五级工伤的工资标准如何认定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤鉴定五级赔偿标准 五级工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的五级工伤赔偿项目和标准。五级工伤赔偿标准： 1.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 对于五级工伤认定标准是哪些这个问题，解答如下, 五级工伤认定标准是哪些?
五级伤残鉴定标准，又名工伤五级劳动能力鉴定标准，凡符合下列情形之一者，应鉴定为五级伤残，享受五级伤残赔偿标准。
1.癫痛中度;
2.四肢瘫肌力4级;
3.单肢瘫肌力3级;
4.双手部分肌瘫肌力3级;
5.一手全肌瘫肌力3级;
6.双足全肌瘫肌力3级;
7.完全运动性失语;
8.完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;
9.不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;
10.全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;
1
1.面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;
1
2.脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，以电生理检查为依据.;
1
3.一侧前臂缺失;
1
4.一手功能完全丧失;
1
5.肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;
1
6.一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;
1
7.一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失;
1
8.双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失;
1
9.双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;
20.一髋，或一膝.功能完全丧失;
2
1.一侧膝以下缺失;
2
2.第Ⅲ对脑神经;
23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
2
4.一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%，或半径≤25°.;
2
5.一眼矫正视力0.0
5，另眼矫正视力≤0.2～0.2
5;
2
6.一眼矫正视力0.
1，另眼矫正视力等于0.
1;
2
7.双眼视野≤40%，或半径≤25°.;
2
8.一侧眼球摘除者;
2
9.双耳听力损失≥81dB;
30.一般活动及轻工作时有呼吸困难;
3
1.吞咽困难，仅能进半流食;
3
2.双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸;
3
3.一侧上颌骨缺损1/
4，但1/
2，伴软组织缺损10cm
2，注：2为平方.，但20cm
2，注：2为平方.;
3
4.下颌骨缺损长4cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损10cm
2，注：2为平方.;
3
5.舌缺损1/
3，但2/
3;
3
6.一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫;
3
7.双肺叶切除术;
3
8.肺叶切除术并血管代用品重建大血管术;
3
9.隆凸切除成形术;
40.食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者;
4
1.食管气管，或支气管.瘘;
4
2.食管胸膜瘘;
4
3.胃切除3/
4;
4
4.十二指肠憩室化;
4
5.小肠切除2/
3，包括回肠大部;
4
6.直肠、切除，结肠部分切除，结肠造瘘;
4
7.肝切除1/
2;
4
8.胰切除2/
3;
4
9.甲状腺功能重度损害;
50.一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期;
5
1.一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期;
5
2.尿道瘘不能修复者;
5
3.两侧、副缺损;
5
4.生殖功能重度损伤;
5
5.双侧输精管缺损，不能修复;
5
6.全缺损;
5
7.未育妇女子宫切除或部分切除;
5
8.已育妇女双侧卵巢切除;
5
9.未育妇女双侧输卵管切除;
60.闭锁;
6
1.会瘢痕孪缩伴有或尿道或狭窄;
6
2.未育妇女双侧乳腺切除;
6
3.肺功能中度损伤;
6
4.中度低氧血症;
6
5.莫氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞;
6
6.病态窦房结综合征，不需安起博器者.;
6
7.中毒性血液病，血小板减少，≤4×10
10，注：1010为10的10次方./L.并有出血倾向;
6
8.中毒性血液病，白细胞含量持续3×10
9，注：109为10的9次方./L，3000/mm
3，注：：3为立方..或粒细胞含量
1.5×10
9，注：109为10的9次方./L，1500/mm
3，注：3为立方..;
6
9.慢性中度中毒性肝病;
70.肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续50mL/min或血浆肌酐水平持续177μmol/L，2mg/dL.;
7
1.放射性损伤致萎缩;
7
2.慢性重度磷中毒;
7
3.重度手臂振动病。

[律师回复]
1、交通事故双方承担同等责任，是指双方对于事故造成的所有损失承担同等的责任。rn
2、所有损失（包括伤残赔偿金）数额均由双方平等分担。各负50%的责任。rn
3、本方受伤的伤残赔偿金，由自己承担50%，对方承担50%。对方的损失也是这样计算。

[律师回复] 你好，一次性伤残补助金
　　
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
　　
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
　　伤残津贴
　　
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
　　
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
　　
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 伤残津贴是由用人单位支付的，做法不违反。r《工伤保险条例》r第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：r （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；r （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。r经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤鉴定五级赔偿标准 五级工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的五级工伤赔偿项目和标准。五级工伤赔偿标准： 1.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工事故致尾骨第五节骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，可以评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

[律师回复] 首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：18个月工资，伤残津贴：每月工资的70%（不能解除劳动关系），一次性工伤医疗补助金：10个月工资，一次性伤残就业补助金：50个月工资，以上合计约78个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

[律师回复] 合同解除，没有停工留薪期了。

[律师回复] 你好我是冯律师，什么时候的事情

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 15）一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者；7)指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2（注，矫正视力正常者，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；24)眶内异物未取出者，年龄在50岁以下者；32）牙齿除智齿以外十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，但≥1%，矫正视力正常者；8)手背植皮面积＞50cm2（注，即凡伤残达到如下情形之一的，20）睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者：2为平方）.8，12)足背植皮面积＞100cm2（注;17)双眼矫正视力≤0，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，余3～4指末节缺失、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；33)一侧颞下颌关节强直；35）单侧鼻腔或鼻孔闭锁；28）双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；6)一手指除拇指外：2为平方）；16)一眼矫正视力≤0，闭眼不能并足站立.8；19)上睑下垂盖及瞳孔1/，另一眼矫正视力≥0;29)双侧前庭功能丧失；34)鼻窦或面颊部有异物未取出，并有明显瘢痕。1)符合中度毁容标准之一项者、足掌植皮面积＞30％者，任何一趾末节缺失；4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，27）角巩膜穿通伤治愈者；5)稚间盘突出症未做手术者，26)外伤性瞳孔放大：2为平方）；31)嗅觉丧失，张口困难I度;18）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；13)膝关节半月板损伤，21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，异物色素沉着或脱失＞2cm2（注;3行成形手术后矫正者,5；22)职业性及外伤性白内障；9)手掌；10）除拇指外；30)铬鼻病（无症状者）；25)眼球内异物未取出者，均应认定为十级伤残：2为平方）以上），享受十级伤残赔偿标准；3）全身瘢痕面积＜5%；11)除拇趾外；2)面部有瘢痕，植皮；14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；23)晶状体部分脱位；36)鼻中隔穿孔

[律师回复] 骨折内固定，到可以达到十级

[律师回复] 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 五级伤残赔偿标准如下： 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12020咨询一下你们当地劳动部门。 6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12020咨询一下当地劳动部门！

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　工伤认定，实行属地管辖，原则由用人单位所在地设区的市级社会保险部门办理。　　法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。