联名行政诉讼怎么样写

[律师回复] 保安队长无权辞退劳动者。，，保安队长是用人单位部门负责人，无权作出辞退决定，但对辞退属下保安有建议权，可以向用人单位提出建议，由单位作出辞退决定。，，用人单位辞退劳动者必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定，那么，保安队长与另一保安提出建议，也应当遵循这些法律规定，用人单位才会采纳。，，《劳动合同法》，，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。，，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，（二）严重违反用人单位的规章制度的；，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，（六）被依法追究刑事责任的。，，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：，（一）依照企业破产法规定进行重整的；，（二）生产经营发生严重困难的；，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；，（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。，裁减人员时，应当优先留用下列人员：，（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；，（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；，（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。，，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；，（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；，（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；，（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；，（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 行政状 说明： 行政状，即公民、法人或者其他组织不服的具体行政行为，而向人民提讼的书面请求。我国《行政诉讼法》第１１条规定：“人民受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼： （一）对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的； （二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的； （三）认为侵犯法律规定的经营自主权的； （四）认为符合法定条件申请颁发许可证和执照，拒绝颁发或者不予答复的； （五）申请履行保护人身权、财产权的法定职责，拒绝履行或者不予答复的； （六）认为没有依法发给抚恤金的； （七）认为违法要求履行义务的； （八）认为侵犯其他人身权、财产权的。除上述八方面外，人民还受理法律、法规规定可以提讼的其他行政案件。 格式： 行政状（１） （公民提起行政诉讼用） 原告： 被告： 案由： 诉讼请求： 事实与理由： 证据和证据来源，证人姓名和住址： 人民 人： 年月日 附：本诉状副本份 行政状（２） （法人或其他组织提起行政诉讼用） 原告： 所在地址： 法定代表人（或代表人）： 职务：电话： 企业性质：工商登记核准号： 经营范围和方式： 开户范围和方式： 开户银行：帐号： 被告： 所在地址： 案由： 诉讼请求： 事实与理由： 证据和证据来源，证人姓名和住址： 此致 人民 人： 年月日 附：本诉状副本份。 《行政诉讼法》 第五十一条 人民在接到状时对符合本法规定的条件的，应当登记立案。 对当场不能判定是否符合本法规定的条件的，应当接收状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。 状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以不符合条件为由不接收状。 对于不接收状、接收状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的状内容的，当事人可以向上级人民投诉，上级人民应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第五十二条 人民既不立案，又不作出不予立案裁定的，当事人可以向上一级人民。上一级人民认为符合条件的，应当立案、审理，也可以指定其他下级人民立案、审理。

[律师回复] 行政处分是行政机关与其内部工作人员之间的关系，不属于具体行政行为。对民事纠纷调处，不涉及到行政职权，也不是具体行政行为。人事问题应该走人事仲裁，调解就是自愿，所以也不能复议相关法律知识：行政复议和行政诉讼不影响行政处罚的执行我国《行政处罚法》第四十五条规定：当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚不停止执行，法律另有规定的除外。这表明行政复议和行政诉讼不影响行政处罚的执行。法律另外规定的可以停止执行行政处罚的情形主要有以下几种：（一）被告认为需要停止执行的；（二）原告申请停止执行，人民法院认为该具体行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害社会公共利益，裁定停止执行的；（三）法律、法规规定停止执行的。以上是我对行政处罚与行政复议诉讼两者有什么联系吗的问题答复，希望对你有帮助。