拖欠教师绩效和各种补贴算违法吗

一、拖欠教师绩效和各种补贴算违法吗

违法教师绩效和各种补贴应以货币形式按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付，不得拖欠。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令限期支付工资报酬，用人单位逾期不支付的，责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金，或者可以依法向当地人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、绩效拖欠算违法的吗

绩效拖欠是违法的。

绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

公司不正当扣绩效薪酬（实际上是全公司变向降薪）的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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