基本工资会不会低于当地最低工资标准

最新修订 | 2024-02-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与基本工资会不会低于当地最低工资标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
基本工资会不会低于当地最低工资标准

一、基本工资会不会低于当地最低工资标准

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额会不会低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。

《劳动合同法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

二、试用期内工资不可以低于最工资标准吗

试用期内工资不能低于最工资标准,虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》第十五条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、劳动法对于最低工资标准规定有什么呢

劳动法对于最低工资标准的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临基本工资会不会低于当地最低工资标准的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3519位律师在线平均3分钟响应99%好评
基本工资会不会低于当地最低工资标准
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****0752用户1分钟前提交了咨询
    166****1617用户3分钟前提交了咨询
    172****5085用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    162****8444用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    132****1113用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****5124用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 154****5142用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****6427用户3分钟前提交了咨询
    162****0133用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****8713用户3分钟前提交了咨询
    145****2260用户4分钟前提交了咨询
    137****0807用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****3217用户1分钟前提交了咨询
    143****5836用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****0126用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁181****6548用户4分钟前已获取解答
淮安152****2913用户1分钟前已获取解答
无锡177****5966用户4分钟前已获取解答
基本工资会不会低于当地最低工资标准
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与基本工资会不会低于当地最低工资标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
基本工资能低于最低工资吗
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。
35浏览 2024-09-15
基本工资低于最低基本工资合法吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   劳动者和用人单位建立劳动关系,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。五险一金用人单位应当正常缴纳,劳动者应当缴纳部分可以由用人单位代扣。<br/>  《工资支付暂行条例》<br/>  第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。<br/>  第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:<br/>  <br/>(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;<br/>  <br/>(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;<br/>  <br/>(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;<br/>  <br/>(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。<br/>  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。<br/>  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>  <br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>  <br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>  <br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。<br/>  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
480浏览
基本工资能低于当地最低工资标准吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着基本工资能低于当地最低工资标准吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
基本工资可以低于最低工资吗
劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
33浏览 2025-02-12
最低基本工资包括绩效吗
[律师回复] 您好,针对您的最低基本工资包括绩效吗问题解答如下, 绩效工资不在最低工资标准内。所在单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资,假定你的基本工资低于当地最低工资标准,一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口,单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时,则你的实得工资就会低于最低标准线。注意:实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的。<br/>二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,绩效奖(年终奖)是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
486浏览
基本工资是否低于当地最低工资标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着基本工资是否低于当地最低工资标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
天津最低基本工资
1、天津市最低工资标准由每月1680元、每小时9.7元,调整为每月1850元、每小时10.6元。2、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时16.8元,调整为每人每小时18.5元。
45浏览 2025-01-27
员工最低基本工资标准是多少
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 广州市执行最高的第一类标准,广州最低工资为2100元月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元小时。据广东省人民政府发布的通知,从2020年7月起,对广东省职工最低工资标准就在进行调整。并且,通知支出有条件的地方了在基础上适当上调,但需向省人力资源社会保障厅报备。<br/>《最低工资规定》<br/>第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。<br/>第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。<br/>确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异 。<br/>月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。<br/>第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。<br/>第八条 最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会企业家协会研究拟订, 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会企业家协会的意见。<br/>劳动保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。
310浏览
基本工资是否能低于当地最低工资标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着基本工资是否能低于当地最低工资标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
基本工资低于最低工资是否违法?
基本工资低于最低工资并不违法。法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是指基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。
21浏览 2024-10-02
基本工资是不是低于当地最低工资标准
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与基本工资是不是低于当地最低工资标准相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
基本工资低于最低工资标准违法吗
工资标准低于法定最低标准属于违法行为。员工可向劳动行政管理部门投诉,要求用人单位补发工资、支付赔偿金,并可能面临罚款。解决此问题可尝试协商、调解、投诉、仲裁或诉讼。用人单位在特定情况下可扣除部分工资,如代缴税费、社会保险费用、法院判罚等。
25浏览 2024-04-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 基本工资会不会低于当地最低工资标准
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州135****5886用户3分钟前已提交咨询
连云港156****5553用户4分钟前已获取解答
徐州181****4986用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换