辞职后单位不发绩效工资怎么办

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职后单位不发绩效工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
辞职后单位不发绩效工资怎么办

一、辞职后单位不发绩效工资怎么办

劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

二、公司资金断裂发不出工资怎么办

公司资金断裂发不出工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。员工可以根据劳动合同法相关规定,向当地人民法申请支付令,要求公司及时足额支付劳动报酬。劳动者也可以向劳动行政部门投诉,让劳动部门介入,维护劳动者利益。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

三、单位拖欠员工工资怎么办

拖欠工资,可通过以下方式解决:

与老板协商;

向当地县级劳动监察局(大队)举报投诉;

申请劳动仲裁;

直接向法院起诉。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了辞职后单位不发绩效工资怎么办的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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辞职以后自己的绩效工资还有??还是按照单位说法取消绩效清零??吗
[律师回复] 一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司绩效工资(年终奖金)发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资(年终奖金)的情况。如果有特殊情况需要提前离职,最好与公司协商绩效工资的问题,避免违反内部强制性规定和绩效奖励的失败。用人单位对奖励劳动期限有明确约定的,一般按照规定执行。但是,如果用人单位内部关于绩效奖励的规定只对企业绩效考核有要求,对劳动期限没有约定或者约定不明确的,则或劳动部门可以按照公平原则进行争议。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是每个单元的劳动报酬总额支付整个职工的单位直接在一段时间内,由时间工资,计件工资工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资是由6部分。其中,奖金是指付给职工超额的劳动报酬和增加收入减少支出,包括生产奖励等。对产值的限制,根据国家统计局《关于工资总额构成的规定几个具体限值说明》的规定,主要包括超产值、质量奖、年终奖(劳动奖金)等。可以看出绩效奖(年终奖金)是一种奖金,属于工资的一部分,属于劳动报酬的范围。
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