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被拘役不告诉单位就不会被开除吗？
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
被拘役不告诉单位并不是就不会被开除，犯罪分子即使不主动告知单位，通常单位也可以知道职员被判处了拘役等的刑事处罚。根据现行法的规定，一旦被判处刑罚，在法律没有强制性规定的情形下，单位可以自行决定是否开除职员。
1、被拘役不告诉单位并不是就不会被开除
《劳动合同法》=第三十九条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(⑤)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(⑥)被依法追究刑事责任的。
2、曾经被判处拘役会被单位查出来
企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的,可以派人持有效证件及单位介绍信,申请派出所查询。案底不会消除,会伴随着个人一辈子。但犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
二、被判处拘役的犯罪分子被释放后是否有工资?
1、被判处拘役的犯罪分子出来后不一定会有工资
(1)被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整;
(2)被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
2、刑罚执行期间用人单位应当支付工资的情况
(1)员工被人民法院判处管制、拘役适用缓刑，期间为用人单位提供了正常劳动的;
(2)员工被人民法院判处有期徒刑适用缓刑，期间为用人单位提供了正常劳动的;
(3)员工被假释、取保候审、监外执行，期间为用人单位提供了正常劳动的。
3、用人单位可以不支付工资的情况
(1)员工因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施，期间未提供劳动的;
(2)员工被行政拘留，期间未提供劳动的。
三、管制与拘役的区别是什么?
管制与拘役的区别包括含义与性质不同、期限不同、对象不同、执行不同。
1、含义与性质不同
拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。
2、期限不同
拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。
3、对象不同
拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。
4、执行不同
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：一是探亲;二是参加劳动，可以酌量发给报酬。而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
刑事案件的涉案当事人，虽然并不一定会被法院判刑，但法院一旦已经判刑，那么犯罪分子就有被单位开除的可能。如果对被拘役不告诉单位是否就不会被开除存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条、 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
39条、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
6）、劳动者被刑事处罚的
综上，拘役属于限制人身自由的刑罚，由公安机关就近执行。每月大概可以回家1到2天。公务员被追究刑事责任，按照劳动合同法2条39条六款之规定，会被开除公职
第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
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国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。
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国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。
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