职工刑事拘留是否可以停社保

一、职工刑事拘留是否可以停社保

职工在被刑事拘留后如果要被判处刑罚的，用人单位可以单方面解除劳动合同，停缴社保。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

（二）严重违反用人单位的规章制度的； 

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

（六）被依法追究刑事责任的。

二、嫖娼拘留是否可以保释

不可以保释，嫖娼被抓也不需要保释金，只要交罚款和拘留。嫖娼属于民事犯法，违反的是《治安管理处罚法》，而保释金是给刑事犯罪准备的。

取保候审保证金，是指公安机关对符合刑事诉讼法规定取保候审条件的犯罪嫌疑人决定取保候审时，责令犯罪嫌疑人为保证其不妨碍、不逃避刑事诉讼活动而交纳的一定数额的现金。

《治安管理处罚法》第六十六条

卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；

情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

三、行政拘留是否可以保释

行政拘留不可以保释。

保释也就是取保候审，是在刑事犯罪中适用的一种强制措施；而受行政处罚的人是尚未构成犯罪的，因此是不可以适用取保候审的。

《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

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