出交通事故人在店里帮忙如何开工作证明

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与出交通事故人在店里帮忙如何开工作证明相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
出交通事故人在店里帮忙如何开工作证明

一、出交通事故人在店里帮忙如何开工作证明

出交通事故人在店里帮忙开工作证明:属于正式工作的可以要求用人单位开具工作证明,属于兼职的也可以要求用人单位开具兼职证明。开工作证明的目的是为证明收入,从而确定赔偿金额,若个人收入低于当地平均水平的建议不要提交以为自己的权利受损。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

二、交通事故病人出院后去交警那里如何调解

交通事故病人出院后去交警那里调解的,应当在收到道路交通事故认定书道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内一致书面申请。

《道路交通事故处理程序规定》第八十六条

当事人申请公安机关交通管理部门调解的,应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内一致书面申请。

当事人申请公安机关交通管理部门调解,调解未达成协议的,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,或者申请人民调解委员会进行调解。

三、交通事故交通费赔偿如何举证证明

交通事故交通费赔偿的举证证明,交通事故造成人身受损的,提交医院出具收款凭证、医疗费发票、伤者误工工资证明、残疾用具价格证明、供养人的基本情况证明、交通费住宿费发票等。

民法典》第一千一百七十九条

侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

查看了上面文章的内容,相信已经已经对出交通事故人在店里帮忙如何开工作证明的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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[律师回复] 1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月
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我和朋友合伙开了一家饭店,需要聘请一些服务员和店长什么的,麻烦帮忙草拟一份饭店聘用合同范本吧?
[律师回复] 以下是饭店聘用合同范本,可供参考:
甲方:
  乙方:
  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿,协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
  
一、劳动合同期限
  本合同期限为____年,自______年____月____日起至______年____月____日止。
  
二、劳动报酬
  甲方每月支付乙方工资,月工资为______元,与次月_____日前发放(预留第1月工资,在合同解除时结算)
  
三、管理制度
  
1、自觉遵守店规店纪,要讲文明、讲礼貌,要积极进取,爱岗敬业。
  
2、要着店装上岗,要仪表端庄,举止大方,规范用语,文明服务,礼貌待客。
  
3、工作时间不准离岗,有事必须请假。
  
4、在工作之余发生意外伤害后果自负,夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
  
四、卫生制度
  
1、公用餐具应每日清洗,餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
  
2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生,要认真细致,管理好餐厅的物品。
  
五、考勤制度
  
1、员工必须严格遵守上下班时间,不得迟到、早退。
  
2、请假1天扣除当日全额工资,旷工1天扣除3日全额工资。
  
六、奖罚条例
  
1、上班迟到、早退(每次扣除10元)
  
2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意,造成损失者(每次扣除20元)
  
3、员工之间发生打架斗殴事件,每人扣除200元,后果自负。
  
4、对于工作突出的员工,年底给予奖励。
  
七、劳动合同的变更、解除和终止。
  
1、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前30日通知另一方。
  
2、如合同期未满,乙方自行解除合同,甲方将不予发放当月15天工资。
  
八、其它事项
  本合同自甲乙双方签字之日起生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
  甲方(公章)_________   乙方(公章)_________
  法定代表人(签字)_________   法定代表人(签字)_________
  _________年____月____日   _________年____月____日
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