工作一周离职可以拿到工资吗?

最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作一周离职可以拿到工资吗?相关的法律规定。
工作一周离职可以拿到工资吗?

一、工作一周离职可以拿到工资吗?

正常上班一周离职也是应该有工资的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没签劳动合同离职可以拿工资吗

没签劳动合同离职能拿工资,没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、试用期可以随时辞职吗有工资吗

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对工作一周离职可以拿到工资吗?问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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派出所周六能拿身份证吗
[律师回复] 对于派出所周六能拿身份证吗这个问题,解答如下, 周六日无法到派出所领取身份证,因为周六周日领取居民身份证的户籍部门是休息的。
办公时间:周一至周五9点到17点,中午不休息,法定节假日除外,周六日有人值班。
派出所执行的当地省市政府公布的统一作息时间,星期六和日除值班人员外休息,你要办身份证须在周一到周五上班时间内;
(如华中华南地区的大多数省份是早上8点到12点,下午14点半到17点半[冬],夏季的下午是15点到18点)。各地的具体上班时间需要查询当地政府公布的作息时间。
办理身份证流程:
1、常住户口所在地公安派出所填写《居民身份证申领登记表》。
2、本人户口薄。
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4、采集指纹。
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7、30个工作日后携带领证凭证和收费收据指定地点领取证件。
法律依据:《关于职工工作时间的规定》第七条规定: 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
派出所执行的全国统一的作息时间,办理业务须在周一到周五上班时间内(早8点到12点,下午2点到6点)。
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