已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
大家认为公司不按时发工资员工该怎么办
最新修订
|
2024-02-19
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着大家认为公司不按时发工资员工该怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、大家认为公司不按时发工资员工该怎么办
大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、工作一个月公司不给发工资要怎么办
劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:
一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。
二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。
三、去法院提起劳动诉讼。不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、离职公司不发工资应该要怎么办?
1、离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法进行维权：
向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了大家认为公司不按时发工资员工该怎么办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
大家认为公司不按时发工资员工该怎么办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
大家认为公司不按时发工资员工要如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对大家认为公司不按时发工资员工要如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
我单位一员工因为工作中违规操作而受伤，要求工伤处理。但我认为他是因为自己原因而导致。有谁清楚员工报工伤企业应该按什么标准认定吗？
[律师回复] 故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：
1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：
①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。
②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失5%。
③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失10%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。
9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。
1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：
①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。
②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失5%。
③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失10%。
④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。
9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。
5.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问下午机上适休人员资格认证怎么按一
[律师回复] 居住在异地的退休人员，可以进行网上认证。前提是：先到退休地的社保机构申请异地认证，确认后才能在社保网上下载异地认证表。异地认证人员需要到居住地的社保机构举行离退休人员所认证，认证的地方必须能够上网且有摄像头设备。所谓网上认证，是指退休人员本人到异地（居住地）的社保机构窗口机型网上远程认证。认证后填写异地认证表，返回养老金发放地的社保机构。注意事项：逾期没有参加生存认证的人员，将暂停发放其基本养老金，待其参加生存认证后给予补发
3.4w浏览
大家认为公司不按时发工资员工该怎么办?
[律师回复] 您好，关于大家认为公司不按时发工资员工该怎么办?这个问题，我的解答如下, 如果公司因为特殊情况拖延几天发放，并且每月都发，那么可以不用过于计较。
如果劳动者离职后用人单位不发工资或者在职期间用人单位拖欠几个月的工资，那么用人单位违法，劳动者可以依法要求用人单位支付工资。
工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。
一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、恶意欠薪属于刑事犯罪。
《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如果劳动者离职后用人单位不发工资或者在职期间用人单位拖欠几个月的工资，那么用人单位违法，劳动者可以依法要求用人单位支付工资。
工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位应该在双方办理解除劳动关系手续时全额支付给劳动者。
一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、恶意欠薪属于刑事犯罪。
《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
3.2w浏览
我们村实行股份制，按现有人员认定身份，但我小孩军校毕业在部队股役，户口已迁出，村委说我小孩不能认定不在享受村里的所有福利，还说我小孩是干部有享受国家待遇，就不能再享受村里的待遇，请问律师这合法吗？
[律师回复]
1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额，股份有限公司的资本最低限额不得低于500万元人民币。
1、发起人符合法定的资格，达到法定的人数。设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额，股份有限公司的资本最低限额不得低于500万元人民币。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
大家认为公司不按时发工资员工该如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与大家认为公司不按时发工资员工该如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
大家认为公司不按时发工资员工要怎么办
[律师回复] 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
大家认为公司不按时发工资员工该怎么办
[律师回复] 1、大家认为公司不按时发工资员工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；
2、也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。
2、也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。
3.6w浏览
非全日制员工认定为工伤后，工资按什么补发
[律师回复] 按照当事人实际工资收入补领工资，还可以依据伤残等级鉴定结果，享有一次性伤残补助金，r《工伤保险条例》：r第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。r生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。r第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：r
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；r
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3w浏览
我去年刚毕业，托叔叔的关系进入一家事业单位做了一名工勤人员。不久前在工作中受伤，我想申请工伤认定。像我们这种参公工勤人员的工伤认定申请书工勤人员是否按照劳动法执行？
[律师回复] 根据《劳动法》第二条第二款的规定和国家机关、事业单位工勤人员的劳动特点，凡与工勤人员普遍签订劳动合同的单位，其工勤人员的管理依照《劳动法》进行。 二、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其工资、福利按照国家关于机关、事业单位工资、福利的规定执行。 三、根据《国务院关于职工工作时间的决定》（国务院1995年174号令），国家机关、事业单位实行统一的工作时间。不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 四、国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其养老、医疗、工伤和生育等社会保险按现行管理办法执行。 五、根据《劳动法》第八十七条规定：“县级以上各级人民政府有关部门，在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。国家机关、事业单位普遍实行劳动合同制管理的单位的工勤人员，其管理和依法监督由人事行政部门负责。
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5950 位律师在线，高效解决问题
大家认为公司不按时发工资员工要怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，等等。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友的哥哥的工作是负责关押犯罪人员的，最近他们监狱有人逃脱了。请问一下按照如何认定失职致使在押人员脱逃罪？
[律师回复] 司法工作人员由于严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，致使在押（包括在羁押场所和押解途中）的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃，涉嫌下列情形之一的，属于“造成严重后果”，应予立案，处三年以下有期徒刑或者拘役：
1.致使依法可能判处或者已经判处10年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的；
2.致使犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃3人次以上的；
3.犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃以后，打击报复报案人、控告人、举报人、被害人、证人和司法工作人员等，或者继续犯罪的；
4.其他致使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃，造成严重后果的情形。
造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。所谓造成特别严重后果，是指造成多名重要犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃;犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃后继续犯罪，给社会造成特别严重的危害等等。
1.致使依法可能判处或者已经判处10年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃的；
2.致使犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃3人次以上的；
3.犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃以后，打击报复报案人、控告人、举报人、被害人、证人和司法工作人员等，或者继续犯罪的；
4.其他致使在押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯脱逃，造成严重后果的情形。
造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。所谓造成特别严重后果，是指造成多名重要犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃;犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃后继续犯罪，给社会造成特别严重的危害等等。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
大伯住在老家他有两个儿子，两个都上到初中就出来打工了。现在在一个工厂有一份稳定的工作，每天都坐在工厂里做一样的事。上星期在操作的时候没有按规定受伤了，员工违规操作能否认定工伤？
[律师回复] 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定为工伤，否则，应当认定为工伤。之所以受到伤害，是因为违规操作，显然不是上面说的犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，所以应当认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。
10w+浏览
请问员工在股权认购时，公司隐瞒债务，让员工以公司认购日公司已注入资本金额，按每股计算标准购买，这份合同有效吗？
[律师回复] 员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；企业或企业工会审查员工持股资格；根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以认购自己可以认购的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
大家认为公司不按时发工资员工要怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和大家认为公司不按时发工资员工要怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
你好律师：请教一个问题，目前厦门市思明区岭兜村拆迁，现在进入人口认定，本人原农村户口92年结婚嫁入户口也迁入岭兜村，老公是岭兜村人，有分到土地后去当兵，后转业到人民银行上班，现拆迁办不给我跟儿子认定为集体经济组织成员，不给补偿，说是我的老公是事业单位人员，是否有人员认定相关条款说老婆孩子不给的？人员认定是按家庭户捆绑的吗？
[律师回复] 看你的户口本，
10w+浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
退休人员的退休年龄是按照档案还是个人所在地认定
[律师回复]
一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；
二，相关规定：
《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：
关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。
一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；
二，相关规定：
《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：
关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。
4.7w浏览
公司年假不是按累计工龄，而是按在此公司的工作年限。这种情况，员工只能默认吗？
[律师回复] 由国内单位派遣到外国工作的年限，能够累计计量。其它情形，不隶属与国内单位建立的劳动关系，不适用国内法律法规，不能够累计计量。人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》第二条 中华人民共和国境内的公司、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的工人，适用本办法。
第四条 年休假天数根据工人累计工作时间确定。工人在同一或者分别用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院限定视为工作期间，应当计为累计工作时间。
第四条 年休假天数根据工人累计工作时间确定。工人在同一或者分别用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院限定视为工作期间，应当计为累计工作时间。
5.1w浏览
退休人员每年按手印在哪按的?
[律师回复] 解答如下, 居住在本地的退休职工，直接到管理的社会保险机构服务中心进行生存验证。 居住在外地的退休人员，必须在本地进行首次活体指纹采集，之后年度的生存验证，可由本人或者委托人向本地社会保险机构提出异地验证申请，由本地社会保险机构经办人填写《退休人员异地认证表》并签名后连同指纹油膜片寄发给居住外地退休人员。再由居住在外第退休人员持本人身份证、退休证、生存验证的专用证、近照、《退休人员异地认证表》和指纹油膜片，到居住地社会保障机构进行认证，并将认证后的《退休人员异地认证表》寄回本地社会保险机构。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5950 位律师在线，高效解决问题
企业按工龄发工资如何发？
就工龄工资的发放，常见的操作也有几种不同的方式：1、按照比例提成，每年固定百分比，比如说5%。2、固定数额的工龄工资，并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。3、固定数额发放，但分级别，比如普通员工50，经理100。
10w+浏览
公务员工伤认定怎样做，公务员工伤认定
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员申请工伤认定怎么做
(一)受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;
(二)申请人：
1、用人单位;
2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。
(三)申请日期：
1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;
2、若用人单位未提出申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
(四)所需材料
1、工伤认定申请表，一式二份;
2、劳动合同复印件或在职证明，一份;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，复印件一份;
4、病例复印件一份;
5、身份证复印件一份;
6、营业执照复印件一份。
(五)工伤认定办结期限
(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
(3)哪些情况会导致工伤认定耗时较长
一是劳动关系不明确。
部分劳动者特别是农村劳动者没有与用人单位签订劳动合同，劳动关系不明确，这就要进行劳动争议仲裁，如对仲裁结论有异议就得到人民。
二是对工伤认定结论不服。可以依法申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。
三是需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的。在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
3.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
我想问一下赡养能力认定的标准按照什么认定？我的一个朋友最近打算申请赡养，涉及到了赡养能力的问题，
[律师回复] 子女或晚辈赡养父母或长辈的扶助行为须以子女或晚辈所具备的必要的物质条件和心理条件为前提。其中心理条件应为赡养者能够自觉地理解赡养行为的法律意义，通过在物质上和生活上对被赡养者的扶助，作出自己履行赡养义务的意思表示。
有些精神病人因病理性精神活动影响，生活懒散，高级意向要求缺乏，行为乖张，无法适应正常的社会生活，甚至可对自己的亲人实施危害行为，且其主观上对自己的行为无辨认能力，这些人即为无赡养行为能力人。否则，为完全赡养行为能力人或限制赡养行为能力人。
有些精神病人因病理性精神活动影响，生活懒散，高级意向要求缺乏，行为乖张，无法适应正常的社会生活，甚至可对自己的亲人实施危害行为，且其主观上对自己的行为无辨认能力，这些人即为无赡养行为能力人。否则，为完全赡养行为能力人或限制赡养行为能力人。
1.5w浏览
公司注册资金在破产前降低有什么影响？破产后会如何认定有限责任？是按以前的注册资金认定？还是按已经降低的认？
[律师回复] 破产前有可能无法降低注册资金，降低注册资金需要公示，以及核查相应债务，拟降低的注册资金不得大于原注册资金减去负债金额
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
