员工辞职了,但是老板不给结清工资要如何办

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:137人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工辞职了,但是老板不给结清工资要如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
员工辞职了,但是老板不给结清工资要如何办

一、员工辞职了,但是老板不给结清工资要如何办

首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条

其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。

最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞职到期了工资不给当时结清如何办

辞职到期了工资不给当时结清劳动者可以通过以下方式维权:

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

三、离职后老板不给发工资如何办,没有签合同

公司不签劳动合同,离职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到员工辞职了,但是老板不给结清工资要如何办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3803位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工辞职了,但是老板不给结清工资要如何办
一键咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****7732用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****2853用户4分钟前提交了咨询
    171****8710用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****6155用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****7526用户3分钟前提交了咨询
    150****7434用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****6032用户4分钟前提交了咨询
    178****4676用户4分钟前提交了咨询
    166****8872用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****3436用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****0258用户2分钟前提交了咨询
    135****8668用户2分钟前提交了咨询
    134****3425用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****0684用户4分钟前提交了咨询
    152****7377用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
员工辞职了,但是老板不给结清工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工辞职了,但是老板不给结清工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职老板不给一次结清工资怎么办?
[律师回复] 其中。
一,给用人单位造成的直接经济损失、依据《劳动合同法》37条、38,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等你可以通过合法手段来辞职、个人提出离职分三种情况:《劳动合同法》37。如果单位不予支付的可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准、50条;
三,你可以通过申请劳动仲裁解决;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,这个时候就是你违法了。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你提前30天提出的书面离职、没有提前30天提出离职:
1,并且在离职后要求单位立即支付剩余工资,试用期提前3天书面提出、47、相关法律依据,用人单位可以要求你承担,你直接提交辞职信就走人、46、辞职报告),不需要用人单位批准就可以离职,这样便于保留证据、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、招聘你产生的费用;2。
3,
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3803位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工辞职了,但是老板不给结清工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工辞职了,但是老板不给结清工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3803 位律师在线,高效解决问题
员工辞职了,但是老板不给结清工资要怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职了,但是老板不给结清工资要怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
想辞职但是老板不让走怎么处理
面对离职受阻,应首先尝试与老板沟通,明确表达离职意愿,并请求按法定程序审批。若沟通无果,确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权,30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续,请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明,可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
我在一家私营企业超过一年了,可是因为我公司最近经营不善导致快运转不下去了,于是变相的在裁员,我也被裁掉了,可是我觉得不合理,请问合同期间老板能辞退员工吗?
[律师回复] 如果没有特殊情况,单位不能解除劳动合同,参照劳动法25、26条
  第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
  
(四)被依法追究刑事责任的。

  第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

如果单位非要单方面解除劳动合同,那么你也没办法,根据劳动法有关规定,本单位工作时间满一年支付一个月的经济补偿金,不足一年按一年计算,所以你仅能得到一个月工资的补偿。而且单位支付了经济补偿金,他就不会有任何责任了。
所以,如果单位无理辞退不支付经济补偿金,那么你可以申请仲裁。
问题紧急?在线问律师 >
3803 位律师在线,高效解决问题
想辞职但是老板不让走人怎样办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着想辞职但是老板不让走人怎样办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 员工辞职了,但是老板不给结清工资要如何办
顶部