在厂里打架被开除,有赔偿吗?

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 在厂里打架被开除不一定有赔偿,如果单位的开除行为违法,那么被开除的职员可以获得单位支付的经济赔偿金。若是对在厂里打架被开除,有赔偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
在厂里打架被开除,有赔偿吗?

一、在厂里打架被开除,有赔偿吗?

1、在厂里打架被开除不一定有赔偿

劳动合同法

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退职员,就需要支付经济补偿金

由于法律规范并没有对职员打架的情形是否可以获得补偿金、赔偿金作出限制性规定,故此因打架被辞退的职员是否可以获得补偿金,需要看单位的规章制度中有规定了打架等情形属于严重违反单位规章制度的行为,如果规定了,那么职员就不能获得补偿金,也不能获得赔偿金。

二、开除员工和辞退员工有什么区别?

开除员工和辞退员工的区别包括适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适用条件不同、实施程序不同等。

1、它们的类别、审批时效不同。

开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。

辞退属于行政处理,不属行政处分之列。

2、它们的适用对象及其条件不同。

开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。

3、它们的实施程序不同。

开除处分,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。

违纪辞退,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。

三、打架双方都需要承担赔偿责任吗?

1、打架双方并不一定都需要承担赔偿责任。

一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。

如果是一方无故殴打另一方,那么被打一方是可以采取正当防卫的,给对方造成的损伤不需要承担法律责任。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,可能会被判刑。

2、一般打架致人轻伤赔偿项目

(1)医药费。

医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用;

(2)营养费。

营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使身体尽快康复而购买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。

(3)误工费、护理费

误工费、护理费是根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

(4)交通食宿费。

交通费根据必要的陪护人员因就医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算;

住宿费根据陪护人员实际发生的住宿费支付;

住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算;

(5)伤残赔偿金。

伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;

(6)残疾辅助器具费

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位辞退职员,就没有经济补偿金了。如果对在厂里打架被开除,有赔偿吗存在其他相关疑问的,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。


文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6213位律师在线平均3分钟响应99%好评
在厂里打架被开除,有赔偿吗?
一键咨询
  • 141****7688用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****4562用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****7773用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****2513用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****7025用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****7426用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****5877用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 130****7642用户1分钟前提交了咨询
    147****8304用户2分钟前提交了咨询
    170****4444用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****0635用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****5308用户2分钟前提交了咨询
    176****3540用户4分钟前提交了咨询
    137****2611用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****0538用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
工人在工厂打架开除怎么处理
员工在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工人在工厂打架开除怎么处理
员工在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题紧急?在线问律师 >
6213 位律师在线,高效解决问题
厂里员工打架怎么处理?
厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在厂里打架打伤别人厂里有责任吗,有哪些法律依据?
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
10w+浏览
诉讼仲裁
你好我因为和工厂主管打架被开除厂里需要赔偿我吗
[律师回复]
一、自你在工厂上班之日起,你和工厂建立了劳动合同关系,你的合法权益受劳动法律法规保护。
二、你被厂方里开除属于用人单位单方解除劳动合同。厂方是否需要向你作出赔偿,关键是判断厂方开除你是否构成违法解除劳动合同。如厂方开除你属于违法解除劳动合同,则依法应该支付你赔偿金。如属于合法解除劳动合同,则厂方不需要作出任何赔偿。
三、厂方与你解除劳动合同的理由是你和工厂主管打架。假如厂方根据《劳动合同法》的规定制定了规章制度禁止员工打架,并且已将规章制度进行公示或向你告知,则你的行为违反了工厂的规章制度,如你和主管打架构成严重违反工厂的规章制度,则工厂与你解除劳动合同属于合法解除劳动合同。反之,则属于违法解除劳动合同的。
四、何为严重违反工厂的规章制度,法律没有明确的法律条文,实践中,一般根据行为的性质恶劣程度、违反的次数、违反的时间长短、行为对工厂造成的后果、行为可能造成的危害等方面充分考量后确定。
五、从举证方面而言,厂方证明你严重违反工厂的规章制度必须完成以下四个方面的举证。
1、工厂需要举证证明工厂的规章制度按照《劳动合同法》规定的程序制定,即工厂制定的规章制度必须与全体职工或职工代表讨论,如没有与体职工或职工代表讨论,工厂的规章制度因违反法定程序而无效。
2、工厂需要举证证明规章制度已经在工厂内向全体员工公示或者已向你告知,否则,该规章制度对你不发生法律效力。
3、工厂需要举证证明你存在违反工厂规章制度的行为。
4、工厂需要举证证明你违反工厂规章制度的行为构成严重违反。
六、假如工厂没有制定规章禁止员工打架,但你和主管打架如果属于失职行为,并且造成工厂重大损失,厂方仍然有权与你解除劳动合同,并无需赔偿。
七、如你不存在违反工厂规章制度的行为,工厂辞退你属于违法解除劳动合同,你有权要求继续在工厂工作或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的金额按照经济补偿金额的两倍计算。经济补偿的金额按照你每工作满一年补偿一个月工资,工作不满六个月补偿半个月工资,工作六个月以上不足一年的按照一年确定的标准计算。工资按照工厂辞退你前12个月的平均工资确定。
八、根据法律规定,工厂应于辞退你当日向你付清全部工资并开具解除劳动合同证明。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6213位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6213 位律师在线,高效解决问题
被厂里开除会有什么赔偿
1、合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。2、但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。结合《劳动合同法》中的规定,赔偿金是经济补偿金的二倍。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 在厂里打架被开除,有赔偿吗?