打架眼伤8级需要判多久?

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 打架导致他人的眼睛伤情为八级伤残,通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑。侵权行为人即使被判刑了,也不能免除民事赔偿责任。如果对打架眼伤8级需要判多久依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
打架眼伤8级需要判多久?

一、打架眼伤8级需要判多久?

1、打架导致他人的眼睛伤情为八级伤残,通常会被判处三年以上十年以下有期徒刑

刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

2、被人打了报警后的处理方法如下:

(1)警方到场之后进行调查,根据其受害者的受伤情况,及时将受害者送至医院治疗;

(2)对于施暴者,警方可以依法将侵害人带至公安机关管制或者拘留;

(3)致使人受伤或者造成严重不良影响,公安机关可对其进行行政处罚,也可要求过错方承担侵害赔偿责任

3、被人打了报警处理流程如下:

(1)如果被害人轻微伤,那么会让双方进行民事调解,能达成赔偿协议的,一般公安机关仅作罚款,不能达成赔偿协议的,可能会予以行政拘留;

(2)如果被害人是轻伤,也会让双方进行民事调解,若还符合刑事和解条件,不作为刑事案件处理,若不符合刑事和解条件,要作为刑事案件立案并移送检察院审查起诉,直至法院审判;

(3)如果被害人是重伤,也会让双方进行民事调解,但案件会移送检察院提起公诉,至法院审判。

二、打人致轻伤一定构成故意伤害罪吗?

1、打人致轻伤不一定构成故意伤害罪。

因家庭琐事,民间纠纷引起的伤害案件,虽然行为人给被害人所造成的损伤已经达到轻伤程度,但是行为人确有悔改表现,而且当事人双方自愿和解,已就损害赔偿问题达成协议并已给付,情节显著轻微,危害不大的,可以不作为犯罪处理。

2、打架致人轻伤的一般处罚

(1)故意伤害致一人轻伤,伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,为拘役刑管制刑;

(2)故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的,为有期徒刑一年;伤情接近重伤的,为有期徒刑一年六个月。

三、打人者被打者都会被拘留吗?

1、打人者和被打者不一定都会被拘留

打架双方是否都要拘留,不能一概而论,还要根据具体案情况区分责任,如起因、造成的后果,是互殴还是故意伤害他人等。如果公安机关调解不成的,需要将责任人员进行拘留。

2、打人者和被打者都有可能会被拘留15日以下

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(1)结伙殴打、伤害他人的;

(2)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(3)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

实施打架行为后导致他人的眼睛受伤的,侵权行为人通常需要支付民事赔偿金。受害者的伤情在轻伤以上的,还有被法院量刑的可能。如果对打架眼伤8级需要判多久存在其他相关疑问的,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


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2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.如经劳动能力鉴定为6级伤残,可享受如下伤残待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
(5)工伤赔偿:
1)根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,6级工伤为16个月本人工资。
2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,6级伤残标准为本人工资的65,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。 计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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二、停工留薪期内,工伤治疗康复期间,工资按原待遇发放。
三、停工留薪期内需要护理的由原单位负责。
四、住院期间伙食补助费,按由工伤职工所在当地标准发放。
五、工伤赔偿。如果继续在原单位工作不辞职的话,根据工伤保险条例规定,享受一次性伤残补助金,八级工伤为11个月供本人工资。如果选择辞职不干的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿数额也不同。
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