在职员工公司拖欠工资怎么办

一、在职员工公司拖欠工资怎么办

1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律、法规和劳动合同的约定支付经济补偿。因此，如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的赔偿。

2、员工应该尽快与公司沟通。如果公司拖欠工资，员工应该首先与公司沟通，了解情况并要求尽快支付工资。如果公司解除劳动合同未支付经济补偿，员工应该要求公司出具书面解除劳动合同的证明，并要求支付相应的经济补偿。如果公司不愿意与员工沟通或不予配合，员工可以通过法律途径来解决问题。

3、员工可以向劳动监察部门投诉。如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对该公司进行调查，并要求公司尽快支付工资或经济补偿。如果公司拒绝配合或不履行职责，劳动监察部门可以采取行政处罚措施，包括罚款、责令改正等。

4、员工可以通过法律途径来解决问题。如果公司不履行劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。如果员工胜诉，法院将会判决公司支付相应的赔偿。

二、被拖欠工资怎么维权?

劳动者被拖欠工资，可以向劳动保障监察机构举报投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁，也可以向人民法院申请支付令。

1、向劳动保障监察机构举报或投诉

根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

3、向法院起诉或申请支付令

根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在职员工公司拖欠工资怎么办?上文已经给到了解决办法。总之，如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿，员工应该及时采取相应的措施来保护自己的权益。同时，员工也应该了解自己的权利，遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。若你对此还有疑问的话，可以点击页面下方的按钮，直接咨询我们的专业律师。