公司倒闭专利如何处理

[律师回复] 解答如下,
一、相关法律规定：《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司破产员工赔偿的标准：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司倒闭虽不是出于用人单位自身的意愿，但这确是由于公司经营者的因素而造成的，公司倒闭造成其职员失业，失去经济来源，因此，需要对本公司的员工进行经济补偿。这也就对“公司倒闭需要赔偿员工吗”这个问题作出了肯定性的回答，但是，经济补偿的额度是不大的。

[律师回复] 保险法规定，人寿保险公司除了分立或者合并不可以倒闭。可以说保险公司比银行还稳定，银行是可以通过申请破产的，人寿保险公司是不可以的。保险公司每年都会按保监会的规定把保费的一定比例存入银行作为理赔用。人寿保险中的分红险是保险公司用客户的钱去做高收益率的投资，然后把不低于百分之七十的收益分给客户，这样就保证了客户的收益。自从新保险法颁布以后，保险公司通过改造已经很专业了。并且保险公司的产品以及他们的收益和分红都要经过保监会的审核，你完全可以放心。

[律师回复] 您说的是破产吗？

[律师回复] 保险法规定，人寿保险公司除了分立或者合并不可以倒闭。可以说保险公司比银行还稳定，银行是可以通过申请破产的，人寿保险公司是不可以的。保险公司每年都会按保监会的规定把保费的一定比例存入银行作为理赔用。人寿保险中的分红险是保险公司用客户的钱去做高收益率的投资，然后把不低于百分之七十的收益分给客户，这样就保证了客户的收益。自从新保险法颁布以后，保险公司通过改造已经很专业了。并且保险公司的产品以及他们的收益和分红都要经过保监会的审核，你完全可以放心。

[律师回复] 关键是有没有合同。

[律师回复] 你好，具体看盖章的内容，借款一般有效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 银行倒闭风险不大，属于低概率事件。倒闭后储户的存款将由存款保险机构赔偿，但赔偿有一定限额。
《中国存款保险条例》第五条，存款保险实行限额偿付，最高偿付限额为人民币50万元。中国人民银行会同有关部门可以根据经济发展、存款结构变化、金融风险状况等因素调整最高偿付限额，报批准后公布执行。
同一存款人在同一家投保机构所有被保险存款账户的存款本金和利息合并计算的资金数额在最高偿付限额以内的，实行全额偿付；超出最高偿付限额的部分，依法从投保机构清算财产中受偿。

[律师回复] 动法：第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条，确需裁减人员的、第二十六条，应当依照国家有关规定给予经济补偿。赔偿的话、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，一般一次性赔偿

[律师回复] 需要看是否又把专利注销

[律师回复] 可以求助律师介入，为您提供解决方案处理，保障您应有的权益

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司倒闭了如何 发生劳动争议，是不能直接向的，需要经过劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以到; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] .您好，请问涉及什么纠纷了

[律师回复]
1，企业进入破产程序之后，账户资金应该冻结的，为何还能资金转出，是否存在破产管理人失职的情况；
2，财产进入企业账户当中，是不是正常的商业交易行为，如果是失手转入，那么企业是构成不当得利的；
3，破产清算之后，会执行债务清偿；
4，你的不当得利债权，在债务清偿顺序当中并不具有优先权，有可能还没有清偿到你，已经没有资金了。

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 倒闭了还如何补偿你？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 公司倒闭也要支付经济补偿金.根据lt;lt;劳动合同法gt;gt;第4
1.4
6.4
7.97条,单位应支付以下经济补偿金:
1.08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.
2.08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.

[律师回复] 理财公司因为什么原因倒闭，是不是正规的公司，有无涉嫌到刑事犯罪？财务如果仅仅是履行正常的工作职责，就不涉嫌犯罪

[律师回复] 保险法规定，人寿保险公司除了分立或者合并不可以倒闭。可以说保险公司比银行还稳定，银行是可以通过申请破产的，人寿保险公司是不可以的。保险公司每年都会按保监会的规定把保费的一定比例存入银行作为理赔用。人寿保险中的分红险是保险公司用客户的钱去做高收益率的投资，然后把不低于百分之七十的收益分给客户，这样就保证了客户的收益。自从新保险法颁布以后，保险公司通过改造已经很专业了。并且保险公司的产品以及他们的收益和分红都要经过保监会的审核，你完全可以放心。

[律师回复] 保险法规定，人寿保险公司除了分立或者合并不可以倒闭。可以说保险公司比银行还稳定，银行是可以通过申请破产的，人寿保险公司是不可以的。保险公司每年都会按保监会的规定把保费的一定比例存入银行作为理赔用。人寿保险中的分红险是保险公司用客户的钱去做高收益率的投资，然后把不低于百分之七十的收益分给客户，这样就保证了客户的收益。自从新保险法颁布以后，保险公司通过改造已经很专业了。并且保险公司的产品以及他们的收益和分红都要经过保监会的审核，你完全可以放心。