如果公司倒闭,员工如何处理

一、如果公司倒闭,员工如何处理

公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。

而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司倒闭后员工的公积金和社保如何处理

公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。

公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、公司注销后,商标如何处理

商标作为企业的一种无形资产，如果是以公司名义申请注册的商标，其商标专用权自然为该公司所有。

但如果该公司在申请注销前，没有及时办理商标转让手续，则应该向国家商标局提交商标移转申请，从而充分发挥商标的价值。

对于商标权的归属，企业进行注销时会有清算报告，报告中如有明确约定，则根据约定进行，若没有约定，则可由原公司的全体股东将商标等无形资产作为公司注销清算时遗漏的财产予以处理。

如果商标在公司注销前已经找好买家转让出去，这种结果是最好的，如果一直找不到新的买家，那么就要由以下的方式进行办理商标转让了：

1、归某个股东所有：对以往处置的公司资产，在公司注销后，应归其股东共同所有；其股东在承继公司资产的范围内，继续对该公司未清偿的债务承担责任。

2、转到个人名下：可以将商标通过商标转让的方式转到个人名下，以便后续使用或其他方式使用。

3、转到其他公司：如果企业还有其他公司的话，可以转让到其他公司的名下。

4、出售商标：商标拥有价值，企业可以通过商标转让的方式，在公司注销之前出售商标。

5、商标移转：比如企业合并、分立或改制后的权利义务承继者，该企业注销后承继其权利义务的股东或投资者，以及依法院裁定强制执行移转给新的权利人。

《商标法》第四十二条

转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。

转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让。

对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。

转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到如果公司倒闭,员工如何处理的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。