47岁工伤赔偿标准是什么

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 我国工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。若是依旧不知道47岁工伤赔偿标准可以选择继续阅读此文。
47岁工伤赔偿标准是什么

一、47岁工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准如下:

1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。

3、交通、食宿费。到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

4、护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

5、一次性伤残补助金。一到十级伤残分别为:27个月的本人工资;25个月的本人工资;23个月的本人工资;21个月的本人工资;

18个月的本人工资;16个月的本人工资;13个月的本人工资;11个月的本人工资;9个月的本人工资;7个月的本人工资。

6、伤残津贴。一到六级伤残分别为:本人工资的90%,本人工资的85%,本人工资的80%,本人工资的75%,本人工资的70%,本人工资的60%。

7、一次性工伤医疗补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8、一次性伤残就业补助金。由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9、辅助器具费。按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、处理工伤纠纷需要遵守哪些原则?

1、合法原则,首先,工伤保险争议处理的内容必须合法,承担工伤保险争议处理职能的机构或人员,必须以事实为根据,以法律为准绳,正确认定是否属于工伤以及应享受怎样的工伤待遇,从而维护法律的尊严。其次,工伤保险争议处理的程序必须合法,即处理机构如何组成、处理工作如何进行,都必须遵循法律、法规的规定。

2、公正原则,工伤保险争议的双方当事人都具有平等的法律地位,因此,争议处理机构在处理工伤保险争议时,必须秉公执法,一视同仁,公平、公正地处理工伤保险争议。

3、及时处理的原则,对工伤保险争议的及时处理,有利于使工伤职工得到及时救治,享受到工伤保险待遇,使工伤职工的生产能力以及正常生活得到保障,从而有利于维护工伤职工的合法权益。

三、工伤伤残鉴定赔偿由谁支付

工伤伤残鉴定赔偿由工伤保险基金和单位共同支付赔偿,但是若单位没有缴纳工伤保险,由单位承担所有赔偿。

法律依据:

社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

四、工伤索赔时间限制是什么

工伤索赔时间限制如下:

1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、工伤认定以后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动者在工作中受伤,经劳动仲裁委员会认定成工伤,然后劳动能力鉴定委员会鉴定确定工伤伤残等级的,以上就是关于47岁工伤赔偿标准的相关介绍。本篇文章内容希望能为您提供帮助,如果还存在疑问的话,可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。


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49岁工伤赔偿标准
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于49岁工伤赔偿标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
58岁工伤赔偿标准
1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金2、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的。3、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。4、是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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47岁还能买社保吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、社保缴费基数<br/>社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:<br/>养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;<br/>医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;<br/>失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;<br/>生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;<br/>工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。<br/>二、个人怎么买社保<br/>个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:<br/>1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);<br/>2、参保条件:城镇户口或农转非户口;<br/>3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);<br/>4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;<br/>5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。<br/>三、社保转移<br/>办理流程<br/>(<br/>1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单<br/>位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。<br/>(<br/>2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。<br/>(<br/>3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。<br/>(<br/>4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。<br/>(<br/>5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。<br/>社保转移需要哪些手续<br/>(一)申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》<br/>缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》:<br/>(<br/>1)《申请》(附件二)、<br/>(<br/>2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件<br/>(<br/>3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件<br/>(<br/>4)《职工养老保险手册》<br/>(<br/>5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》<br/>(<br/>6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件<br/>(<br/>7)政策规定的其他相关材料。<br/>(二)出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系<br/>缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一),符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。<br/>(三)办理基金转移手续<br/>原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续,传送给新就业地社保机构。<br/>(四)办理接续保险手续<br/>新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额,将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:<br/>1、《职工养老保险手册》,<br/>2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》,<br/>3、政策规定的其他相关材料。<br/>四、社保退保<br/>1、办理个人社保退保手续的条件:<br/> <br/>(1)参保人员出国定居<br/> 证明及公安机关户口核销证明<br/> <br/>(2)养老保险已办理终止参保异动手续,且没有欠费记录<br/> <br/>2、办理社保退保手续办理的流程:<br/>(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处<br/>(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)<br/>(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台,开具转账支票。<br/>(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)<br/>社保退保怎么申请<br/>1、办理个人社保退保手续的条件:<br/> <br/>(1)参保人员出国定居<br/> 证明及公安机关户口核销证明<br/> <br/>(2)养老保险已办理终止参保异动手续,且没有欠费记录<br/> <br/>2、办理社保退保手续办理的流程:<br/>(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处<br/>(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)<br/>(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台,开具转账支票。<br/>(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)<br/>六、社保报销<br/> 身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)。提交时间:每月1-10日,当月费用次月提交,当年费用需在次年1月前提交。 经办流程:一个自然年度内累计超过起付标准,单位经办人将所有单据录入企业版软件,将生成的电子信息及报表申报到医保中心,医保中心在30个工作日内完成审核,结算,支付报销费用。<br/>社保报销大概在30日左右到账。
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67岁工伤赔偿标准
67岁工伤赔偿标准包括伤残补贴、津贴、医疗费用补偿、饮食补贴、交通住宿费用、护理费用及一次性补助金等。 具体数额根据伤残等级、工资及当地规定确定。 用人单位未投保工伤保险则需自行承担所有责任。 如用人单位逃避责任,社保基金可先行垫付,但事后仍需用人单位承担。
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工伤赔偿
49岁工伤赔偿标准
情况如下:1、工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。2、《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:3、(一)一次性工伤医疗补助金。
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50至60岁工伤赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着50至60岁工伤赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
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其近亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需要根据当事人的具体情况决定。
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47岁还能交社保吗?
[律师回复] 解答如下, 47岁是可以交养老保险的,只要缴纳满15年即可。<br/>一、累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。<br/>二、社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求:<br/>1、最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。<br/>2、最高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。扩展资料:以社保中的养老金为例,基本养老金的计算公式如下:基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金退休前一年全市职工月平均工资×20(缴费年限不满15年的按15)个人账户本息和÷120指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4。<br/>1、企业在职职工的基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金退休前一年全市职工月平均工资×20(缴费年限不满15年的按15)个人账户本息和÷120指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4。<br/>2、“新人”的基本养老金基础养老金个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同。
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工伤赔偿
58岁工伤死亡赔偿标准?
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47岁还能买社保吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。<br/>二、个人怎么买社保个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:<br/>1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);<br/>2、参保条件:城镇户口或农转非户口;<br/>3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);<br/>4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;<br/>5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。<br/>三、社保转移办理流程(<br/>1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。(<br/>2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。(<br/>3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。(<br/>4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。(<br/>5)养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。社保转移需要哪些手续(一)申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》:(<br/>1)《申请》(附件二)、<br/>(<br/>2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件<br/>(<br/>3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件<br/>(<br/>4)《职工养老保险手册》<br/>(<br/>5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》<br/>(<br/>6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件<br/>(<br/>7)政策规定的其他相关材料。(二)出示《参保凭证》,申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一),符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。(三)办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续,传送给新就业地社保机构。(四)办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额,将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户,通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况:<br/>1、《职工养老保险手册》,<br/>2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的,需出据缴费职工本人的《人事档案》,<br/>3、政策规定的其他相关材料。<br/>四、社保退保<br/>1、办理个人社保退保手续的条件: <br/>(1)参保人员出国定居 证明及公安机关户口核销证明 <br/>(2)养老保险已办理终止参保异动手续,且没有欠费记录 <br/>2、办理社保退保手续办理的流程:(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台,开具转账支票。(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)社保退保怎么申请<br/>1、办理个人社保退保手续的条件: <br/>(1)参保人员出国定居 证明及公安机关户口核销证明 <br/>(2)养老保险已办理终止参保异动手续,且没有欠费记录 <br/>2、办理社保退保手续办理的流程:(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台,开具转账支票。(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)<br/>六、社保报销 身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)。提交时间:每月1-10日,当月费用次月提交,当年费用需在次年1月前提交。 经办流程:一个自然年度内累计超过起付标准,单位经办人将所有单据录入企业版软件,将生成的电子信息及报表申报到医保中心,医保中心在30个工作日内完成审核,结算,支付报销费用。社保报销大概在30日左右到账。
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1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。
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