1、拘役服刑期间不算旷工
被判刑的员工没有到岗上班,并非出于自己的个人意愿。因此,从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看,员工被行政拘留的时间不属于旷工。
2、曾经被判处拘役会被单位查出来
企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,可以派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所查询。案底不会消除,会伴随着个人一辈子。但犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
3、拘役属于刑事处罚,其案底是无法消除的。
但是犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
二、曾经被判拘役办身份证时能查到吗?
1、曾经被判拘役办身份证时能查到
公安机关身份信息管理系统与违法犯罪记录系统是不同的管理系统,需要不同的工作人员获得授权后才可以查询、使用。有案底的人办理身份证时,只要不是在逃犯,工作人员是看不到案底信息的。违法犯罪记录,只有办案机关经过授权才可以查询。
2、平时说的案底就是刑事犯罪前科记录,如果要查案底。
必须向公安部门提出申请并提交手续材料,审核通过后才可查阅,而且除了国家机关或律师基于办案需要可以查询之外,一般个人或单位是不能随意查询案底的。所以在办理身份证时并不能看到案底。
三、拘役属于人身罚吗?
拘役属于人身罚,刑事处罚主要是人身罚和财产罚,但主体是人身罚。具体情况是:
1、管制
管制是对犯罪分子不实行关押,但限制其一定自由,依法由社区矫正的刑罚方法。是我国刑罚种类之一,属于主刑的一种。管制是最轻的主刑,是我国独创的一种刑罚。
(1)管制的期限,为3个月以上2年以下。
(2)被判管制的犯罪分子,由社区依法矫正。
(3)对被判处管制的犯罪分子必须服从有关规定;劳动中应同工同酬。
(4)管制期满,执行机关应即宣布解除之。
(5)管制的刑期,从判决执行之日起计算;先期羁押的,1日折抵刑期2日。
⑹管制刑的特征是:
①刑罚的最低档;
②不必投入特殊的改造场所,由公安机关负责监管;
③劳动有报酬。四是羁押时间可抵刑期。
2、拘役
是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。 在我国刑罚体系中,拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑,它具有以下特征:
⑴拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月。所以,拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
⑵拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
3、有期徒刑
是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是剥夺自由刑的主刑,其刑罚幅度变化较大,从较轻犯罪到较重犯罪都可以适用。所以,在我国刑罚体系中,有期徒刑居于中心地位。
4、无期徒刑
是剥夺犯罪分子终身自由,并强制劳动改造的刑罚方法。
5、死刑
是剥夺犯罪人生命的刑罚方法,包括死刑立即执行和死刑缓期执行两种。死刑是我国刑罚中最重的一种,是由最高人民法院判决,执行的剥夺犯罪分子生命权和政治权的《刑法》,因此,死刑是严格控制的。
与单位签署劳动合同之后,若是职员无故不到岗,那么会被认定为是旷工。但是对于被判刑的情形,因为被执行刑罚无法到单位就职的,不能算是旷工。对拘役服刑期间算旷工吗存在其他相关疑问的,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。
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