已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动法规定员工离职后多长时间必须把工资结算完
最新修订
|
2024-02-21
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法规定员工离职后多长时间必须把工资结算完的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动法中员工自动离职公司要不要结算工资
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家
拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动法规定员工离职后多长时间必须把工资结算完相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动法规定员工离职后多长时间必须把工资结算完
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完
[律师回复] 在工作交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才给结清。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
4.4w浏览
快速解决“”问题
合同到期多长时间必须办完离职
[律师回复] 您好，关于合同到期多长时间必须办完离职这个问题，我的解答如下, 合同到期后，劳动关系自动终止，任何时候任何时候办理离职手续都可以。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3.3w浏览
签完购房合同多长时间必须贷款
[律师回复] 1、具体要看合同约定。一般开发商只会约定客户提交资料的时间。
2、否则房屋不予保留，会要求客户在7天内提交相关资料（比如收入证明等）至于办理的时间，也不会直接收房子，只要客户配合就好，定金不退”这个你不要管他，只要合同上没有明确约定就不对你起任何约束作用，如果不配合。通常情况下，不做强行规定，是需要先发送律师函（用于开发商免责）催促，因为银行贷款（或者公积金贷款）不是客户自己就能够办理完毕的，再不履行义务。“开发商说签订购房合同后两个月内，才开始走法律程序起诉收回房屋的。
2、否则房屋不予保留，会要求客户在7天内提交相关资料（比如收入证明等）至于办理的时间，也不会直接收房子，只要客户配合就好，定金不退”这个你不要管他，只要合同上没有明确约定就不对你起任何约束作用，如果不配合。通常情况下，不做强行规定，是需要先发送律师函（用于开发商免责）催促，因为银行贷款（或者公积金贷款）不是客户自己就能够办理完毕的，再不履行义务。“开发商说签订购房合同后两个月内，才开始走法律程序起诉收回房屋的。
4.4w浏览
行政诉讼多长时间必须审理完毕
[律师回复] 人民法院要在立案之日起6个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。
适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起45日内审结。
当然，对于具体的审理期限，实际中会受各种因素影响，一旦碰到延长期限的情况，那么审理期限也会加长，到时候等待的时间也会较长。
并且，关于行政诉讼的审理期限，行政诉讼被依法判决后，原告对判决不满的，可以依法提起上诉。行政诉讼上诉的，需要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
当然，对于行政诉讼，其实许多规则是根据民事诉讼确定的，但是具体情况中又有些不同，但是，一旦提起行政诉讼了，不想继续花费时间精力在诉讼上的话，对于行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以选择调解。
适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起45日内审结。
当然，对于具体的审理期限，实际中会受各种因素影响，一旦碰到延长期限的情况，那么审理期限也会加长，到时候等待的时间也会较长。
并且，关于行政诉讼的审理期限，行政诉讼被依法判决后，原告对判决不满的，可以依法提起上诉。行政诉讼上诉的，需要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
当然，对于行政诉讼，其实许多规则是根据民事诉讼确定的，但是具体情况中又有些不同，但是，一旦提起行政诉讼了，不想继续花费时间精力在诉讼上的话，对于行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以选择调解。
5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
老师要家长做家长作业，看视频完成，必须做，但看视频是要钱的，一个视频一元，一个星期一节，一个孩子一个星期就一元，一个学校多少个孩子，整个市多少个孩子，这个平台一个星期的收是不是太高了，大挣钱了
[律师回复] 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定：教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
3.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
老师逼我必须把今天的作业写完，写不完我让我睡觉犯法吗？
[律师回复] 这是违法的。《教育法》第九条限定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。”第十九条限定：“国家实行九年制义务教育规则。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。适龄儿童、少年的爸妈或者其他看护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成限定年限的义务教育。”《义务教育法》第二十九条第二款限定：“老师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的做法，不得侵犯学生合法权益。”第五十九条限定：“有下列情形之一的，依照有关法律、行政法规的限定予以处罚:
(一)胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的
(二)违法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年的
(三)出版未经依法审定的教科书的。”据此，接受教育既是公民的权利，也是公民的义务，任何人不得侵犯。对于迫使应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的，应当追究相应的法律职责。
(一)胁迫或者诱骗应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的
(二)违法招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年的
(三)出版未经依法审定的教科书的。”据此，接受教育既是公民的权利，也是公民的义务，任何人不得侵犯。对于迫使应当接受义务教育的适龄儿童、少年失学、辍学的，应当追究相应的法律职责。
3.1w浏览
有关于公务员婚假必须当年休完吗
[律师回复] 一般是的，具体看公司规章制度。
根据国家婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
根据国家婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
4.5w浏览
国家是否有法律明文规定当年年假必须在一年内休完，没有休完公司必须折现给员工现给员工？
[律师回复] 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6068 位律师在线，高效解决问题
工程竣工后必须结算吗
通常情况下工程竣工验收、结算是不同的，竣工后不是必须结算，是一般都应该进行结算。工程结算是指施工企业按照承包合同和已完工程量向建设单位(业主)办理工程价清算的经济文件。
10w+浏览
建设工程纠纷
国家是否有法律明文规定当年年假必须在一年内休完，没有休完公司必须折现给员工现给员工？
[律师回复] 可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我最近在工作中受伤了，准备做工伤鉴定了，所以我想知道多长时间必须完成工伤鉴定啊，具体是什么样的
[律师回复] 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15
2w浏览
缓刑人员必须把定位手机带身上吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 缓刑人员应当接受当地司法行政部门的社区矫正。社区矫正中定位系统和报告制度是重要内容，定位手机不能关机，不能欠费，必须携带，保证司法行政部门不能联系上你，否则属于违反监管规定，会受到警告处分，多次警告的可能撤销缓刑。《社区矫正实施办法》第二十四条 社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令,依法应予治安管理处罚的,县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处理结果通知县级司法。第二十五条 缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的,由居住地同级司法向原裁判人民提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料。
10w+浏览
我表哥是公务员，最近他在准备婚礼的事情。我很好奇，想咨询一下公务员婚假必须当年休完吗？
[律师回复] 一般是在领取结婚证之日起6个月内申请婚假的，如果不想六个月之内申请也是可以和单位协商的，具体看单位规定。这是对公务员婚假必须当年休完吗的回答
10w+浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
交通事故最迟多久必须完成结案
交通事故刑事诉讼通常需时较长。从嫌疑人被捕开始，公安机关调查羁押期限最多两个月，复杂可延长至三个月。此后，检察机关审查期一般一个月，复杂可加十五天。人民法院接到案件后两个月内宣判，死刑、附带民事诉讼等特殊情况可延长最多三个月。整个过程可能跨越五到六个月。
10w+浏览
交通事故
员工辞职后多长时间内必须付清工资
[律师回复] 劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 《劳动法》关于工资章节内容介绍： 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司有人最近想要进行户口问题的解决，想请问二胎上户口必须结扎吗，生完二胎必须结扎完才能上户口吗
[律师回复] 根据《人口与计划生育法》 相关规定：国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全；公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任；国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；实行计划生育，以避孕为主；育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导；国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。我国计划生育的方式是“提倡一胎”、“自觉避孕”、“自愿一胎的给予奖励”、“违规生育的给予经济处罚”的综合性生育计划方式，言下之意，法律绝无强制绝育一说。
2.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6068 位律师在线，高效解决问题
辞退员工必须结清工资吗？
辞退员工必须结清工资，用人单位依法解除劳动合同或者终止劳动合同时同时一次性付清劳动者工资，试用期不符合单位录用条件的，严重违反单位规章制度的，严重失职给单位造成重大损失的，与其他单位建立劳动关系影响本单位生产的，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
我车贷款还没还完，因为我个人原因必须把车过户给别人，有什么快捷的办法
[律师回复] 借贷的的钱不还会有什么后果：确实无偿还本领的，应当与借贷组织进行商量，宽展还钱期间或者分期返还；如果借贷组织诉讼到法院胜诉之后，在履行期未履行法院裁判，会申请法院强制执行；法院在受理强制执行时，会依法查看借贷人名下的房屋、车辆、证券和存款；借贷人名下无可供执行的财产而又拒却履行法院的奏效裁判，则有逾期还钱等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘捕。基本上不会有影响，以后按时还钱即可。
3w浏览
快速解决“债权债务”问题
员工周休日加班后，企业要求必须换休完加班时间，否则考核扣工资。相当于员工上班时间多了还要扣工资，这样可以吗？
[律师回复] 法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.1w浏览
公司规定离职必须交接完工作，但是该员工交接了7天，未交接完就走了，公司可以扣他工资吗？
[律师回复] 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。
4.5w浏览
婚假必须一年内休完吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 综合网上的信息，应该是这样的：
法律上没有对婚假规定有效期限
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的（你说的就是这种）
各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁
如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法
如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守（不过听你的意思是，以前你并不知道单位的这项规定，那就好好跟单位申请一下吧）
法律上没有对婚假规定有效期限
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的（你说的就是这种）
各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁
如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法
如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守（不过听你的意思是，以前你并不知道单位的这项规定，那就好好跟单位申请一下吧）
3.7w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
