周末单位组织培训算不算加班

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
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专家导读 周末单位组织培训算不算加班?若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
周末单位组织培训算不算加班

一、周末单位组织培训算不算加班

若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。

第一种情形,若培训是自愿性质的,既能提高员工本身的个人技能,又不需要员工承担培训费用,则该培训可以等同于公司对员工的福利,可以享受,也可以放弃,这样的培训就不属于工作性质的培训,因此不能认定为加班。

第二种情形,若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了,而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么该参加培训本身就是工作的需要,就应当认定为加班。

二、公司加班不给加班费违法

公司加班不给加班费是违法的。

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权;

2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

公司没有休息日不合法,法律要求每周最少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

三、劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?

用人单位由于生产经营需要欲延长劳动者工作时长的,根据我国《劳动法》第41条的规定,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。根据《劳动法》第41条,工作时间延长一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时根据《劳动法》第43条的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

如果用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位以此为由解除劳动合同的,劳动者可以采取以下方式维护自身合法权益,通过与用人单位协商调解或申请劳动人事争议仲裁,仲裁可以请求撤销解除劳动关系通知或者支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《劳动合同法》第80条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

周末单位组织培训算不算加班?此时应当根据不同的情况加以认定,有些情况下还是会认定属于加班。那么此时用人单位就应当按照不低于国家标准向劳动者支付加班费。与此同时,法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利。若单位因此解除劳动合同的话,可以通过一些途径维权。要是你在这方面还有疑问的话,可以点击下方按钮,咨询我们的专业律师

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培训机构和幼儿园的最大的不同在于以下几点:
一、教育的对象不同
幼儿园将幼儿作为教育的主要对象;而培训机构的教育对象除了孩子,还有家长,而且首要的就是家长。培训机构强调亲子互动,使家长通过与孩子共同游戏掌握亲子教育的方法与技能,成为合格的家庭教育者。
二、教学活动的时间不同
幼儿园的教学活动时间是按照国家有关规定以一个学期为一时段,每周一至周五在幼儿园。而培训机构的教学活动时间以3个月或更短时间为一时段,家长可带孩子定期参加早教机构组织的集体游戏活动。每次活动时间为1个小时或2个小时,甚至可以更长,直到活动结束后就可以离开。
三、教育的目标不同
幼儿园的教育目标是培养宝宝的各种能力,例如:动手能力、协调能力,左右脑开发等促进孩子全面发展。而培训教育机构的主要目标就是教会家长如何对孩子实施科学性的亲子教育,从而达到促进孩子全面发展、增进亲子感情的目的。
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你好律师,我们这个周末原本是放假的,结果我们单位申请了一个什么培训,请问周末培训算加班吗
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周末安排员工培训,是否属于加班
[律师回复] 公司经常会安排员工培训且通常都是在周六或周日,请问周末参加培训是否属于加班呢?


「律师答复」


回答这个问题,首先要明确什么是法律意义上的加班。


《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据该规定,要认定为加班应当至少具备两个条件:一是由用人单位安排,二是劳动者提供工作。


我们认为,用人单位周末安排培训是否构成加班,要结合具体情况进行分析:


首先,培训是否属于用人单位安排。所谓安排应当考虑培训是否系由用人单位组织、是否带有强制性、不参加劳动者是否会承担不利后果。若培训是自愿性质的,员工完全可以享受,也可以放弃,这样的培训因不具有用人单位安排的性质,不能认定为加班。


其次,培训的内容是否与员工本职工作内容相关。如果是由用人单位组织进行的与劳动者本职工作相关的培训,通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的,那么参加培训本身就是工作的需要,应当认定为加班。但如果培训内容与本职工作无关,如一些单位为员工提供心理课程、语言培训等,通常认为是单位为员工提供的福利,不属于加班。
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[律师回复]
1、依照《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之碃肠百段知灯版犬保华日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定,你至少自参加公司培训之日起,即与公司建立劳动关系无论有无签订劳动合同。
2、依照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”的规定,公司不得因你怀孕而不跟你签订合同(即便之前没有签订劳动合同,如上所述,你也属公司员工,公司不得解除劳动关系)。
3、依照《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”的规定,即便你不想继续在公司工作,因并非是你违反服务期约定,故不需支付违约金。
4、公司的做法是违法的,你可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行劳动合同。如对仲裁结果不服,还可向人民法院申请诉讼。
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