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绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗
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2024-02-27
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张恒律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗
公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。
根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付一次。
劳动者违反用人单位规章制度的可以适当扣除，但每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20%。
《工资支付暂行条例规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、公司无故扣工资怎么办怎么投诉
公司无故扣工资的，投诉如下：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、母公司员工派到子公司的工资怎么发
母公司员工派到子公司的，工资的发放如下：
1、如果这个员工是母公司派出到子公司进行工作指导的或者只是一次项目参与，那么此人的劳动关系在母公司，则由母公司发放工资。
2、员工的劳动合同与母公司签，但由于工作原因一定要到子公司长时间坐班，在这种情况下工资应该是由子公司发放。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗
[律师回复] 您好，针对您的绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗问题解答如下, 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
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绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗
[律师回复] 您好，针对您的绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗问题解答如下, 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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[律师回复] 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
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绩效薪水是从工资上扣还是从绩效工资上扣
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。扩展资料员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。
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绩效工资应该怎么样扣，公司有权扣绩效工资吗
[律师回复] 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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病假扣绩效工资怎么算，病假可以扣绩效工资吗
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病假扣绩效工资
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绩效工资以业绩为依据的情况下，只要有业绩，不论是否休病假，都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
绩效工资在以出勤为依据的情况下，法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于法律规定的，按照单位制度执行。如果单位没有制度规定，可参照法律规定执行。
绩效工资以业绩为依据的情况下，只要有业绩，不论是否休病假，都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。
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工伤扣绩效工资吗
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应扣。员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位依法自主确定支付办法。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
法律依据：
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，企业职工病假期间，在法定的医疗期内，病假工资或疾病救济费，由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据：
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，企业职工病假期间，在法定的医疗期内，病假工资或疾病救济费，由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准依法自主确定支付办法。
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（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；
（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。婚假包括晚婚假期，属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资；至于奖金，具体要看你与单位的合同如何约定了，如果奖金是根据绩效浮动发放的，跟绩效考核挂钩的，那么你在休假期间，并无绩效可言，单位可以不发放奖金的。但，如果单位所谓的奖金只是将你的工资总额强行拆分出来，每月固定均有发放的，且属于固定数额的，这个其实亦属于固定工资，你可以要求单位发放。
（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；
（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。婚假包括晚婚假期，属于有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间工资；至于奖金，具体要看你与单位的合同如何约定了，如果奖金是根据绩效浮动发放的，跟绩效考核挂钩的，那么你在休假期间，并无绩效可言，单位可以不发放奖金的。但，如果单位所谓的奖金只是将你的工资总额强行拆分出来，每月固定均有发放的，且属于固定数额的，这个其实亦属于固定工资，你可以要求单位发放。
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休陪产假会扣绩效吗
[律师回复] 您好，关于休陪产假会扣绩效吗这个问题，我的解答如下, 劳动者休年假、婚假、产假，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者休年假、婚假、产假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。
职工晚婚晚育的，按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖。
根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者休年假、婚假、产假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。
职工晚婚晚育的，按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖。
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