员工能够随时辞职的情形有哪些

一、员工能够随时辞职的情形有哪些

员工可随时辞职的情形都有：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、员工辞职老板不批怎么办

劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

三、离职后工资是不是立即结清

虽然法律规定离职后工资应立即结清，但在实际操作中，很多公司会根据公司规定来执行。有些公司可能会在员工离职后的一段时间内结清工资，比如在离职后的下个月结算工资。这样做主要是为了方便公司的财务操作和管理。

在这种情况下，员工需要了解公司的规定和政策。如果公司规定离职后一段时间内结清工资，那么员工需要遵守这个规定。如果员工对公司的规定有异议，可以与公司协商解决。

除了法律规定和公司规定外，个人情况也会影响离职后工资是否立即结清。比如，有些员工在离职前还有未休的年假、加班时间等，这些都会影响员工的工资结算。

因此，员工在离职前应该与公司的人力资源部门沟通，了解自己的工资结算情况。如果员工有异议，可以与公司协商解决。

通过上文的讲解，大家应该清楚员工能够随时辞职的情形有哪些了吧。对于劳动合同的解除，除了用人单位可以开除劳动者以外，劳动者也是可以主动辞职的。而辞职之后用人单位是否需要做出补偿或者赔偿，可以结合实际的情况做出判断。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。