公司变相逼退员工如何处理

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司变相逼退员工如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
公司变相逼退员工如何处理

一、公司变相逼退员工如何处理

如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为

员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。

劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、总公司转让分公司如何解决

不可以转让,分公司是指一个公司管辖的分支机构,是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。公司转让是指,一家公司不需要解散而将其经营活动的全部或其独立核算的分支机构转让给另一家企业,以换取代表接受企业资本的股权,包括股份公司法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份公司配购股票。

公司法》第十四条

公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

三、装修公司逾期违约如何处理

装修公司逾期违约的,需根据以下情形处理:

1、如果工程延误是由业主单方造成,且经过装修公司采取补救措施依然未能解决的,那么此时装修公司不需要承担责任。

2、如果工程延误主要是由业主单方造成,且装修公司放任其产生的,此时装修公司应该承担相应的责任。

例如业主未及时将相关装修材料补足,而装修公司发现后又不主动提醒,进而导致工期延误的等等。

此时,装修公司应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失违约责任

民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司变相逼退员工如何处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3397位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司变相逼退员工如何处理
一键咨询
  • 170****7847用户4分钟前提交了咨询
    137****2156用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****5632用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****7280用户4分钟前提交了咨询
    156****2266用户2分钟前提交了咨询
    153****3148用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****2826用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****1834用户4分钟前提交了咨询
  • 160****6558用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****8370用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****4518用户3分钟前提交了咨询
    150****5267用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****4618用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****8108用户2分钟前提交了咨询
    162****0873用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
苏州178****5526用户4分钟前已获取解答
泰州177****3564用户4分钟前已获取解答
盐城134****5660用户2分钟前已获取解答
公司变相逼退员工怎么办
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼退员工怎么做
公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施,劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3浏览 2024-10-27
公司变相逼迫员工辞职
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的,<br/>第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>什么情况下员工可随时辞职:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的<br/>(五)因本法<br/>第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
469浏览
公司调岗变相逼退员工
10w+浏览2024-10-21
公司变相逼退员工怎么办?
1、继续要求在这个公司待下去。2、请求离职,但是索要赔偿金。根据法律规定公司企业不得随意变更劳动者的岗位,如果需要变更工作工位的应当和员工协商。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼退员工怎么办
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。
18浏览 2025-01-28
公司变相逼退员工如何做
8.1w浏览2023-09-24
公司变相逼退员工怎么做
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司变相逼退员工怎么做的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼退员工怎么处理
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。 员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。
29浏览 2024-09-20
公司变相逼退员工怎么做
10w+浏览2024-04-07
公司变相逼退员工怎么处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司变相逼退员工怎么处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼退员工如何处理
如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。
12浏览 2024-10-16
公司变相逼退员工怎么做
9.2w浏览2024-06-09
公司变相逼退员工要如何做
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司变相逼退员工要如何做的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
公司变相逼员工辞职怎么处理
公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施;劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
38浏览 2024-09-07
公司变相逼退员工怎么办
10w+浏览2024-10-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 公司变相逼退员工如何处理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****7145用户3分钟前已提交咨询
宿迁178****6599用户4分钟前已获取解答
苏州177****2596用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换