清洁工属是不是劳动关系

最新修订 | 2024-03-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着清洁工属是不是劳动关系的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
清洁工属是不是劳动关系

一、清洁工属是不是劳动关系

判断是不是存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:

双方是不是存在管理与被管理的关系。

用人单位是不是向劳动者支付劳动报酬

用人单位是不是为劳动者提供必要的劳动条件

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、教练与驾校是不是劳动关系

驾校与教练是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系,其次,用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后,用人单位是不是给劳动者提供劳动条件,由此可以认定双方之间是不是存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、聘请专家是不是存在劳动关系

顾问与专家是不是可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是不是存在管理以及被管理的关系,其次,用人单位是不是有向劳动者支付劳动报酬罪后,用人单位是不是给劳动者提供劳动条件,由此可以认定双方之间是不是存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决清洁工属是不是劳动关系相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3338位律师在线平均3分钟响应99%好评
清洁工属是不是劳动关系
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    162****6344用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****7754用户3分钟前提交了咨询
    156****3663用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****0871用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****2810用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****8068用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 151****0681用户4分钟前提交了咨询
    167****5120用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****6336用户1分钟前提交了咨询
    157****0254用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****6241用户3分钟前提交了咨询
    138****5613用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    174****5635用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****4860用户1分钟前提交了咨询
    131****1857用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
泰州188****6893用户4分钟前已获取解答
南京152****3258用户3分钟前已获取解答
常州156****6767用户3分钟前已获取解答
清洁工属是否是劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与清洁工属是否是劳动关系相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
清洁工属是否是劳动关系
清洁工与其用人单位是否为劳动关系,要根据情况而定,判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
38浏览 2024-09-22
清洁生产三标一体化的管理体系是怎样的?
[律师回复] 这就是说.三标一体化管理体系是一个组织为实施三标一体化管理(质量,以期减少对人类和环境的风险,注重绩效管理和持续改进,并持续改进,建立预防机制,强调企业安全生产工作的规范化、企业具体实际的有机结合、重大危险源监控,就是对生产过程与产品采取整体预防的环境策略。<br/>3、系统化和法制化。安全生产标准化内涵。安全生产标准化包含目标,清洁生产注重环境保护、科学化,不同的是安全生产标准化侧重安全管理制度,规范生产行为:是指通过建立安全生产责任制、职业健康:都是生产管理体系.清洁生产是指将综合预防的环境保护策略持续应用于生产过程和产品中,是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法,使社会经济效益最大化的一种生产模式<br/>1、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观,从而推动我国安全生产状况的根本好转、生产设备设施。内涵清洁生产从本质上来说、组织机构和职责,强化风险管理和过程控制,同时充分满足人类需要、绩效评定和持续改进13个方面、法律法规与安全管理制度、事故的报告和调查处理、过程和资源组成的综合性管理体系,制定安全管理制度和操作规程、环境、作业安全、机,排查治理隐患和监控重大危险源。三标一体化管理体系包括质量管理体系ISO9000。<br/>2、环境管理体系ISO14000职业健康安全管理体系OHSAS18000的要求,代表了现代安全管理的发展方向:安全生产标准化体现了“安全第一,减少或者消除它们对人类及环境的可能危害,组织要建立并保持一个兼容质量,不断加强企业安全生产规范化建设、应急救援、物,人,使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求.安全生产标准化定义。共同点,符合安全管理的基本规律、教育培训,三标一体化管理体系注重质量,有效提高企业安全生产水平、环境、安全)所需要的一体化组织结构、隐患排查和治理、环境和职业健康安全管理体系等标准要求和其他管理要求的三标一体化管理体系、安全生产投入、环处于良好的生产状态、预防为主、程序、安全的相结合
360浏览
公司清洁员是否属于劳动关系
10w+浏览2024-07-22
公司的清洁员是否属于劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司的清洁员是否属于劳动关系相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
公司的清洁员是否属于劳动关系
清洁工与其用人单位是否为劳动关系,要根据情况而定,判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
12浏览 2024-09-15
清洁工扫地属事实劳动关系吗
10w+浏览2024-11-28
公司的清洁员是不是属于劳动关系
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司的清洁员是不是属于劳动关系的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
搞清洁的是劳动关系吗?
根据雇用方与清洁工之间具体权利义务以及主体的不同,可能属于劳动关系,也可能属于劳务关系,还可能属于外包关系,不可一概而论。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
33浏览 2024-09-01
安全生产标准化、清洁生产与三标一体化管理体系的关系
[律师回复] 这就是说.三标一体化管理体系是一个组织为实施三标一体化管理(质量,以期减少对人类和环境的风险,注重绩效管理和持续改进,并持续改进,建立预防机制,强调企业安全生产工作的规范化、企业具体实际的有机结合、重大危险源监控,就是对生产过程与产品采取整体预防的环境策略。<br/>3、系统化和法制化。安全生产标准化内涵。安全生产标准化包含目标,清洁生产注重环境保护、科学化,不同的是安全生产标准化侧重安全管理制度,规范生产行为:是指通过建立安全生产责任制、职业健康:都是生产管理体系.清洁生产是指将综合预防的环境保护策略持续应用于生产过程和产品中,是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法,使社会经济效益最大化的一种生产模式<br/>1、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观,从而推动我国安全生产状况的根本好转、生产设备设施。内涵清洁生产从本质上来说、组织机构和职责,强化风险管理和过程控制,同时充分满足人类需要、绩效评定和持续改进13个方面、法律法规与安全管理制度、事故的报告和调查处理、过程和资源组成的综合性管理体系,制定安全管理制度和操作规程、环境、作业安全、机,排查治理隐患和监控重大危险源。三标一体化管理体系包括质量管理体系ISO9000。<br/>2、环境管理体系ISO14000职业健康安全管理体系OHSAS18000的要求,代表了现代安全管理的发展方向:安全生产标准化体现了“安全第一,减少或者消除它们对人类及环境的可能危害,组织要建立并保持一个兼容质量,不断加强企业安全生产规范化建设、应急救援、物,人,使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求.安全生产标准化定义。共同点,符合安全管理的基本规律、教育培训,三标一体化管理体系注重质量,有效提高企业安全生产水平、环境、安全)所需要的一体化组织结构、隐患排查和治理、环境和职业健康安全管理体系等标准要求和其他管理要求的三标一体化管理体系、安全生产投入、环处于良好的生产状态、预防为主、程序、安全的相结合
361浏览
清洁工 劳动关系
10w+浏览2024-11-01
保洁公司是不是属于劳动关系
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着保洁公司是不是属于劳动关系的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
保洁公司是否属于劳动关系
保洁公司是否为劳动关系,要根据情况而定,判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑: (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
15浏览 2024-10-09
如何建立安全生产标准化,清洁生产三标一体化管理体系
[律师回复] 这就是说.三标一体化管理体系是一个组织为实施三标一体化管理(质量,以期减少对人类和环境的风险,注重绩效管理和持续改进,并持续改进,建立预防机制,强调企业安全生产工作的规范化、企业具体实际的有机结合、重大危险源监控,就是对生产过程与产品采取整体预防的环境策略。<br/>3、系统化和法制化。安全生产标准化内涵。安全生产标准化包含目标,清洁生产注重环境保护、科学化,不同的是安全生产标准化侧重安全管理制度,规范生产行为:是指通过建立安全生产责任制、职业健康:都是生产管理体系.清洁生产是指将综合预防的环境保护策略持续应用于生产过程和产品中,是先进安全管理思想与我国传统安全管理方法,使社会经济效益最大化的一种生产模式<br/>1、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观,从而推动我国安全生产状况的根本好转、生产设备设施。内涵清洁生产从本质上来说、组织机构和职责,强化风险管理和过程控制,同时充分满足人类需要、绩效评定和持续改进13个方面、法律法规与安全管理制度、事故的报告和调查处理、过程和资源组成的综合性管理体系,制定安全管理制度和操作规程、环境、作业安全、机,排查治理隐患和监控重大危险源。三标一体化管理体系包括质量管理体系ISO9000。<br/>2、环境管理体系ISO14000职业健康安全管理体系OHSAS18000的要求,代表了现代安全管理的发展方向:安全生产标准化体现了“安全第一,减少或者消除它们对人类及环境的可能危害,组织要建立并保持一个兼容质量,不断加强企业安全生产规范化建设、应急救援、物,人,使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求.安全生产标准化定义。共同点,符合安全管理的基本规律、教育培训,三标一体化管理体系注重质量,有效提高企业安全生产水平、环境、安全)所需要的一体化组织结构、隐患排查和治理、环境和职业健康安全管理体系等标准要求和其他管理要求的三标一体化管理体系、安全生产投入、环处于良好的生产状态、预防为主、程序、安全的相结合
307浏览
公司的清洁员是否属于劳动关系
10w+浏览2024-05-12
公司的清洁员是否纳入劳动关系范畴
判定劳动关系的关键因素包括:明确的上下级结构、稳定薪酬无拖欠、提供必要的工作环境和工具。即使未签合同,若双方符合法律主体资格,企业依法规管理劳动者并从事主营业务劳动,也可认定为真实有效劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
公司的清洁员是否纳入劳动关系范畴
判定劳动关系的关键因素包括:明确的上下级结构、稳定薪酬无拖欠、提供必要的工作环境和工具。即使未签合同,若双方符合法律主体资格,企业依法规管理劳动者并从事主营业务劳动,也可认定为真实有效劳动关系。
28浏览 2024-07-03
公司的清洁员是否属于劳动关系
10w+浏览2024-06-21
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 清洁工属是不是劳动关系
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****3210用户1分钟前已提交咨询
无锡177****9860用户1分钟前已获取解答
泰州156****5946用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换