试用期三个月不转正,辞退是哪些补偿

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期三个月不转正,辞退是哪些补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
试用期三个月不转正,辞退是哪些补偿

一、试用期三个月不转正,辞退是哪些补偿

依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期满一个月被辞退有补偿吗

1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿;

2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿

3、如果在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证虚假等,如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

按照相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、过了试用期没转正被辞退是否有赔偿

在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决试用期三个月不转正,辞退是哪些补偿相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6448位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期三个月不转正,辞退是哪些补偿
一键咨询
  • 160****6266用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****8563用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****1138用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****4537用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****2306用户1分钟前提交了咨询
    147****2345用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 151****0710用户3分钟前提交了咨询
    147****7851用户2分钟前提交了咨询
    170****0726用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****1147用户2分钟前提交了咨询
    151****4250用户2分钟前提交了咨询
    154****6746用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****4305用户2分钟前提交了咨询
    163****4737用户4分钟前提交了咨询
    158****8742用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州188****1428用户3分钟前已获取解答
淮安178****2301用户3分钟前已获取解答
常州180****3819用户1分钟前已获取解答
试用期三个月不转正辞职有补偿吗
试用期离职赔偿问题需分情况判断。如果公司试用期结束后无故解雇员工,员工可以要求适当赔偿。但如果员工主动辞职,且公司无违法行为,通常无法获得补偿。具体情况需根据实际情况判断。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
12浏览 2024-09-05
试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿
依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
26浏览 2024-10-25
试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期三个月不转正,辞退有哪些补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期三月不给转正违法吗
在讨论试用期三个月后未能正常转为正式员工的事宜时,是否属于违反法律规定的行为,需根据实际情况做出评估。倘若在签署的劳动合同时,双方明确商定了试用期的确切期限为三个月,并且在这期间,劳动者展现出了符合公司录用标准的工作能力和表现,那么用人单位若未履行转正程序,便构成了违法行为。在此种情况下,劳动者有权依据合同约定,向用人单位提出转正申请,并要求其支付相应的工资福利待遇。
44浏览 2024-10-21
超过试用期不给转正 ,要辞退。
[律师回复] <br/>一、用人单位试用期合法辞退的条件  试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期,而根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。  那么,这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢答案显然是否定的。因为,按照规定,试用期包含在劳动合同内,所以在试用期内,用人单位提出解除劳动合同的,也要求达到解除合同的法定条件  <br/>1.在试用期间被证明不符合录用条件  <br/>2.严重违反用人单位的规章制度  <br/>3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害  <br/>4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。  另外,如果试用期内,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。  <br/>二、劳动者试用期辞职  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,《合同劳动法》第37条明确规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同,用人单位不得借故不受理,或因此克扣劳动者工资。
443浏览
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期三个月不转正,辞退有什么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期超过三个月没转正被辞退有补偿吗
若在试用期超出三个月尚未成功转为正式员工便遭到解雇,能否获得相应的经济补偿则需依据相关的实际情况进行评估。在诸多可能情形中,如果企业未能提供实质性的法律依据来解释为何要将您开除,那么在这种情况下,作为受损方的您是有权争取到适当赔偿的。例如,如果企业无法提供充分的证据来证实您并不符合其招聘时所设定的标准或条款要求,又或是在做出解雇决策的过程中的操作手法并不符合法定程序规范等情况。
0浏览 2024-10-16
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期三个月不转正,辞退有什么补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿残疾人
若用人单位于试用期间结束后无辜解除与残疾员工之间的劳动关系,则需根据实际情况进行相应补偿参照执行。通常而言,若用人单位以若干不正当理由解雇该员工,员工有权申请赔付赔偿金,该金额通常为经济补偿金的双倍。而经济补偿金则依照员工在该公司实际服务年限为准,每满一年即可获得一个月工资的标准额度。若员工在该公司工作时间不足六个月,则可获得半个月工资的经济补偿。
17浏览 2024-10-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期三个月不转正,辞退是哪些补偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****3543用户2分钟前已提交咨询
苏州177****1937用户3分钟前已获取解答
连云港134****1394用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换