试用期工资低于当地最低工资吗

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工资低于当地最低工资吗相关的法律规定。
试用期工资低于当地最低工资吗

一、试用期工资低于当地最低工资

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资低于最低工资标准是否违法

工资低于最低工资标准是违法的。

单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、基本工资低于最低工资是否违法

基本工资低于最低工资并不违法。法律规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是指基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对试用期工资低于当地最低工资吗问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6161位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期工资低于当地最低工资吗
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****0671用户2分钟前提交了咨询
    143****7628用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****7647用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****6417用户1分钟前提交了咨询
    150****2280用户4分钟前提交了咨询
    133****7608用户4分钟前提交了咨询
    138****0118用户1分钟前提交了咨询
    167****0062用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****7036用户3分钟前提交了咨询
    176****4138用户1分钟前提交了咨询
    148****2133用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****3472用户3分钟前提交了咨询
    172****0726用户1分钟前提交了咨询
    132****6340用户1分钟前提交了咨询
    148****6021用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州180****1113用户1分钟前已获取解答
连云港181****1507用户1分钟前已获取解答
泰州188****3655用户3分钟前已获取解答
试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
试用期工资低于当地最低工资吗
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5浏览 2025-02-09
试用期工资低于当地最低工资标准要怎样办
[律师回复] 您好,关于试用期工资低于当地最低工资标准要怎样办这个问题,我的解答如下, 试用期内工资可以低于最低工资标准吗?<br/>根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。<br/>1、低于最低工资标准怎么处罚?<br/>对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br/>2、低于最低工资标准怎么维权?<br/>(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。<br/>在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。<br/>(2) 可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。<br/>3、哪些工资不计入最低工资标准?<br/>职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:<br/>(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;<br/>(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;<br/>(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;<br/>(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
432浏览
试用期工资低于当地最低工资吗
10w+浏览2024-05-03
试用期工资低于最低工资标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工资低于最低工资标准相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工资低于最低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3浏览 2025-01-18
试用期工资低于当地最低工资标准应该如何办
[律师回复] 试用期内工资可以低于最低工资标准吗?<br/>根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。<br/>1、低于最低工资标准怎么处罚?<br/>对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。<br/>2、低于最低工资标准怎么维权?<br/>(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。<br/>在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。<br/>(2) 可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。<br/>3、哪些工资不计入最低工资标准?<br/>职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:<br/>(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;<br/>(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;<br/>(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;<br/>(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
322浏览
试用期工资低于当地最低工资吗
10w+浏览2024-05-01
试用期工资低于最低工资可以吗
试用期工资是有法定标准的,1、不能低于最低工资。2、与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方协商不成的,也应当按照有利于劳动者的角度,根据两者选其高的原则确定试用期工资标准。
10w+浏览
试用期工资可否低于最低工资呢
劳动者在试用期内,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
45浏览 2025-02-01
试用期工资低于当地最低工资吗
10w+浏览2024-03-04
试用期工资可以低于最低工资吗
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
试用期工资能否低于最低工资标准
试用期内员工薪资有明确规定:须不低于企业同岗位薪酬标准相应档次的80%,或劳动合同约定的整体薪酬的80%。同时,必须符合当地最低劳动力成本要求,以保障员工的基本权益,体现了公平和合法的原则。
40浏览 2024-06-30
试用期工资能不能低于当地标准
10w+浏览2023-09-17
合同最低工资低于当地最低工资,合同有效吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同最低工资低于当地最低工资,合同有效吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期工资要低于最低工资标准吗
劳动者在试用期内,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6浏览 2025-02-12
怀孕期间的工资按当地最低
10w+浏览2024-03-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期工资低于当地最低工资吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****2434用户4分钟前已提交咨询
淮安135****9522用户1分钟前已获取解答
南通152****9729用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换