哺乳期能离婚的情形有什么

最新修订 | 2024-02-26
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期能离婚的情形有什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
哺乳期能离婚的情形有什么

一、哺乳期能离婚的情形有什么

哺乳期能离婚的情形如下:

1、夫妻协商一致自愿离婚

2、女方提出离婚;

3、女方有重大过错,男方提出离婚。比如说女方怀孕的孩子不属于男方等情况。

民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

第一千零八十一条

现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。

二、男方不能提离婚的情形有什么

男方不得提出离婚的情形:

1.女方在怀孕期间。如果男方提起离婚诉讼的时候,女方有孕在身,女方可以基于相应的检查结果来证明自己有孕在身的事实,法院往往会基于女方怀孕的事实裁定驳回男方的起诉

2.女方分娩后一年内。如果男方提起离婚诉讼的时候,女方分娩不满一年,此时法院往往会从维护女方以及婴儿利益的角度,裁定驳回男方的起诉。

3.终止妊娠六个月内。终止妊娠包括自然流产和人工流产,只要女方存在上述终止妊娠的情形,在终止妊娠六个月内,法院一般会从照顾女方利益的角度裁定驳回男方的起诉。

但是,双方采用协议离婚的方式,经民政局办理离婚登记的,不受此限制;女方主动提出离婚或法院认为确有必要受理男方诉讼请求的,不受此限制。

根据实践经验,一般情况下,法院认为“确有必要”的情形主要有以下几种:

1.男方有确凿证据证明女方婚后主动与他人发生性关系而怀孕、分娩或者终止妊娠行为的。

2.男方生命或人身安全受到女方威胁或其合法权益受到女方严重侵害的。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、男方不能提离婚的情形有什么

男方不得提出离婚的情形:

1.女方在怀孕期间。如果男方提起离婚诉讼的时候,女方有孕在身,女方可以基于相应的检查结果来证明自己有孕在身的事实,法院往往会基于女方怀孕的事实裁定驳回男方的起诉。

2.女方分娩后一年内。如果男方提起离婚诉讼的时候,女方分娩不满一年,此时法院往往会从维护女方以及婴儿利益的角度,裁定驳回男方的起诉。

3.终止妊娠六个月内。终止妊娠包括自然流产和人工流产,只要女方存在上述终止妊娠的情形,在终止妊娠六个月内,法院一般会从照顾女方利益的角度裁定驳回男方的起诉。

但是,双方采用协议离婚的方式,经民政局办理离婚登记的,不受此限制;女方主动提出离婚或法院认为确有必要受理男方诉讼请求的,不受此限制。

根据实践经验,一般情况下,法院认为“确有必要”的情形主要有以下几种:

1.男方有确凿证据证明女方婚后主动与他人发生性关系而怀孕、分娩或者终止妊娠行为的。

2.男方生命或人身安全受到女方威胁或其合法权益受到女方严重侵害的。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决哺乳期能离婚的情形有什么相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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哺乳期能离婚的情形?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哺乳期能离婚的情形?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
2020哺乳期能离婚的情形有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哺乳期能离婚吗?
在哺乳期,一般不准判决离婚。我国《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
大家都知道我们婚姻法规定的离婚只有两种方式,一是协议离婚,二是诉讼离婚。无论采用何种方式,只要夫妻感情破裂,离婚就是必然的。此时有人要问:如果夫妻结婚时间短,小孩刚出生,尚处于哺乳期,可以离婚吗?
我国2001年修改的新婚姻法是这样规定的:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
我们这里所说的哺乳期,一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般在10个月至1年左右。根据《劳动法》等相关规定,产期是指女性生产后的98天,哺乳期是指其孩子满周岁期间。由此可见,哺乳期正好在女方分娩后一年内。
哺乳期可以离婚的情形有哪些?
1、自愿离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议,到民政部门办理离婚手续,发给离婚证书。这种方式比较自由,不受时间期限的约束。
2、诉讼离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
3、人民的调解
审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
根据上文的解答,我们知道要是男方在孩子哺乳期内提出离婚的话,一般是不会允许的,当然特殊情况除外。但如果是女方提出离婚的话,则就可以。
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2020哺乳期能离婚的情形有哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 哺乳期能离婚吗?
在哺乳期,一般不准判决离婚。我国《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
大家都知道我们婚姻法规定的离婚只有两种方式,一是协议离婚,二是诉讼离婚。无论采用何种方式,只要夫妻感情破裂,离婚就是必然的。此时有人要问:如果夫妻结婚时间短,小孩刚出生,尚处于哺乳期,可以离婚吗?
我国2001年修改的新婚姻法是这样规定的:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
我们这里所说的哺乳期,一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般在10个月至1年左右。根据《劳动法》等相关规定,产期是指女性生产后的98天,哺乳期是指其孩子满周岁期间。由此可见,哺乳期正好在女方分娩后一年内。
哺乳期可以离婚的情形有哪些?
1、自愿离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议,到民政部门办理离婚手续,发给离婚证书。这种方式比较自由,不受时间期限的约束。
2、诉讼离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
3、人民的调解
审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
根据上文的解答,我们知道要是男方在孩子哺乳期内提出离婚的话,一般是不会允许的,当然特殊情况除外。但如果是女方提出离婚的话,则就可以。
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哺乳期能离婚的情形有哪些
从法律中的规定来看,虽然在哺乳期内离婚会受到一定的限制,但并没有禁止夫妻离婚,当然此时也要符合了规定的情形之后才有可能解除婚姻关系。而在哺乳期内可以离婚的情形主要有三种,包括女方提出离婚、双方协商一致离婚、男方特殊情况下提出离婚。
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婚姻家庭
朋友最近因为要抚养自己的孩子,想要进行哺乳假的申请,想请问哺乳假是半年吗?哺乳期女职工有哺乳假吗
[律师回复] 这个是没有任何法律规定的,看公司制度规定。针对于产假规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上就是有关哺乳假是半年吗?问题的相关解答,希望满意
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2020哺乳期可以离婚的情形包括哪些
[律师回复] 对于2020哺乳期可以离婚的情形包括哪些这个问题,解答如下, 哺乳期能离婚吗?
在哺乳期,一般不准判决离婚。我国《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
大家都知道我们婚姻法规定的离婚只有两种方式,一是协议离婚,二是诉讼离婚。无论采用何种方式,只要夫妻感情破裂,离婚就是必然的。此时有人要问:如果夫妻结婚时间短,小孩刚出生,尚处于哺乳期,可以离婚吗?
我国2001年修改的新婚姻法是这样规定的:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
我们这里所说的哺乳期,一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般在10个月至1年左右。根据《劳动法》等相关规定,产期是指女性生产后的98天,哺乳期是指其孩子满周岁期间。由此可见,哺乳期正好在女方分娩后一年内。
哺乳期可以离婚的情形有哪些?
1、自愿离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议,到民政部门办理离婚手续,发给离婚证书。这种方式比较自由,不受时间期限的约束。
2、诉讼离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
3、人民的调解
审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
根据上文的解答,我们知道要是男方在孩子哺乳期内提出离婚的话,一般是不会允许的,当然特殊情况除外。但如果是女方提出离婚的话,则就可以。
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哺乳期能离婚的情形是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哺乳期能离婚的情形是什么相关的法律规定。
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婚姻家庭
2020哺乳期可以离婚的情形包含什么
[律师回复] 您好,针对您的2020哺乳期可以离婚的情形包含什么问题解答如下, 哺乳期能离婚吗?
在哺乳期,一般不准判决离婚。我国《婚姻法》第34条规定:女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
大家都知道我们婚姻法规定的离婚只有两种方式,一是协议离婚,二是诉讼离婚。无论采用何种方式,只要夫妻感情破裂,离婚就是必然的。此时有人要问:如果夫妻结婚时间短,小孩刚出生,尚处于哺乳期,可以离婚吗?
我国2001年修改的新婚姻法是这样规定的:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
我们这里所说的哺乳期,一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期,一般在10个月至1年左右。根据《劳动法》等相关规定,产期是指女性生产后的98天,哺乳期是指其孩子满周岁期间。由此可见,哺乳期正好在女方分娩后一年内。
哺乳期可以离婚的情形有哪些?
1、自愿离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议,到民政部门办理离婚手续,发给离婚证书。这种方式比较自由,不受时间期限的约束。
2、诉讼离婚情况下
根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
3、人民的调解
审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
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我的小姐自己在当地一家销售公司工作,我的小姐自己刚生完孩子处于哺乳期,但是我小姐总是害怕领导不给假期,想详细的了解一下啊哺乳期有没有哺乳假期时间呢
[律师回复] 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
  
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [1] (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行)
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。
3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
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哺乳期能离婚的情形有哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哺乳期能离婚的情形有哪些相关的法律规定。
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哺乳期能办理离婚吗 哺乳期可以离婚的情形有哪些
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。可以离婚情形:1、自愿离婚情况下。2、诉讼离婚情况下。3、人民法院的调解。
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