老公有外遇要跟我离婚怎样办?

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于老公有外遇要跟我离婚怎样办?问题带来帮助。
老公有外遇要跟我离婚怎样办?

一、老公有外遇要跟我离婚怎样办?

老公有外遇要离婚属于法定诉讼离婚事由,可以诉请到法院请求判决,无过错方有权请求损害赔偿。但在起诉离婚时,由于丈夫是过错方,女方可以不同意离婚,并证明与丈夫的关系没有破裂。通常第一次起诉离婚不会被同意。如果愿意离婚,则女方可以和丈夫协议离婚。丈夫是过错方,因此在分割财产时,可以要求更多的财产或精神补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一,招致离婚的,无过错方有权恳求损伤赔偿

(一)重婚

(二)与别人同居

(三)施行家庭暴力

(四)优待、遗弃家庭成员

(五)有其他严重过错。

二、老婆有外遇要离婚怎么解决

老婆有外遇要离婚的,如果男方想离婚的,积极参加庭审,并搜集双方感情破裂的证据即可;

法院经过审理后认定夫妻感情破裂的就会判决离婚。如果男方不想离婚的,则需要提供证据证明夫妻感情尚未破裂。

注意这种情况离婚的,如果女方的出轨行为构成重婚或者与他人同居的,则女方属于过错方,男方可以在离婚时要求女方给予离婚损害赔偿

至于证明双方感情破裂的证据,可以是下列证据:

1、女方与第三者的书信往来、聊天记录、通话录音等证据。

2、女方出轨被发现写下的保证书、悔过书等书面材料。

3、女方与第三者同居地周围邻居的证言

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

三、我要离婚,但没办结婚证如何办

男女双方没办结婚证,不属于法律上的婚姻关系,属于同居关系,无需离婚,双方自行解除同居关系即可。

对于同居期间所生子女的抚养财产分割,双方可以协商处理,协商不成可以向法院起诉

不满两周岁的子女一般由母亲一方抚养,除非母亲有特别不适合抚养孩子的硬性条件:比如有严重的治不好的病,比如有吸毒、赌博、卖淫等恶习,或者拒绝抚养子女的。

已满2周岁的子女,法院应根据有利于子女健康成长的原则裁决。对于8周岁以上的未成年子女随父或母生活发生争执的,应考虑子女的意见。

同居关系不同于婚姻关系,对于同居期间一方的工资、奖金、生产经营收益以及因继承、赠与等途径所得的合法收入,原则上归本人所有。

双方在同居期间有共同购置的财产或者共同经营所得的收入,如果查明属于按份共有,按照各自的出资额比例分割。

如果查明属于共同共有,则对共有财产共同享有权利;如果无法查明是按份共有还是共同共有,视为按份共有,不能确定出资额比例的,视为等额享有。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第三条

当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉

当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于老公有外遇要跟我离婚怎样办?的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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如果有外遇的男人要跟我离婚,他会不会离婚
[律师回复] 解答如下, 你好,协商不成,任何一方均可解决。
只要夫妻感情破裂,不需要其他证据即可判决离婚。
共同财产均分。 共同债务均摊。
过错方少分财产或者不分,具体份额由裁定。一般情况,结婚后婚前彩礼作为共同财产处理,不能要求退还,如果没有结婚,可以要求对方退还彩礼。
无过错方可以要求过错方赔偿损失。要向对方要求补偿,需要对方有过错才行。
对于孩子抚养问题,要从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决,但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养,如果不是哺乳期,就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费,抚养费的标准一般是年收入的2030之间。如果在今后的抚养期内,一方不适合抚养小孩,另一方可以到重新,要求变更小孩抚养权。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询,欢迎随时与我联系
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。
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我好友的老公有外遇,而且还跟外遇领了结婚证,所以我那个好友想到法院离婚并申请财产分割,请问男人重婚财产分割怎么分?
[律师回复] 按婚姻法规定,关于因重婚的过错责任所应承担的损害赔偿额的确定问题。
重婚是指已结婚男女又与他人结婚或是明知他人有配偶而与之的行为,它是以一种公开化的夫妻形式对原有的合法性的婚姻关系的叠加。重婚既是对一夫一妻制的婚姻家庭制度的挑战与否定,也是对自身已有婚姻的挑战与否定。因此,无过错方因重婚者重婚行为提起离婚损害赔偿时,法院依法对其进行救助与支持是必然的,这也是维护弱者合法权益之要求,但任何事物都有其复杂的一面,重婚行为一样也存在着复杂的情形。重婚者之所以采取公开化的重婚方式,其原因无外有下列两种:
1、原配偶(无过错方)不愿意与其离婚,第三者强烈要求组成家庭,有过错方愿意或坚持与第三者组成家庭。
2、原配偶因年纪大没有子女或没有儿子,为了传宗接代,允许甚至帮助过错方实施重婚行为。对于上述这两种重婚行为,人民法院在审理无过错方提起损害赔偿之请时,应当区别对待。对第一种因重婚行为提起离婚请求损害赔偿的,因导致离婚的责任完全在于过错方,因此不论是在物质损害赔偿还是精神损害赔偿方面都应当给予无过错方充分的救济与支持。但究竟确定多少损害赔偿额才合理,才符合错责一致的原则﹖笔者认为,确定其损害赔偿额,
首先,男人重婚财产分割方面应以夫妻共有财产总额作为参考系数,并根据上述确定损害赔偿额的原则来确定赔偿额的份额或比例才能恰当与公平。
其次,如果夫妻共有财产如金钱等不足于赔偿无过错方损失或者其共有财产分割时,过错方所分得的财产如房屋等无法通过折价或抵偿的方式赔偿对方损失的,则人民法院应根据最高人民法院《精神损害赔偿责任问题的解释》来确定其赔偿数额。再次,物质损害赔偿额在分割夫妻共有财产时应优先考虑和照顾,并根据无过错方所受的损害程度、过错方的主观过错责任之大小及其经济负担能力等因素来确定其在夫妻共有财产中的份额或比例。其理由是,离婚时,有过错方即重婚者无论怎样的过错,同时,今后生存的需要也应给予过错方一定的共有财产。另外,以夫妻共有财产总额作为损害赔偿系数并优先确定物质损害赔偿额,既符合最高人民法院《精神损害赔偿责任问题的解释》第10条即根据侵权人经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等精神,又符合各个家庭的实际情况并便于法院的执行及无过错方权利之实现,使过错方和无过错方都切实感受到法律的功能与作用,从而对各个婚姻家庭产生制约及规范性影响。当然,如果过错方给无过错方造成的损害是巨大,其所分得的共有财产无法再赔偿其损失,则另行确定其赔偿额也在情理之中。至于因第二种重婚行为提起离婚损害赔偿的,因无过错方在重婚者实施重婚行为开始时是给予支持的,感情伤害不明显、不剧烈,因此,在精神损害赔偿额方面可酌情减少,但可在物质损害赔偿额方面给予一定的照顾。
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邮局里面的外包工跟劳务工是怎样的福利待遇的?
[律师回复] 基本待遇一样,五险一金,工资,但是福利外包工是没有的,其实外包都是临时工
A类:合同工人员组成:原国家邮政局、省市邮政局职工(政企分离后直签无固定期限)新校园招聘大学生、特殊人才引进、个别关系户工资待遇:集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司按照集团公司薪酬体系制定。
B类:合同工人员组成:社会招聘特殊人才优秀劳务工(
C)转工资待遇:集团公司、集团直属单位、各省、直辖市公司各不相同。具体分为:
1、同工同酬与A类工资福利一致;
2、与A类不一致,工资和福利略低或者差距较大。C类:劳务派遣(劳务工)人员组成:社会招聘工资待遇:邮政最低端,普遍体现邮政一线职工分析:这就是邮政用工的现状,同是邮政职工但是工资薪酬不同,同是合同工任然有同工不同酬的情况,劳务工一线员工挣得最少。为什么会这样,那是因为邮政依然在违背国家相关政策,还没有完全的进行全面深化改革。根据2014年3月颁布的:中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。中国邮政集团公司已经开始了人事用工的改革工作,希望这次能够改的彻底,呈现良好的效果。很多同志一直在贴吧说,有很多地方在外包、在减员等等问题。相信大家看了这些就会明白了,新的《劳务派遣暂行规定》给予企业2年的过渡期,所以中国邮政要在2年内也就是2016年的3月,把全国邮政的劳务工比例减低至10%,必须要有所动作。关于同工不同酬的问题:这是一个难题,如果站在企业的角度考虑,一下同工同酬可能企业面临的成本压力会相当大,所以要逐步过渡达到同工同酬。但是站在广大群众的角度及国家法律法规面前,不同工同酬,那就是违背民心所向,没有走群众路线,说严重了就是违反国家法律法规。这里要说明一下就是企业自行制定的用工管理办法也要建立在国家法律法规范围内,现在邮政行业依然没有做到同工同酬的单位还有很多,这都是违反规定的,无论是什么分类管理还是单独一套工资体系,这都是企业自身行为且与国家相关政策不相符的,这里各级单位还是需要注意的(民不举官不纠)。对广大职工建议:
1、在您入职前一定要搞清楚自己属于什么类型的员工。
2、关于劳务工:劳务工们你们现在有机会成为真正的邮政职工了(只有和邮政签合同才算是邮政职工A/B),一要努力好好工作争取转正;二要认真研究本单位转正条件,让自己脱颖而出;三要做好思想准备,转不了要不就是走人,要不就是被外包。
3、关于B类职工,邮政深化改革的时期,部分单位已经同工同酬,部分单位还未同工同酬,可能是企业还没有完全改革,这个还需要慢慢过渡。
4、关于A类职工,现在整个邮政的变化很大,已经不是铁饭碗的时代,基层靠业绩,机关靠竞聘,如果没有位置照样喝西北风。
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