公司变相逼退员工如何处理

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司变相逼退员工如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
公司变相逼退员工如何处理

一、公司变相逼退员工如何处理

如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为

员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。

劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、总公司转让分公司如何解决

不可以转让,分公司是指一个公司管辖的分支机构,是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。公司转让是指,一家公司不需要解散而将其经营活动的全部或其独立核算的分支机构转让给另一家企业,以换取代表接受企业资本的股权,包括股份公司法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份公司配购股票。

公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

三、装修公司逾期违约如何处理

装修公司逾期违约的,需根据以下情形处理:

1、如果工程延误是由业主单方造成,且经过装修公司采取补救措施依然未能解决的,那么此时装修公司不需要承担责任。

2、如果工程延误主要是由业主单方造成,且装修公司放任其产生的,此时装修公司应该承担相应的责任。

例如业主未及时将相关装修材料补足,而装修公司发现后又不主动提醒,进而导致工期延误的等等。

此时,装修公司应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失违约责任

民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司变相逼退员工如何处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3203位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司变相逼退员工如何处理
一键咨询
  • 140****5768用户4分钟前提交了咨询
    156****6732用户1分钟前提交了咨询
    161****0205用户4分钟前提交了咨询
    163****4081用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****1143用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****7641用户3分钟前提交了咨询
    158****1643用户2分钟前提交了咨询
    132****2562用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****3146用户3分钟前提交了咨询
    152****4277用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****7682用户2分钟前提交了咨询
    133****2428用户4分钟前提交了咨询
    160****5707用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****0414用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****3801用户4分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
无锡152****5453用户1分钟前已获取解答
扬州134****8771用户3分钟前已获取解答
盐城152****3538用户3分钟前已获取解答
公司变相逼退员工怎么办
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼退员工怎么做
公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施,劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2浏览 2024-10-27
公司调岗变相逼退员工
10w+浏览2024-10-21
公司变相逼退员工怎么办?
1、继续要求在这个公司待下去。2、请求离职,但是索要赔偿金。根据法律规定公司企业不得随意变更劳动者的岗位,如果需要变更工作工位的应当和员工协商。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼退员工怎么办
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。
13浏览 2025-01-28
如果你在公司干了很多年,但是公司却要求无责任离职,作为你又该怎么去维护自己的合法权益,想了解公司变相逼退员工怎么办以及相关法律规定。
[律师回复] 公司变相逼退员工怎么办以及相关法律规定关于调岗的问题:你们2011年9月签订的劳动合同,你这里应该有一份吧?你把合同拿出来看看,里面有没有关于调岗的问题。没有的话,就不能调,有的话,看是怎么写的。<br/>从上述法律规定中,可以简要的归纳出如下关于调岗的基本规定:<br/>首先:全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,企业不可以随意变更劳动者的岗位。 <br/>其次,若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。在此需要 特别强调的是,在劳动合同种对调岗调薪的条件进行约定时一定要是合法合理的。平等、自愿、协商一致是劳动合同双方订立或变更合同时应当遵循的基本原则,若 合同中的条款约定是明显加重劳动者的责任、排除劳动者的权利、免除用人单位的法定责任的话,用人单位依据这样的条款做出的决定,是不会被劳动争议仲裁委员 会或者法院认定为是有合法依据的。<br/>因此,有约从约的基本原则是贯穿在劳动关系的履行过程中,但是在“约”不合法不合理的情况下,该白纸黑字的“约”就是无 效的。比如说在实践中,很多的用人单位在劳动合同格式文本的设计时,都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整,否则公司可以解除劳动合同, 并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”,或者“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位,乙方应予以服从”这样的约定就明显属于不公平的霸王条款,其效 力是不会被法律所认可的。
2.4k浏览
公司变相逼退员工如何做
8.1w浏览2023-09-24
公司变相逼退员工怎么做
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司变相逼退员工怎么做的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼退员工如何处理
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。
14浏览 2024-10-16
公司变相逼退员工怎么做
9.2w浏览2024-06-09
公司变相逼退员工要如何做
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司变相逼退员工要如何做的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼退员工怎么处理
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。 员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。
43浏览 2024-09-20
朋友最近被公司变相逼退,我帮他咨询一下公司变相逼退员工怎么办?求相关法律人士解答。谢谢。
[律师回复] 公司变相逼退员工怎么办以及相关法律规定1、继续要求在这个公司待下去;<br/>2请求离职,但是索要赔偿金。但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久,但是没有劳动合同。这种情况下即没有签订劳动合同的情况下的赔偿金是每月的双倍工资,外加社保。第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资,并赔付未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知公司离职。再在公司里最多受一个月,拿完工资就走人。你没事看看劳动法。<br/>记住,任何情况下,法官要求你撤诉,都不要撤诉,一定要开庭审理等待判决。哪怕法官告诉你,开庭审理就判决你输,你也要他开庭审理,并判决。不要相信任何人,包括法官。 先是找公司里面老板一类能说上话的,把取证工具带着,录音笔或者之前你工作时,有时间记录的文字什么合同一类,或者文件一类,只要能标明你在这个单位呆了多久,却没有签合同。你就要记住另外一点,请第三方人给你判决,别人不知道你在这个公司呆了多久,签没签合同,你要带着让他们知道这些情况的东西出示给他们(证据)。他们了解了,才能公正判决。你这个可以搞万把块赔偿,不知道你月工资多少。反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加社保,签订合同期间,单位不能无理由辞退,必须符合劳动法规才能辞退你。
202浏览
公司变相逼退员工怎么做
10w+浏览2024-04-07
公司变相逼退员工怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司变相逼退员工怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼员工辞职怎么处理
公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施;劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
37浏览 2024-09-07
公司变相逼退员工怎么办
10w+浏览2024-10-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 公司变相逼退员工如何处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****1237用户1分钟前已提交咨询
扬州156****5954用户2分钟前已获取解答
泰州178****3631用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换