没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率会不会大

最新修订 | 2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率会不会大相关的法律知识,希望能对您有帮助。
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率会不会大

一、没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率会不会大

需要根据具体提供的证据来来判定。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿

用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者十一个月的双倍工资,并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资的吗

一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率会不会大的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
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(四)裁决所根据的证据是伪造的;
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工伤劳动仲裁成功率大吗
[律师回复] 当事人因为受到工伤,想要通过仲裁委员会进行劳动仲裁处理的案件,想要在仲裁环节,更大胜算的去就觉问题,维护自己的合法权益,就需要多了解一些,关于这部分的法律知识,今天我们就来讲一下,关于如何在劳动仲裁中增加成功率。
在对案件进行劳动仲裁处理之前,当事人要从法律的角度来确认,自己与用人单位之间,是否存在合法的劳动关系,只有自己与用人单位之间构成合法的劳动关系的时候,自己的问题才会受到我国法律方面的保护。可以证明自己与用人单位之间存在劳动关系,最直接的证据就是签订的劳动合同了,如果没有劳动合同,自己的工资卡记录,以及工作服在这些都可以作为证据,来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
如果自己与用人单位之间的关系不是劳动关系,而是属于劳务的关系,这种情况下,就要去咨询律师,通过别的途径去处理问题,向人民法院进行诉讼处理。所以说,当事人要先了解自己与用人单位之间的关系,在法律里面究竟是不输属于劳动关系,只有劳动关系才可以通过仲裁委员会来进行仲裁处理,劳务关系是要通过人民法院来进行处理的,千万不要混淆这两者。
发生劳动争议的时候,作为案件当中的当事人,首先要做的就是在法律规定的时间里面,去向有关部门处理这个事情,应该向仲裁委员会申请处理的案件,当事人应该在自身的权利被侵犯之后,在一年的时间里面,向仲裁委员会提出仲裁申请。虽然仲裁委员会可以解决劳动关系里面的劳动争议,但是并不是所有的事情都在仲裁委员会的管辖范围里面。仲裁委员会可以处理的事项内容包括以下这些内容:当事人与用人单位之间,因为劳动关系的问题产生的一些争议。当事人因为劳动合同而发生的一些争议问题。当事人因为自己的福利待遇问题,与用人单位产生的争议。我国法律里面包括的其它的,需要仲裁委员会处理的事项。
当事人想要通过仲裁委员会来处理劳动争议问题,要知道自己该去那里去进行申请处理。劳动争议问题,按照当事人与用人单位之间签订的,劳动合同里面的履行地点来确认,或者是当事人归属的用人单位所在地的仲裁委员会来进行处理。
了解关于仲裁委员会的这部分知识之后,当事人再去考虑自己是否符合仲裁委员会的处理案件,然后运用个法律的知识,来维护自己的合法权益,这样的工伤问题,在仲裁委员会处理的时候,当事人获取权益成功的几率就会大很多,因为不同的案件,具体情况也是不一样的,所以不能说通过仲裁委员会处理,这样成功的几率就会很大,但是我们可以增加自己的有利条件,收集相关的证据,这样胜算的把握就会很大。
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欠薪的劳动仲裁成功率
欠薪的劳动仲裁成功率很高,如果员工能够提供充足的证据证明雇主欠薪,例如工资条、劳动合同、银行转账记录等,那么劳动仲裁的成功率会相对较高。具体的成功率因各种因素而异,包括案件的具体情况、证据的充足程度、当地法规的执行力度等。若是对欠薪的劳动仲裁成功率有疑问的,参考下文。
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工伤劳动仲裁成功几率大吗
[律师回复] 广大老百姓都知道,打官司就是打证据,仲裁是一个准司法程序,在仲裁程序中,当事人的所有诉请,均应该有合法有效的证据来证实,其相关诉请,才有可能会得到法律支持。劳动仲裁案件中,虽然在举证责任分配上会照顾举证相对困难的劳动者一方,但与案件有关的基本事实,还是应有劳动者来举证的。
其次,我们回到工伤赔偿案件的劳动仲裁上,如工伤赔偿已经进入仲裁程序,那说明已经进行了工伤认定和劳动能力等级鉴定,那么劳动者申请劳动仲裁维权,仲裁庭审查的重点只会聚焦到具体的赔偿项目和赔偿标准上来,也就是说,工伤待遇的仲裁程序,原则上不存在成功几率大小的问题,而是依据用人单位工伤保险缴纳情况,最终确定工伤赔偿责任主体和依据相关标准最终认定赔偿数额多寡的问题。而工伤职工要做的基本都是搜集关于赔偿计算基数和标准的依据,作为仲裁委裁决时的参考,以便支持自己的合法诉请。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率是否大相关的法律规定。
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劳动仲裁双倍工资如何算
[律师回复] 很多用人单位在员工入职后认为与员工签订劳动合同会对公司不利,因此并未按照法律规定与员工签订书面劳动合同,导致员工向劳动争议仲裁委员会申请要求用人单位双倍工资差额,给单位造成了不小的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月未签订书面劳动合同的,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。
对于“双倍工资”赔偿的计算基数,实践中有一定的争议,一种观点认为直接按照已发生的对应月份的全部实得工资计付应支付的工资赔偿即可;但另一种较为普遍的观点认为,应当按照正常工作时间下应支付的固定工资计付“双倍工资”赔偿,也就是说,对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除,而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资仲裁时效是多久
[律师回复] 《调解仲裁法》第二十七条规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
同条第四款规定:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。
现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对用人单位的一种惩罚。
这种规定也不无道理,因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条,这一条所属的章节为第七章法律责任,这一章更多的是对用人单位的责任要求,属于处罚性规定。
对于用人单位而言,签订书面劳动合同,并不会给企业带来多大的损失,反而会避免很多不必要的麻烦。
双倍工资是法律的硬性规定,如果不签订就有可能面临巨大的经济损失。
因为双倍工资是按照劳动者实际收入来计算,如果满一年计算11个月,那是一笔不小的数目。
用人单位更要注意的是合同到期后,续签合同的问题。
有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性,对新入职人员要求很严格,都能签订,但对于续签合同往往有所疏忽,如果合同劳动期,但没有重新签订书面劳动合同,继续在用人单位工作的,同样视为没有签订书面劳动合同,同样要支付双倍工资。
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未签订劳动合同要求支付双倍工资成功几率大吗
未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下,通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性;其次,当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时,员工的合法权益可能遭受侵犯,此时,他们理应获得双倍工资的赔偿;再次,用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年,但却未能与其签订书面劳动合同之际,他们必须向员工每月支付双倍工资。
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