从事非全日制用工的劳动者能存在双重劳动关系吗

[律师回复] 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

[律师回复] 应该只能分得极少部分。对这个问题，《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国婚姻法gt;若干问题的解释(二)》单沪厕疚丿狡搽挟敞锚第14条规定：“人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。前款所称年平均值，是指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。”根据该规定，你丈夫的军人转业费并不能全部纳入夫妻共同财产范畴，你作为妻子能够分割的，只是其中的一部分。具体而言，你们双方应当先求出年平均值，即以转业费总额除以具体年限，然后再以你和丈夫婚姻存续年限乘以年平均值，所得数额即为夫妻共同财产，原则上由你和丈夫均等分割。其他部分则为你丈夫的个人财产，归他个人所有。就题目简单点说，转业费除以（70年减去他入伍时年龄），所得结果再乘以你们婚姻关系的年数（离婚当年减去结婚那一年），这个结果是你们夫妻共同财产，由你们平等分割。

[律师回复] 请问什么问题？

[律师回复] 起诉法院会受理。建议最好请律师帮你撰写起诉状，打官司打的是证据，有些证据需要律师帮你搜集，自己搜集会很麻烦。此建议仅供参考。

[律师回复] 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，、(三)、项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

[律师回复]
一、如何区分劳动关系和劳务关系？
　　
1、劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系；劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
　　
2、劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，是受劳动法及劳动合同法等保护。
　　
3、区分：
　　
(1)主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
　　
(2)关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
　　
(3)关系的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
　　
(4)待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
　　
二、非全时工作制即非全日制用工是劳动关系
　　
1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
　　
2、从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
　　
3、属于劳动关系，它是劳动关系的另一种形式，受劳动合同法等相关法律法规的保护。
　　
4、对于劳务关系，譬如退休返聘的人员与用人单位之间，就是劳务关系。

[律师回复] 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，、(三)、项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

[律师回复] 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，、(三)、项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

[律师回复] 夫妻共同财产平均分割，有过错方适当少分，孩子成年愿意跟谁就跟谁，也可以谁都不跟

[律师回复] 劳动关系 认定的三大标准包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件; ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; ④考勤记录; ⑤其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解答如下, 明确表示是赠与妻一方的，则属于妻子的个人财产，未明确约定的，属于夫妻共同财产。
《中华人民共和国婚姻法》
第十七条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
第十八条，有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;
(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。

[律师回复] 你好，请问具体什么情况呢？是想离婚吗？

[律师回复] 　　不一定，主要看债务的性质，夫妻关系存续期间的个人债务应由个人财产清偿。　　夫妻共同债务，是指为夫妻共同生活所负的债务和夫妻共同生产、经营所负的债务。夫妻个人债务，是指以个人名义所负的与夫妻共同生活无关的债务。　　 1.为共同生活所负的债务，以共同财产偿还。　　为共同生活所负的债务也即夫妻共同债务，包括因购置生活用品、修建或购置住房所负的债务，履行抚养教育和赡养义务、治疗疾病所负的债务，从事双方同意的文化教育、文娱体育活动所负的债务，以及其他在日常生活中发生的应当由夫妻双方负担的债务。为夫妻共同生产、经营所负的债务，包括双方共同从事工商业或农村承包经营所负的债务，购买生产资料所负的债务，共同从事投资或者其他金融活动所负的债务，在以上的经营活动中所应交纳的税收，经双方同意由一方经营且其收入用于共同生活所负的债务等。　　 2.共同债务的具体清偿。　　对于夫妻共同债务的清偿，清偿的顺序为： 首先用夫妻共同财产清偿。 其次，夫妻共同财产不足以清偿时，以各自法定个人所有或约定个人所有的财产予以清偿，以保护其债权人的利益。如果没有夫妻个人财产或个人财产不足时，方可以承诺日后清偿。　　如何由夫妻的个人财产加以清偿或承诺的比例 首先由夫妻进行协商。协商可以在调解过程中进行，也可以在其他时间地点进行。由人民将协商的结果记载在调解书中。　　在夫妻双方协商不成的情况下，由人民判决。人民可以根据双方的财产状况、教育程度、收入水平等综合情况进行判决。　　 3.个人债务由个人财产清偿。　　个人债务是指以个人名义所负的与夫妻共同生活无关的债务。个人债务一般包括婚前购置财产所负的债务及其他婚前个人债务;婚后一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚养义务的亲友所负的债务;一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务;虽发生于夫妻共同生活中但双方约定由个人负担的债务，但该约定不得规避法律，等等。　　个人债务应以个人财产清偿，对方不负连带清偿责任，但对方愿意清偿的，法律也不禁止。用于清偿个人债务的个人财产，包括共同财产中分割后属于个人所有的财产、法定的个人财产以及夫妻双方约定的归各自所有的财产等。

[律师回复] 你好，那个如何确定双方之间存在收养关系的事，
(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
(3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
(4)未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。

[律师回复]
1、不矛盾，我国现行法律没有禁止双重或多重的劳动关系。
2、非全日制用工在《中华人民共和国劳动合同法》有明文规定“第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。quot;
可以看出非全日制用工是不需要签订劳动合同的
以上是非全日制用工双方是何关系的解答。

[律师回复] 法定节日工作三倍，正常休息日工作两倍，1到4号三倍，其他时间双倍

[律师回复] 【法律意见】
　　
一、补领婚姻登记证条件
　　、婚姻当事人依法登记结婚或者离婚，至今仍维持该婚姻状况。
　　
2、当事人遗失或损毁婚姻登记证件的。
　　
二、补领婚姻登记证提交证件和证明材料
　　
1、本人的户口簿、身份证。
　　
2、婚姻登记档案保管部门出具的婚姻登记档案记录证明。
　　
3、婚姻登记档案遗失的，当事人应当提交能够证明其婚姻状况的证明。户口本上夫妻关系的记载，单位、村（居）民委员会或者近亲属出具的写明申请人婚姻状况的证明可以作为申请人婚姻状况证明使用。
　　
4、补领结婚证的当事人提交3张大1寸双方近期免冠半身合影照片，补领离婚证的当事人各提交2张1寸单人近期半身免冠照片。
　　
三、补领婚姻登记证的程序
　　
1、当事人持所需证件材料到原办理该婚姻登记的机关或一方常住户口所在地的街道办事处或镇人民政府婚姻登记处提出申请。
　　
2、当事人填写《申请补领婚姻登记证声明书》。
　　
3、当事人因故不能到原办理婚姻登记的机关或一方常住户口所在地的街道办事处或镇人民政府婚姻登记处申请补领婚姻登记证的，可以委托他人办理。委托办理应 当提交经公证机关公证的当事人的身份证件复印件和委托书。委托书应当写明当事人办理婚姻登记的时间及承办机关、目前的婚姻状况、委托事由、受托人的姓名和 身份证件号码。受委托人应当同时提交本人的身份证件。
　　
4、婚姻登记机关对办理补领婚姻登记证当事人提交的证件、证明材料进行审查，符合补领婚姻登记证条件的，予以补发。
　　
四、补领婚姻登记证的时限、收费标准
　　、登记时限：证件材料齐全，当场予以办理，发给婚姻登记证
　　丢失结婚证有什么补救措施呢？根据《婚姻登记管理条例》规定，当事人遗失或者损毁结婚证的，可以持所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的婚姻状况证明，向原办理婚姻登记的婚姻登记管理机关申请出具婚姻关系证明。
　　登记机关对当事人要求出具婚姻关系证明的申请进行审查，并根据当事人的婚姻登记档案，为遗失或损毁结婚证的当事人出具夫妻关系证明书。夫妻关系证明书与结婚证具有同等的法律效力。遗失或毁损离婚证的当事人可以通过同样的方式申请解除夫妻关系证明书。解除夫妻关系证明书与离婚证有同等的法律效力。

[律师回复] 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 看具体情况吧