度的有序良性运行，维护被代理人的合法权益，有必要对代理人的行为进行一定的约束，法律禁止代理人在代理过程中进行下列行为：第一，禁止“己代理”。第二，禁止“双方代理”。第三，禁止恶意串通。第四，代理人明知代理事项违法仍然进行代理行为。
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诉讼仲裁
重度抑郁症患者禁止结婚吗
[律师回复] 你好，法律并不禁止重度抑郁症患者结婚，但是需在结婚登记前告知对方，否则对方在知道后一年内有申请法院撤销婚姻登记的权利。
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广告法中的禁止性规定有哪些
[律师回复] 对于广告法中的禁止性规定有哪些这个问题，解答如下, 广告法中的禁止性规定就是：
(1) 广告中禁止含有使用军旗、军歌、军徽，危害人身、财产安全，泄露个人隐私，色情、赌博等内容;
(2) 禁止在大众传播媒介发布母乳代用品广告;
(3) 禁止在大众传媒媒介或者公共场所、公共交通工具、户外发布烟草广告;
(4) 禁止利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人;
(5)禁止在中小学校、幼儿园内开展广告活动，在中小学生和幼儿的教材、教辅材料、练习册、文具、教具、校服、校车等发布或者变相发布广告，公益广告除外;等等13条。
《中华人民共和国广告法》第七条，广告行业组织依照法律、法规和章程的规定，制定行业规范，加强行业自律，促进行业发展，引导会员依法从事广告活动，推动广告行业诚信建设。
(1) 广告中禁止含有使用军旗、军歌、军徽，危害人身、财产安全，泄露个人隐私，色情、赌博等内容;
(2) 禁止在大众传播媒介发布母乳代用品广告;
(3) 禁止在大众传媒媒介或者公共场所、公共交通工具、户外发布烟草广告;
(4) 禁止利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人;
(5)禁止在中小学校、幼儿园内开展广告活动，在中小学生和幼儿的教材、教辅材料、练习册、文具、教具、校服、校车等发布或者变相发布广告，公益广告除外;等等13条。
《中华人民共和国广告法》第七条，广告行业组织依照法律、法规和章程的规定，制定行业规范，加强行业自律，促进行业发展，引导会员依法从事广告活动，推动广告行业诚信建设。
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广告法中的禁止性规定有什么
[律师回复] 对于广告法中的禁止性规定有什么这个问题，解答如下, 广告法中的禁止性规定就是：
(1) 广告中禁止含有使用军旗、军歌、军徽，危害人身、财产安全，泄露个人隐私，色情、赌博等内容;
(2) 禁止在大众传播媒介发布母乳代用品广告;
(3) 禁止在大众传媒媒介或者公共场所、公共交通工具、户外发布烟草广告;
(4) 禁止利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人;
(5)禁止在中小学校、幼儿园内开展广告活动，在中小学生和幼儿的教材、教辅材料、练习册、文具、教具、校服、校车等发布或者变相发布广告，公益广告除外;等等13条。
《中华人民共和国广告法》第七条，广告行业组织依照法律、法规和章程的规定，制定行业规范，加强行业自律，促进行业发展，引导会员依法从事广告活动，推动广告行业诚信建设。
(1) 广告中禁止含有使用军旗、军歌、军徽，危害人身、财产安全，泄露个人隐私，色情、赌博等内容;
(2) 禁止在大众传播媒介发布母乳代用品广告;
(3) 禁止在大众传媒媒介或者公共场所、公共交通工具、户外发布烟草广告;
(4) 禁止利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人;
(5)禁止在中小学校、幼儿园内开展广告活动，在中小学生和幼儿的教材、教辅材料、练习册、文具、教具、校服、校车等发布或者变相发布广告，公益广告除外;等等13条。
《中华人民共和国广告法》第七条，广告行业组织依照法律、法规和章程的规定，制定行业规范，加强行业自律，促进行业发展，引导会员依法从事广告活动，推动广告行业诚信建设。
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