公司裁员应当按照什么标准支付赔偿金

[律师回复] 当然是要按此前工资待遇支付了，有没有证据呢？

[律师回复] 劳动者应当自裁决书发生法律效力之日起，到执行局申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 您好，关于按照什么条件来支付抚养费这个问题，我的解答如下, 按照什么条件来支付抚养费
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。
3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入中同行业平均收入。
4、抚育费应定期给付，有条件的可一次给付。
5、给付时间一般至子女生活为止。
离婚前，夫妻双方约定孩子的抚养权归男方，男方承诺不必女方承担任何孩子的抚养费，这能成立吗?另一种则是：孩子抚养权归女方，男方承诺离婚后孩子他不认了，拒付抚养费，成立吗?
1、前一种约定对于男女双方来说是成立的，最好应有书面的约定;
2、后一种约定，女方不同意的，男方拒付抚养费，对女方是没约束力的;
3、无论是哪一种，如果双方的行为的影响了孩子的成长，孩子本人是可以要求男女双方承担抚养的义务的;

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照什么条件来支付抚养费
1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。
3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入中同行业平均收入。
4、抚育费应定期给付，有条件的可一次给付。
5、给付时间一般至子女生活为止。
离婚前，夫妻双方约定孩子的抚养权归男方，男方承诺不必女方承担任何孩子的抚养费，这能成立吗?另一种则是：孩子抚养权归女方，男方承诺离婚后孩子他不认了，拒付抚养费，成立吗?
1、前一种约定对于男女双方来说是成立的，最好应有书面的约定;
2、后一种约定，女方不同意的，男方拒付抚养费，对女方是没约束力的;
3、无论是哪一种，如果双方的行为的影响了孩子的成长，孩子本人是可以要求男女双方承担抚养的义务的;

[律师回复] 工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有: 一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。”
1 、 在市场经济条件下，货币是价值尺度。
①它能准确衡量所有商品和劳务价值；
②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配；
③它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。
2 、 在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
3 、 以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度；加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督， 抑制工资外收人扩张。 也有利于建立个人收人申报制度， 强化个人所得税调节收人分配的功能。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, ? 根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 在实践中，很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30%。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前在上海市区，一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元，让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。 抚养费的支付方式是什么? 一般是按月支付，比如在几月几日前在探视孩子时支付，或打入孩子抚养费的专用账户。实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，判令其一次性支付的可能性是不大的。

[律师回复] 发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定。或委托律师

[律师回复] 你好，算违约，但是不能算根本违约。

[律师回复] 预付款的目的是解决合同一方周转资金短缺，其作用在于帮助对方解决资金上的困难，使之更有条件适当履行合同，具有支援的性质。按照约定的时间和比例逐次扣回，即是合同的一种关于费用支付与返还的约定形式，也是为了使工程款项的使用更符合工程进展需要和满足工程需求。工程预付款是建设工程施工合同订立后由发包人按照合同的约定，在正式开工前预先支付给承包人的工程款。它是施工准备和所需主要材料、结构件等流动资金的主要来源，国内习惯上又称为预付备料款。工程预付款的支付，表明该工程已经实质性启动。《建设工程施工发包与承包计价管理办法》第14条明确规定：预付工程款的具体事宜由发承包双方根据建设行政主管部门的规定，结合工程款、建设工期和包工包料情况在合同中约定。《建设工程施工合同（示范文本）》中，有关工程预付款作了如下约定：“实行工程预付款的，双方应当在专用条款内约定发包人向承包人预付工程款的时间和数额，开工后按约定的时间和比例逐次扣回。预付时间应不迟于约定的开工日期前7D。发包人不按约定预付，承包人在约定预付时间7D后向发包人发出要求预付的通知，发包人收到通知后仍不能按要求预付，承包人可在发出通知后7D停止施工，发包人应从约定应付之日起向承包人支付应付款的贷款利息，并承担违约责任。”

[律师回复]
1、合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品劳务合同无须规定这方面的内容。
2、确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

[律师回复] 诉求点是？

[律师回复] 1、你咨询的问题属于合同纠纷，合同条款具体约定最为关键， 违约金需要依据合同约定来计算。 2、我们擅长处理这类纠纷，成功办理多起同类案件，若需要帮助，可来电或当面咨询。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国婚姻法对子女抚养费标准没有明确地强制性规定，但是在具体的判决中，会遵循以下二个标准。这一标准是在考虑保障孩子基本的生活、学习等需要的基础上设定的，在诉讼时会根据这一标准规定数额。另外，如果是夫妻双方协议确定子女抚养费时也可以参考这个标准。这样看来，我们也可以把这个标准看作是子女抚养费的最低标准。可以参考这个标准，也可以超过这个标准，但不要低于这个标准，因为这是保障孩子健康成长的必要经济条件。
1、一般情况下，判决子女抚养费的数额，考虑三个方面，即子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。
2、然而法律上为了避免支付子女抚养费过低，无法有效保障子女身心健康的情况发生，结合父母双方抚养能力和抚养条件，最高人民对于离婚案件中处理子女抚养费的问题规定了较为详细的标准。
(1)有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十至三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 您好，关于农村离婚子女抚养费按照什么标准支付这个问题，我的解答如下,
一、农村离婚子女抚养费按照什么标准支付？
根据最高院1993年11月03日出台的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定：
子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。
二、抚养费相关的支付方式
（一）一次性给付
对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到的执行效率；在判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。
（二）定期给付和以物折抵
定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。
一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费；子女要求增加抚养费的事由包括：
1、原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平；
2、因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。

[律师回复] 你好！孩子抚养费按对方工资的20%-30%给付，具体情况加微详谈

[律师回复] 你好，按照实发工资

[律师回复] 【法律意见】
病假工资不低于最低工资的80，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 你好，交通事故的处理上，要根据交警出具的交通事故认定书来划分双方的责任。肇事车辆一般都已购买了交强险，如果你和对方私了或是和解，保险一般不会认可赔偿责任。这类案件我们都是通过诉讼把保险追加为共同被告，由来判决确认保险应该在交强险的范围内承担的赔付责任，所以与对方最好不要协商解决此事。 赔偿费用方面包括死亡、伤残赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、老人和孩子的抚养费和赡养费、精神抚慰金等，具体数额需根据案情才能准确计算出来。

[律师回复] 【法律意见】
婚姻法，是修正并施行的，至今没有新的婚姻法通过，有相关司法解释，但也是在婚姻法规定的基本原则内的解释。婚姻法从来没有规定过离婚时男方要给付女方抚养费，如果双方有共同财产，则对共同财产要分割，一方获得财产，要给对方适当补偿。另外，如果一方抚养子女的，另一方给付子女抚养费。
【法律依据】
《婚姻法》
第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
第四十一条离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民判决。
第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民判决

[律师回复] 申请劳动仲裁要求支付。具体还需根据您详尽介绍案件具体情况及提供相应证据材料，综合分析研判后给予相应的最优法律解决方案。我是专注于劳动法领域专业律师，微信同手机号，您可加WX谈详细咨询了解和委托代理。