兼职做了两天没做了能够拿工资吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拿失业金不可以做，失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。<br/>《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：<br/>（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；<br/>（三）已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 员工想要辞职需要提前向公司提交辞职申请书，那需要提前多久提出申请呢接下来华律网的小编为大家整理了一些关于辞职需要提前一个月吗方面的知识，欢迎大家阅读根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：<br/>一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护<br/>二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。<br/>三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] <br/>1、冻结骗子账户你可以通过电话银行冻结止付。即拨打该诈骗账号归属银行的客服电话，根据语音提示输入该诈骗账号，然后重复输错三次密码就能使该诈骗账号冻结止付，冻结至当日24时。如需继续冻结止付，则可以在次日凌晨0时后重复上述操作。该操作仅限制嫌疑人的电话银行转账功能。例如：涉嫌诈骗的账号归属工商银行，则可以拨打“95588”工商银行客服电话进行操作。你通过网上银行冻结止付。即登陆该诈骗账号归属银行的网址，进入“网上银行”界面输入该诈骗账号，然后重复输错三次密码就能使该诈骗账号冻结止付，冻结至当日24时。如需继续冻结止付，则可以在次日凌晨0时后重复上述操作。该操作仅限制嫌疑人的网上银行转账功能。你可以采取临时挂失。即通过银行对涉嫌诈骗银行卡进行挂失，有效期限一般为5天，可在最后一日24时前重复进行挂失。为警方办案争取时间。<br/>2、不要盲目报案在报案前，大家不能一下子打110或者是到公安局报警，否则这样，也会给警务人员造成不必要的麻烦的。<br/>3、准备材料大家要准备一些材料，在报警的时候，直接把材料交给警务人员，还有，自己也要备下一份。案发的时间，这个就是你与对方聊QQ时对方索要钱财的时间，以及你给对方打款的时间。如果是当天，就写同一天，如果不是同一天，则需要注明。<br/>4、诈骗内容案发时的地点，你所上网的地点，以及打款的地点。这个，也好提供。还有，就是上当的QQ，骗你钱财的QQ，以什么样的诈骗手段来诈骗的，以及诈骗了多少钱。<br/>5、提供信息还要向警方提供这些资料，报案人身份证、交易单据记录、汇款银行账号、坏人银行账号、聊天记录以及通话记录。<br/>6、保存通话记录通话记录一定要有，这样才可以保证，有截图的，你可以提供截图，最好就是截图，不要直接复制文字，否则也会认为是你修改后的。<br/>7、保存打款凭证保存你打款的凭证，你最好也复制一下，把原根保存，如果警方要原根，你可以让其看，但不能提供，把复制印提供，就好。

[律师回复] 求职被骗怎么办<br/>1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、业务、做传销等等。所以你在找工作面试的时候一定要问清楚面试后具体干什么样的工作。<br/>2、求职过程中被骗了怎么办呢一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。<br/>3、求职者被虚假招聘信息欺骗，上班<br/>第一天发现待遇和报酬与招聘信息上描述不符合，该怎么办呢求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。<br/>4、常年在外打工，经常出现拖欠工资啊，工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊最重要的是签订合同、保留证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。<br/>5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容进行了解，从而不至于让自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢<br/>第<br/>一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法<br/>第<br/>二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。<br/>第<br/>三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提<br/>第<br/>四，违约金、年底红包约定是否有效。<br/>6、节假日或者是学生寒暑假时找兼职工作，如何才能防止被骗找兼职工作，要想防止别骗，我认为可以从三个方面入手：<br/>1、认清中介机构的资质<br/>2、看是否存在高薪陷阱<br/>3、交钱前要慎重。<br/>7、很多毕业生曾遭遇过“求职陷阱”。毕业生该如何规避风险呢目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。毕业生求职时应加强法律意识和防范意识，避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。

[律师回复] 关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退又不发工资怎么办按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面　　被公司辞退又不发工资怎么办　　您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。　　注意：　　单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：　　<br/>(<br/>1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；　　<br/>(<br/>2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；　　<br/>(<br/>3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。　　满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。