最低工资标准有什么要求

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。 2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。 3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。 1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。 2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。 3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。 4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。 1、居民身份证； 2、户口簿(或者集体户籍证明)； 3、婚姻状况证明； ①固定工、离退休职工由所在单位出具 ②待业、个体无业人员由居(村)委会出具 ③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照) 4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统 一，结婚登记处有宝利来快照服务； 5、再婚当事人的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或调解书)(或离婚判决书)注：持初级判决书的，还需带好初级判决生效的证明； 6、因私出境人员的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明； 7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书。

[律师回复] 天津购买廉租房的条件及流程是什么申请廉租住房租房补贴的家庭应当同时符合下列条件：
(一)具有本市非农业常住户口
(二)上年人均月收入低于800元(含)
(三)家庭人均现住房使用面积在9平方米(含)以下
(四)未享受廉租住房、经济租赁房(含实物配租和租房补贴)、经济适用房等住房保障政策。廉租住房实物配租申请条件是什么答：申请廉租住房实物配租的家庭应当同时符合下列条件：
1.具有市内六区非农业常住户口且家庭人口在2人(含)以上
2.享受城镇最低生活保障待遇一年以上或民政部门定期定量补助的社会优抚对象
3.家庭人均现住房使用面积在
7.5平方米(含)以下
4.拆迁家庭须在签订《天津市房屋拆迁补偿安置协议》(住宅房屋货币补偿)3个月以内提出申请
5.未享受廉租住房租房补贴、经济租赁房(含经济租赁房租房补贴)、经济适用房等住房保障政策。符合廉租住房实物配租条件的智力和精神残疾人员，须有监护人同意与其共同配租后方可申请。

[律师回复] 可以的先看下建行信用卡最低还款额的计算方式通过公式，显而易见，建行信用卡的最低还款额是根据你的用卡情况计算而得，包括你的消费和取现部分，它并不是一个固定的数值或者比例，建议你可以留意你的信用卡账单的显示另外，要提醒你，归还最低还款额，虽然不影响你的个人信用卡，但是，卡里消费部分也不再享受免息待遇，卡里的每一笔交易（包括刷卡和取现）都会从交易那天开始，每天计算万分之五的利息。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。 2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。 3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。 1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。 2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。 3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。 4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。 1、居民身份证； 2、户口簿(或者集体户籍证明)； 3、婚姻状况证明； ①固定工、离退休职工由所在单位出具 ②待业、个体无业人员由居(村)委会出具 ③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照) 4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统 一，结婚登记处有宝利来快照服务； 5、再婚当事人的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或调解书)(或离婚判决书)注：持初级判决书的，还需带好初级判决生效的证明； 6、因私出境人员的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明； 7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 肆意破坏砍伐树木，数量较大的，根据我国相关法律，对于破坏者处罚三年以下有期徒刑或拘留管制，并赔偿金额。数量巨大的，处罚三年以上七年以下的有期徒刑和罚金。
根据我国相关法律规定，有以下情形之一的都均为非法砍伐较严重违法行为：
(一)肆意破坏或砍伐保护树木二棵以上或者导致死亡三棵以上的;
(二)肆意破坏或砍伐保护树木二立方米以上的;
(三)非法组织并且有策划、指挥非法砍伐或者肆意毁坏珍贵树木的;
(四)其他情节严重的情形。

[律师回复] 您好，关于工资低于最低工资标准可有什么诉求这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。 2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。 3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。 1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。 2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。 3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。 4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。 1、居民身份证； 2、户口簿(或者集体户籍证明)； 3、婚姻状况证明； ①固定工、离退休职工由所在单位出具 ②待业、个体无业人员由居(村)委会出具 ③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照) 4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统 一，结婚登记处有宝利来快照服务； 5、再婚当事人的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或调解书)(或离婚判决书)注：持初级判决书的，还需带好初级判决生效的证明； 6、因私出境人员的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明； 7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书。

[律师回复]
一、成都市月最低工资标准规定
(一)每月1500元(每日69.0元)；
(二)每月1380元(每日63.4元)。
二、全市非全日制用工小时最低工资标准
(一)每小时15.7元；
(二)每小时14.4元。
《最低工资规定》第八条
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。
2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。
3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。
4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
1、居民身份证；
2、户口簿(或者集体户籍证明)；
3、婚姻状况证明；
①固定工、离退休职工由所在单位出具
②待业、个体无业人员由居(村)委会出具
③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照)
4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统
一，结婚登记处有宝利来快照服务；
5、再婚当事人的特殊证明(另外需持
①—
④的证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或调解书)(或离婚判决书)注：持初级判决书的，还需带好初级判决生效的证明；
6、因私出境人员的特殊证明(另外需持
①—
④的证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明；
7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外需持
①—
④的证明)如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　
第一条为提高农村危房改造的质量水平，规范工程建设与验收，制定本最低建设要求。　　
第二条凡列入政府补助范围的农村危房改造项目的建设与验收应执行本最低建设要求。　　
第三条农村危房改造住房(以下简称危改房)除应符合本最低建设要求外，尚应符合国家和当地有关法律、法规、政策及标准的规定。　　
第四条危改房建筑应符合以下要求：　　
1、寝居、食寝和洁污等功能分区，设置独用卧室、独用厨房和独用厕所。　　
2、一人户建筑面积不小于20平方米，两人户建筑面积不小于30平方米，三人以上户建筑面积不小于人均13平方米。　　
3、室内净高不小于2.40米，局部净高不小于2.10米且其面积不超过房屋总面积的1/3。　　
第五条危改房选址应选择安全地段。对于可能发生滑坡、崩塌、地陷、地裂、泥石流、洪水、山洪等灾害的地段应采取技术措施处理。　　
第六条危改房地基为软弱土、可液化土、湿陷性黄土、膨胀土、冻胀土、新近填土或严重不均匀土层时，应做地基处理，达到地基设计承载力要求。　　
第七条危改房基础应根据房屋荷载情况、相关规范规定的房屋降沉要求等选择毛石基础、混凝土基础、砖放脚基础、灰土基础等基础形式，达到基础设计承载力要求。　　
第八条危改房主体结构应根据相关标准和规范确定的当地抗震设防烈度，按照《农村危房改造抗震安全基本要求(试行)》(建村〔2011〕115号)采取抗震措施。　　
第九条危改房墙体应符合以下要求：　　
1、布置完备，在平面、竖向与门窗洞口形成围合空间。　　
2、符合相关规范规定的安全性要求，无竖向歪斜。　　
3、表面平整，有防水防潮处理措施，外墙勒脚做防水处理高度不低于0.6米。当采用灰浆抹面时，抹面层干净整洁，没有明显龟裂、空鼓、剥落现象。当外墙采用清水砖墙时，进行勾缝处理。　　
第十条危改房门窗应符合以下要求：　　
1、根据使用需要合理设置门窗，玻璃、窗扇、门板等构件完备，耐久性符合要求。　　
2、门窗洞口顶部应按照相关规范要求设置过梁，门窗整体达到正常使用及遭遇暴雪、大风、暴雨时的安全性要求。　　
3、安装到位，门窗框、扇无变形，开启灵活，关闭严密。门窗框与洞口边缘连接紧密、抹灰平整，窗台表面处理平整。　　
第十一条危改房设置梁、柱时，应符合以下要求：　　
1、达到设计、施工规范及设计承载力要求。　　
2、表面平整，截面尺寸准确，梁的挠度变形及柱的垂直度符合相关规定。主要受力和连接部位无露筋、蜂窝、空洞、夹渣、疏松、明显裂缝、孔洞、腐蚀、虫蛀等现象。　　第十二条危改房楼板应符合以下要求：　　
1、两层或两层以上时，设置完整楼板，拼缝紧密。　　
2、达到相关设计、施工规范及设计承载力要求。8度及8度以上抗震设防区禁止采用预制混凝土楼板。　　
3、表面平整，无明显的竖向挠度变形、裂缝。当采用现浇混凝土楼板时，主要受力和连接部位不得有露筋、蜂窝、空洞、夹渣、疏松等现象。　　第十三条危改房楼梯应符合以下要求：　　
1、两层或两层以上时，设置楼梯。　　
2、设置楼梯时，楼梯板、栏杆、扶手等构件应完备，达到相关设计、施工规范要求。　　第十四条危改房设置阳台、露台时，梁、柱、板、墙体等构件应符合本最低建设要求的相关要求，并根据相关规范要求设置防护栏杆。　　第十五条危改房屋面应符合以下要求：　　
1、围护构件完备，耐久性符合要求。　　
2、屋面结构安全可靠，屋面整体达到正常使用及遭遇地震、暴雪、大风、暴雨时的安全性要求，无漏雨、渗水现象。　　
3、采用坡屋面时，瓦片铺设整齐、匀称，粘贴牢固，搭接严密，檐口平直。当屋顶存在掉落灰土、烟尘等隐患时，应采取隔层措施，隔层结构安全、构件完备和平整洁净。　　
4、采用平屋面时，屋面找坡符合相关规范要求，找坡面层平整，无积水、明显裂缝等现象。　　第十六条危改房室内地面应硬化，硬化层密实、平整。　　第十七条危改房室内环境应符合以下要求：　　
1、朝向良好，至少有一个房间能获得日照。　　
2、卧室、起居室、厨房直接自然采光。　　
3、卧室、起居室、厨房、厕所直接自然通风。　　第十八条危改房宜按相关标准、规范和要求设置室内给水排水、照明、采暖以及防雷等设备设施。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 这种规定损害了消费者的合法权益。　　《消费者权益保护法》规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，否则规定内容无效。而商家要求消费者支付最低消费额，侵犯了消费者自主选择权和公平交易的权利，该规定应是无效的。　　此外，《餐饮修理业价格行为规则》规定，经营者应当以成本费加法定税金和合理利润为依据制定价格，应质价相符，不得强迫消费者接受其规定的价格。由此可见，经营者“最低消费”的规定，是经营者强迫消费者接受其规定价格的行为，是违法行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。
2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。
3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。
4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
1、居民身份证；
2、户口簿(或者集体户籍证明)；
3、婚姻状况证明；
①固定工、离退休职工由所在单位出具
②待业、个体无业人员由居(村)委会出具
③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照)
4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统
一，结婚登记处有宝利来快照服务；
5、再婚当事人的特殊证明(另外需持
①—
④的证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或调解书)(或离婚判决书)注：持初级判决书的，还需带好初级判决生效的证明；
6、因私出境人员的特殊证明(另外需持
①—
④的证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明；
7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外需持
①—
④的证明)如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书。

[律师回复] 正常情况下是16周岁。根据我国的法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据：
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 看收入 明确 的。全家收入 是否有劳动能力等 综合认定

[律师回复] 我国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式，赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中，侵权责任的确定一般是：一是以“营利为目的”的，是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”，也无论是否赢利，只要非法使用的目的是为了赢利，且肖像权人要求赔偿的，侵权人就必须承担赔偿责任。二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的，就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定，是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微，不造成严重后果的，一般不判定物质方面的赔偿。侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： (一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外 (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节 (三)侵权行为所造成的后果 (四)侵权人的获利情况 (五)侵权人承担责任的经济能力 (六)受诉法院所在地平均生活水平。

[律师回复] 肯定有了。一百几十的，上千上万的都有，不过我建议如果条件允许，小孩子一般缴费在为宜，兼顾小孩的疾病，目前来说小孩的大病也是非常可怕。然后意外，小孩自己不知道可能会乱走乱爬，意外无处不在。教育基金，帮小孩存一笔大学费用，创业基金，不让他输在起跑线上，然后留下一笔钱给孩子终身使用，留下永远的爱。这就是保险才能给到的。当然可能业务员不同作出的方案也不一样，经济条件也是考量因素，最低限度做意外和疾病吧。如果条件不允许的话。几百一千都可以搞定疾病和意外了

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 产过户给子女的方式有三种：
第一种是以出让的方式办理过户，也就是以买卖的方式按照交易的程序去办理过户。
第二种是以赠与的方式办理过户，父母把房产赠与子女是免征营业税和个人所得税的，只缴纳占房屋总价2%的公证费和1，只需要缴纳公证费。继承人凭遗嘱办理继承权公证，凭继承权公证书到房管管理部门办理过户更名就可以了，但除了契税外还要缴纳下面的税费。其中房产满五年，所以需要受赠人缴纳个人所得税，同时赠与过户也需要缴纳公证费，同时缴纳契税和产权转移登记费。
(二)以赠与的方式将房屋过户给子女：办理赠与过户，营业税是免征的、契税和公证费。赠与过户是没有营业税的，因为赠与是被认为是无偿受赠的行为，同时个税也免征。但如果买卖过户虽不用缴纳公证费，需要交纳个人所得税，先办理赠与公证，其他税费全免。由于继承的方式在父母一方去世的情况下才可以实现，所以很多父母都暂时不考虑这种途径.5%的契税即可，则免征营业税和个人所得税，只需交纳契税，但这种情况需要发生在父母一方死亡的情况下，不是很常用。
(一)以出让的方式将房屋过户给子女：房屋买卖办理过户的主要费用有营业税、个人所得税和契税三种。
(一)继承过户最省钱：在买卖、赠与，办理继承过户只需缴纳公证费，只需要缴纳契税和产权转移登记费，税费支出是最低的，因为继承的房产没有营业税、个税和契税：根据国家政策，如房产购买已超过五年，然后办理房屋评估作价和房屋鉴定、房屋购买不足五年以及面积超过140平方米的房子买卖过户时要征收营业税。2、房屋购买不足五年或者房屋虽然购买已满5年但并不是家庭唯一住房的，买卖过户时要征收个人所得税。
(三)五年以上房产买卖过户更省钱，如果这套房又是家里唯一房产，最后办理过户。
第三种是以继承的方式办理过户。当然，也有父母考虑得很远，打算写下遗嘱把房产留给孩子。
(二)五年以内的房产赠与过户更省钱：根据国家政策，如果房产未满五年，需要缴纳营业税和个税：1。
(三)以继承的方式将房屋过户给子女继承过户与买卖和赠与相比、继承三种过户方法之中，继承是最经济快捷的途径，因为我国还没有开征遗产税，比赠与过户少缴纳一个公正的费用。由此可知，选择哪种方式过户要看房屋的情况，对于购买超过五年的房子，转卖时免征营业税

[律师回复] 性骚扰被定义为任何具有冒犯性、侮辱性以及威吓性而不受欢迎并涉及性的行为或要求。这意味着，判断一个行为是否构成性骚扰，要满足两个条件： 第一个条件是“主观测验”，即受害者对涉及性的行为，觉得受到冒犯、侮辱或威吓，并且有关行为不受欢迎； 第二个条件是“客观标准”，即以合理的正常人的视角，在综合考虑了所有情况后，比如文化传统、生活习惯、发生地点等，会预期到受害人受到冒犯、威吓或侮辱。无论是主动的肢体行为或者身体接触、涉及性的言论、笑话，还是使人反感或者涉及色情的资料如海报、卡通片，涉及性的信件、电邮和电话，都有可能构成性骚扰。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、男女双方必须自愿结婚（自主把握）。 2、结婚年龄：男年满22周岁．女年满20周岁。 3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系（自主提示）。 1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）的婚姻登记机关提出申请。 2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。 3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。 4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。 1、居民身份证； 2、户口簿(或者集体户籍证明)； 3、婚姻状况证明； ①固定工、离退休职工由所在单位出具 ②待业、个体无业人员由居(村)委会出具 ③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照) 4、二寸彩照3张本人近期正面免冠二寸单人彩照3张，双方照片颜色统 一，结婚登记处有宝利来快照服务； 5、再婚当事人的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)离婚证书(或解决夫妻关系证明)(或调解书)(或离婚判决书)注：持初级判决书的，还需带好初级判决生效的证明； 6、因私出境人员的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)我驻外使、领馆认证(或公证)的在国外期间的婚姻证明； 7、因私出境回国定居者的特殊证明(另外需持 ①— ④的证明)如无在国外期间的婚姻状况证明，可持经公证的本人在国外的未婚证明书。

[律师回复] 是的，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。
　　随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。
　　
一、如何确定加班费的计算基数？
　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
　　
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例
1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
　　
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例
2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
　　
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和16
7.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资15
2.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是1
9.12元(15
2.96/8).
　　
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　
二、如何计算不同情况下的加班费？
　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
　　
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为15
2.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是1
9.12元(15
2.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为2
8.68元/小时(1
9.12元/小时×
1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为3
8.24元/小时(1
9.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为5
7.36元/小时(1
9.12元/小时×3).注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是61
1.84元(1
9.12/小时×8小时+5
7.36元/小时×3).而不是45
8.88元(5
7.36元/小时×3).
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是6
6.6小时(234小时-16
7.4小时).你在劳动节的加班工资则为137
6.64元(24×5
7.36),其他4
2.6小时的加班工资为162
9.02元[(6
6.6-24) ×3
8.24].
　　
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。仍然以例2举例的标准工资计算,如果你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资137
6.64元(24×5
7.36).
　　
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件(注意! 确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是
4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.同时请注意,最低工资制度适用于所有员工，不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如，一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣，每件单价
1.2元，工厂的劳动定额是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有
3.6元（
1.2×3），低于龙岗地区这个时段的最低工资
4.02元/小时的标准。凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的部分按照一年计算. 现计算方法年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天月工作日：250天÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷2
1.75天（月计薪天数）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天—104天）÷12月=2
1.75天