被判拘役和管制开除工职吗

一、被判拘役和管制开除工职吗

根据劳动法，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。管制和拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

二、拘役和拘留的区别是什么

1、他们的性质不同——拘役是刑罚方法。而刑事拘留是刑事诉讼中公安机关在紧急情况下依法临时剥夺现行犯或重大犯罪嫌疑分子人身自由的一种刑事强制措施，以防止其逃避侦查、审判或继续进行犯罪活动。司法拘留是民事诉讼中的一种强制措施，具有司法性质。行政拘留是对违反治安管理的行为人所适用的其中一种行政处罚方法。

2、适用对象不同——拘役适用于罪行较轻的犯罪分子。刑事拘留适用于具有刑事诉讼法第61条规定的7种情形之一的现行犯或重大嫌疑分子。司法拘留适用于民事诉讼法第102条规定的6种妨害民事诉讼行为之一的诉讼参与人或者其他人。行政拘留的对象是不构成犯罪但违反治安管理规定的行为人。

3、适用的机关不同——拘役由人民法院判决。司法拘留须经人民法院院长批准，期限为15日以下，被拘留人由人民法院交公安机关看管。而刑事拘留、行政拘留由公安机关直接适用。

4、法律依据不同——拘役的依据是刑法。刑事拘留的依据是刑事诉讼法。司法拘留的依据是民事诉讼法。而行政拘留的依据则是治安管理处罚法。

三、拘役期间有什么特定待遇

在拘役执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天。参加劳动的，可以酌量发给报酬。

犯罪分子在拘役执行期间，执行机关应注意对犯罪分子进行认罪服法、政治时事和社会主义道德品质等教育，并因地制宜地组织他们参加生产劳动，并根据他们的劳动表现、技术水平等情况，可以酌量发给劳动报酬。

这与被判处管制的犯罪分子，在劳动中“同工同酬”的规定，是有差别的。

此外，被判处拘役的犯罪分子每月可回家一至二天，每月回家的天数，应当计算在刑期之内。

四、拘役和管制的区别是什么

1、定义不同

管制刑是对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚方法。拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。拘役是我国刑法规定的五种主刑之一，是介于管制与有期徒刑间的一种较轻的刑罚。

2、被判刑期不同

管制规定的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚最高不超过3年。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚最高不超过1年。

3、执行方式和执行者不同

拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行。管制由原先的公安机关执行，改由地方社区矫正机构进行，即县级司法行政部门执行。

被判拘役和管制开除工职吗，回答是可以开除。拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚方法。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。