怀孕期间离婚孩子男方要承担什么责任

[律师回复] 你好，如果女生已满14周岁且双方自愿发生性行为，不需要承担刑事责任，但是，如果要孩子，则应承担抚养责任，如果不要孩子，则应承担女方流产的医疗费、营养费等，建议照顾女方感受，妥善处理

[律师回复] 【法律意见】 首先得看女方年纪，倘若14周岁以上，告男方，得证明是违背自我真实意愿进行性行为，证明不了就不能算，只能说婚前性行为，类似同居关系，此时会驳回，或者裁定不予受理。 【法律依据】 《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上的; (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，这里是专业从事民商领域的刘毅律师。
怀孕期间，男方不可以提出离婚。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。请问男方想要离婚的原因是什么？法定程序的话只有你想要离婚才可以提起的，向男方户籍所在地或者经常居住地的法院提起。你可以将具体情况和安排意愿告诉我，为你逐步解答。如有更进一步的问题，请添加微信（与电话同号）咨询。

[律师回复] 你好，孩子已经生下来了吗？不支付抚养费的话，是可以起诉要求对方支付的。如果有后续疑问，可以联系我。

[律师回复] 你好，如果孩子生下来男方需要承担抚养费，如果不想生下来，需要手术的话，男方需要承担医疗费和必要的营养费

[律师回复] 夫妻有互相扶养义务，要求男方支付费用。生孩子费用可以要求支付，孩子生下后要求支付抚养费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据对婚姻法及婚姻登记管理条例的了解，整理出以下内容，以供参考：
1、如果小孩生下来，则属于非婚生子女，婚姻法规定：根据《婚姻法》第二十五条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。”第二十三条规定：“　父母有保护和教育未成年子女的权利和义务。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。”、第二十四条规定：“夫妻有相互继承遗产的权利。父母和子女有相互继承遗产的权利。”也就是说，非婚生子女(也就是外面女人所生的小孩子)只能对男方夫妻的共同财产中属于男方的那一部分财产享有继承权。
2、新的《婚姻登记管理条例》(1994年1月12日批准，1994年2月1日民政部发布)发布施行后，有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚罪定罪处罚。男方跟外面的女人有小孩，如果可以证明他们是以夫妻名义同居生活，则可能构成重婚罪，可依法追究其刑事责任。否则男方除了抚养非婚生子女外，不用对外面的女人付任何法律责任。以上列举若是觉得有所帮助，请顺手点击采纳！

[律师回复] 如果未成年造成未成年怀孕了,那么父母应该承担的责任：
1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人已经尽了监护责任的，可以适当减轻它的民事责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。
2、未成年属于无民事行为能力人或限制民事能力人，应该由其监护人来承担民事责任。如果监护人在监督、教育、管理被监护人方面没有过错的，可以适当减轻监护人的赔偿责任。
3、有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，应该从其本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。
4、未成年人属于完全民事行为能力人，即16周岁以上不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，并能维持当地群众一般生活水平的，其造成他人损害的一切法律后果由其自己承担。
《民法总则》第三十四条，监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。 监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，女方打胎死亡后男方一般是不需要承担责任的，如果是医疗事故的，由医疗机构承担相应的法律责任。
《中华人民共和国侵权责任法》
第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第五十八条患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
(三)伪造、篡改或者销毁病历资料。

[律师回复] 男方有道德的责任。提醒一下，未成年人打胎属于手术，需监护人签字。《病历书写基本规范》第十条对需取得患者书面同意方可进行的医疗活动，应当由患者本人签署知情同意书。患者不具备完全民事行为能力时，应当由其法定代理人签字；患者因病无法签字时，应当由其授权的人员签字；为抢救患者，在法定代理人或被授权人无法及时签字的情况下，可由医疗机构负责人或者授权的负责人签字。因实施保护性医疗措施不宜向患者说明情况的，应当将有关情况告知患者近亲属，由患者近亲属签署知情同意书，并及时记录。患者无近亲属的或者患者近亲属无法签署同意书的，由患者的法定代理人或者关系人签署同意书。

[律师回复] 建议协商处理

[律师回复] 可以做亲子鉴定

[律师回复] 您好，关于怀孕期间离婚，男方需要承担什么责任这个问题，我的解答如下, 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。　　在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况，这样规定是很有必要的，我们发现，很多女性在此期间，由于身体原因往往是没有工作或主动辞去工作的，如果男方这时提出离婚，一方面肯定会给女性带来较大的精神打击，影响女性的身心健康及子女的发育，同时也会让女方面临严重的经济危机，这会加大女性的压力。因此，法律做如上规定是一种较人性化的处理，是对妇女及儿童的一种特殊保护。但是，在此期间，人民认为确有必要或者如果女方提出离婚的，不在此限。　　二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又的，不予受理。　　在不允许离婚的情况中，此种情况是大多数诉讼离婚的人都会遇到的，其实很多夫妇在离婚并不是经过深思熟虑的，有些人是在一时冲动下提出的，所以经过审查后发现双方感情并未破裂，会判决不准离婚，此后要给双方一个冷静期，使双方再慎重思考婚姻问题，规定六个月之内不能再实际上就是要给双方这个冷静期，所以这期间不能提出离婚是很自然的事情。　　三、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。　　在不允许离婚的情况中，这种情况体现了我国对军婚的特殊保护，我国法律在考虑到军队担负的特殊任务和军人职业特点，而对军人婚姻做了一些特殊的法律保护。此处所指的军人主要指现役军人，如果军人本人同意或犯了重大的过错，那么另一方还是可以要求离婚的。　　四、夫妻感情未破裂　　在不允许离婚的情况中，我国法律还对普通人在普通时期的离婚要求，也做了限制，因为判决离婚的主要考量因素是夫妻感情是否破裂，可是两个人从相识、相知、相恋再到生儿育女，非常不容易，那些千丝万缕的联系都是通过时间和感情的积累垫定下来的，怎么可能轻易地结束，所以如果夫妻感情还能修复，还存在和好可能，一般是不会判决离婚的。

[律师回复] 【法律意见】 首先得看女方年纪，倘若14周岁以上，告男方，得证明是违背自我真实意愿进行性行为，证明不了就不能算，只能说婚前性行为，类似同居关系，此时会驳回，或者裁定不予受理。 【法律依据】 《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上的; (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，是否已满14周岁？如果未满14周岁，男孩涉嫌强奸罪，还需要了解男孩的年龄是否已满14周岁，如果不构成刑事犯罪，可以主张流产手术费，营养费等，如果想将孩子生下来可以主张抚养费等。

[律师回复] 应当承担生孩子，或者堕胎的相关费用。

[律师回复] 【法律意见】
如果孩子娩出时为活体需要支付抚养费。另外如果女方为要负刑事责任。
【法律依据】
第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的
(三)在公共场所当众强奸妇女的
(四)二人以上的；
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题，有以下几项规定。　　
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。　　
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”　

[律师回复] 不需要

[律师回复] 需要担责任。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。