哪些部门能够进行交通事故调解

最新修订 | 2024-03-04
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些部门能够进行交通事故调解的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
哪些部门能够进行交通事故调解

一、哪些部门能够进行交通事故调解

能够进行交通事故调解的部门有人民调解委员会、公安机关交通管理部门、向人民法院提起民事诉讼后人民法院也能对交通事故案件组织调解。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人能够向人民法院提起民事诉讼。

《道路交通事故处理程序规定》第八十四条

当事人能够采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议:

(一)申请人民调解委员会调解;

(二)申请公安机关交通管理部门调解;

(三)向人民法院提起民事诉讼。

二、交通事故和工伤事故能够双赔吗

交通事故造成的工伤,工伤职工能够同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿,但医疗费不得重复支付。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

三、交通事故顶包构成交通肇事罪

交通事故顶包不构成交通肇事罪。顶包行为属于明知是犯罪的人,还依旧作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制;交通肇事罪是指因违法了交通运输管理法规,导致重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

《中华人民共和国刑法》第三百一十条

明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。

第三百零五条

刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

第一百三十三条

违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决哪些部门能够进行交通事故调解相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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哪些部门可以进行交通事故调解
在事故发生后,经调解达成协议的,公安机关交通管理部门制作调解书,各方当事人签名,分别送交各方当事人。调解书应当载明以下内容:1、交通事故简要情况和损失情况。2、各方的损害赔偿责任。3、损害赔偿的项目和数额。4、当事人自愿协商达成一致的意见。5、赔偿方式和期限。6、调解终结日期。
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2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
  
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您好,公司想调一部分人去生产部门,但是我在未调动之前在原部门工作时间出现工伤,现在属于工伤调养期间,在原部门的工作也可以胜任,想问问现在工伤期间公司无理由可以调动岗位吗?可以以工伤为由不同意调岗吗?另工伤的工资可以按事假克扣吗?属于违法吗
[律师回复] 你好,
一、下列情况能够解决公积金全部提取:
1、离休、退休的
2、完全丧失劳动本领,并与单位终止劳动关系的
3、出境定居的
4、调出本市或户口迁出本市的
5、工人与单位解除劳动关系满两年未再就业的
6、工人丧命或被宣告丧命的,工人的继承人、受遗赠人提取工人住房公积金的。
二、下列情况能够解决公积金部分提取:
1、工人或其直系亲属买下自住住房付清购房价款的,可提取一次,提取总额不得超出购房事实上支出额度
2、工人或其另一半偿还购房借贷本息的,可每年提取一次,提取总额不得超出当年应偿还的借贷本息额
3、工人或其另一半建造、翻建、大修具有产权自住住房的,可提取一次,提取总额不得超出建造、翻建、大修自住住房的事实上支出额
4、工人或其另一半租赁住房,租金超出家庭薪水收入的限定比例,达到成本租金的,可每年提取一次
5、缴存人为农民工的,可每年提取一次
6、工人或其直系亲属享受城市居民最低生活保障的,可每年提取一次
7、工人或其直系亲属患重大疾病的,可每年提取一次,提取总额不得超出事实上支付的医疗花费总额。
我二叔在工作的时候受了工伤,现在虽然说恢复了一些,但是不适合原岗位,因工伤调岗待遇能不能调整?
[律师回复] 依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
若员工不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了:一次性工伤医疗补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。伤残就业补助金,七级支付10个月,八级支付7个月。
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