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辞职能拿到工资吗
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2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和辞职能拿到工资吗相关的法律规定。
辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、试用期离职有工资拿吗
1、正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
2、试用期辞职的流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
3、试用期辞职工资支付时间：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果试用期的工资低于法定的标准，你可以要求公司给你补足。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、试用期内辞职有工资吗
试用期辞职，当然有工资，只要你事先和单位申请。那么单位就没有理由不交钱了。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。试用期辞职的工资规定：原则上，试用期内辞职，公司不能扣除你的工资。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天亲自发放工资。《中华人民共和国劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
通过上述文章中的内容，相信大家已经对辞职能拿到工资吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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中介拿各种借口不让你拿辞职单辞职怎么办
[律师回复] 如果公司不让辞职怎么办法律依据：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。操作步骤：
1、提交辞职申请；
2、要求办理离职交接手续；
3、结算离职工资；
4、取得离职证明及相关手续。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。操作步骤：
1、提交辞职申请；
2、要求办理离职交接手续；
3、结算离职工资；
4、取得离职证明及相关手续。
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这个月辞职，辞职报告应该这个月拿还是下个月拿呢？
[律师回复] 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，不受劳动合同法第36、37条的限制。
法律规定：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，不受劳动合同法第36、37条的限制。
法律规定：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞工当天拿工资吗？
[律师回复] 【法律意见】
劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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根据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者辞退应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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辞职没有打辞职报告能拿回去吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者辞退应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工离职时，企业通常需依法发放其全额薪资，以货币形式一次性支付给员工本人。但双方若在法律范围内达成其他约定，薪资发放方式可按协议执行。企业在与员工解除或终止劳动合同时，应确保薪资款项的及时、全额支付，以维护员工权益，同时遵守相关法律法规。特殊情况下的薪资支付安排，需双方协商一致，并符合法律法规要求。
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[律师回复] 您好，关于正式工急辞工有即辞即拿工资的吗？这个问题，我的解答如下,
1、员工离职，试用期的，提前3天以书面形式提交辞职申请，3天后办理好交接手续，完成交接；正式员工，提前30天以书面形式提交辞职申请，30天后办理好交接手续，完成交接。
2、离职后工资的发放，可以在企业发放一个周期内给予，也就是说，你原来公司定于每月15日发放工资，而你在16日辞职，可以在下月15日发你的工资。
3、你未按劳动合同法规定而离职，公司可以按企业规定，适当扣减你的工资，但一般不超过20%或不低于当地最低保障工资。
1、员工离职，试用期的，提前3天以书面形式提交辞职申请，3天后办理好交接手续，完成交接；正式员工，提前30天以书面形式提交辞职申请，30天后办理好交接手续，完成交接。
2、离职后工资的发放，可以在企业发放一个周期内给予，也就是说，你原来公司定于每月15日发放工资，而你在16日辞职，可以在下月15日发你的工资。
3、你未按劳动合同法规定而离职，公司可以按企业规定，适当扣减你的工资，但一般不超过20%或不低于当地最低保障工资。
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辞职后没给辞职报告，能拿到工资吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者辞退应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我的弟弟准备辞职跳槽。我想帮我弟弟问一下，怎样辞职能拿到补偿金？有什么规定？请大家帮我解答。
[律师回复] 只要劳动者能够找到用人单位在《劳动合同法》第三十八条的相关情形，就算是主动辞职也是可以得到经济补偿金的！ 但这仅仅是从法条找到了依据，还有关键的一个环节！ 最后，也是最关键的一步，辞职在程序上很有技巧。 根据《劳动合同法》三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 这时你还是得不到经济补偿金的！ 别急，办法总比问题多的：用挂号信或者同城快递的方式给单位送达《辞职信》，并且在快件备注栏内注明是《辞职信》，同时复印《辞职信》一份备用。 这样，快递收据和《辞职信》复印件就可以成为用力的证据来支持你依法维权，争取经济补偿金了！
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员工突然辞职是否能拿到工资，取决于辞职的性质和程序是否符合劳动法律法规的规定。符合规定的，可以拿到工资。以下是一些关键点：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工如因个人原因辞职，应提前30天以书面形式通知雇主。如果是特殊情况下无法提前通知的，应在离职当天通知雇主。试用期：如果在试用期内的辞职，员工应提前3天通知雇主。
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[律师回复] 你好，用人单位不得以劳动者辞职为由拖欠劳动者工资。请问你是否有与用人单位签订劳动合同呢？没有的话，是否有工作服、工作牌、打卡记录？针对用人单位为及时足额缴纳劳动者工资的，你可以主张经济补偿。具体情况你可以联系我详细讲述，我会尽全力帮助你使问题得到一个解决。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
一般要提前30日通知用人单位，试用期提前3日即可。用人单位应当发给劳动者相应的劳动报酬，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说可能要两三天才能拿到工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般要提前30日通知用人单位，试用期提前3日即可。用人单位应当发给劳动者相应的劳动报酬，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般来说可能要两三天才能拿到工资。
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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。
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(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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