判处拘役单位必须开除吗?

最新修订 | 2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读 判处拘役单位不是必须开除,对于用人单位来说是有选择的权利的,如果被判处拘役的话,用人单位可以解除劳动合同,但是也可以不解除劳动合同。判处拘役单位必须开除吗,这个问题可以参考本文内容。
判处拘役单位必须开除吗?

一、判处拘役单位必须开除吗?

判处拘役单位不是必须开除,

1、如果本人为机关工作人员。

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。

2、如果是事业单位工作人员

事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。

3、如果是各类企业职工

“被依法追究刑事责任的”,单位可以单方面决定,解除劳动合同。实际上,对于在企业工作的职工来说,解除劳动合同和通常所说的开除,只有叫法的不同,结果完全一样——从此失业了。

二、拘役和管制的区别是什么?

1、含义与性质不同:拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法。

2、期限不同:拘役的期限为1个月以上6个月以下。管制的期限为3个月以上2年以下。

3、对象不同:拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

4、执行不同:被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行而被判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正

三、管制和拘役的期限是多久?

1、管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年;

2、拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年;

3、管制不需要关押;

4、拘役需要关押但每月可以回家1-2天;

5、参加劳动的待遇,判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬;

6、参加劳动的待遇,判处拘役参加劳动的酌量发给报酬。

被判处拘役,如果是事业单位等的国家机关工作人员,一般是会开除的,如果是普通的员工也有可能解除双方的劳动关系,管制的期限是三个月到两年,拘役的期限一般是一个月到六个月的时间,拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法。

拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一,拘禁的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。

拘役有如下特点:

(1)刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。

(2)服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发给报酬。

(3)拘役期满后再犯罪,不构成累犯。拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。

判处拘役单位必须开除吗,上述文章做出了明确的解答,劳动者被判处拘役,根据法律当中的规定,用人单位是可以选择解除劳动合同的。查看了上文内容如果您的问题仍未得到解答,点击下方“立即咨询”按钮,会有专业律师进行在线为您解答。


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