工伤期间有工资吗

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间有工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤期间有工资吗

一、工伤期间有工资

劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的,则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、试岗期间应该有工资么

试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的,应该对劳动者付出的劳动给予报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、试用期离职有工资拿吗

1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。

2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

3、试用期辞职工资支付时间:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。而且劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果试用期的工资低于法定的标准,你可以要求公司给你补足。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了工伤期间有工资吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章总结
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3631位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤期间有工资吗
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****3827用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****2174用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****8400用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****1422用户3分钟前提交了咨询
    152****8370用户3分钟前提交了咨询
    133****6034用户3分钟前提交了咨询
    167****8063用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    162****7010用户4分钟前提交了咨询
    132****5777用户4分钟前提交了咨询
    172****7861用户3分钟前提交了咨询
    177****4708用户1分钟前提交了咨询
    147****6087用户2分钟前提交了咨询
    157****2560用户4分钟前提交了咨询
    145****4075用户2分钟前提交了咨询
    174****2816用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
为你推荐
南通177****2493用户4分钟前已获取解答
宿迁152****6374用户2分钟前已获取解答
连云港181****6148用户3分钟前已获取解答
工伤期间有没有工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间有没有工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤养病期间有没有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤养病期间有没有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤鉴定期间有工资么?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以工伤鉴定期间是有工资的。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤休息期间有工资吗?
《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
10w+浏览
工伤鉴定期间有无工资?
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工伤期间有没有工资
有工资。工伤期间工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
32浏览
工伤期间有没有绩效工资
处于工伤期间的劳动者一般情况下是无法获取绩效工资的。这主要是由于绩效工资往往与员工的工作表现、工作成果等因素紧密相连,然而,当工伤员工正在接受治疗或进行休养时,他们很难像普通职工那样正常地进行工作活动,因此也就难以达到相应的绩效标准。然而,根据相关法律法规,工伤员工有权依法享有停工留薪期内的工资待遇,在此期间,他们的工资福利待遇将保持不变。
40浏览
工伤期间工资有没有绩效
工伤职工停工留薪期内工资福利待遇不变,但“原工资福利待遇”一般指基础工资,不含绩效工资和奖金。因绩效工资依工作量和表现评定发放,工伤后员工无法正常工作获业绩,所以不能享有绩效工资。
0浏览
工伤期间有绩效工资吗
员工工伤的绩效奖金处理取决于企业绩效政策和工伤情况。若因伤未达业绩指标,可能无法获全额绩效薪资。但若企业绩效薪酬综合考量因素,且员工受伤仍有贡献,企业可能酌情给予部分或全额绩效奖金。
29浏览
工人在受伤期间有没有工资
发生工伤事故时,受伤人员在治疗及康复期间是享有正常工资权益的。尤其是在因履行本职工作过程中受到伤害后,在规定的停工留薪期限内,其原本享有的工资和福利待遇应保持不变,并由所属用人单位按照每月固定时间进行发放。然而,停工留薪期的具体时长一般不宜超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊,需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,方可适当延长,但最长也不能超过12个月。
38浏览
问题紧急?在线问律师 >
3631 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 工伤期间有工资吗
顶部