新娘刁难新郎结婚当天能够离婚吗

[律师回复] 可以起诉要求返还彩礼，建议委托律师介入

[律师回复] 可以投诉

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以，偷税漏税是违法行为,举报有奖励。 参考资料： 《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》作了如下规定，第六条 检举的税收违法行为经税务机关立案查实处理并依法将税款收缴入库后，根据本案检举时效、检举材料中提供的线索和证据详实程度、检举内容与查实内容相符程度以及收缴入库的税款数额，按照以下标准对本案检举人计发奖金： (一)收缴入库税款数额在1亿元以上的，给予10万元以下的奖金; (二)收缴入库税款数额在5000万元以上不足1亿元的，给予6万元以下的奖金; (三)收缴入库税款数额在1000万元以上不足5000万元的，给予4万元以下的奖金; (四)收缴入库税款数额在500万元以上不足1000万元的，给予2万元以下的奖金; (五)收缴入库税款数额在100万元以上不足500万元的，给予1万元以下的奖金; (六)收缴入库税款数额在100万元以下的，给予5000元以下的奖金。 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。如为了少缴纳或不缴纳应纳税款。有意少报、瞒报应税项目、销售收入和经营利润;有意虚增成本、乱摊费用，缩小应税所得额;转移财产、收入和利润;伪造、涂改、销毁帐册票据或记账凭证等。偷税损害了国家利益，触犯了国家法律，情节严重的构成偷税罪，属于破坏经济秩序罪的一种，对构成偷税罪的要依法惩处。

[律师回复] 刻意针对的，可以提出被迫解除劳动关系。

[律师回复] 你好！建议报警处理，具体情况具体分析如需更多帮助欢迎来电详谈。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 保险公司不理赔并无法律依据，应当予以理赔。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，保险公司应当在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内承担赔偿责任，使得受害人能够得到充分的救济。
保险公司不予理赔是依据《机动车交通事故强制保险条例》第二十二条的规定，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
1.驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的
2.被保险机动车被盗期间肇事的
3.被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一的，发生道路交通事故，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。
但是，保险公司依据此规定拒绝理赔，该理由不能成立。因为，当发生法律适用冲突时，按特殊规定优于一般规定、后法优于前法、高层次法优于底层次法的规则处理。从后法优于前法来看，2007年12月29日通过的《中华人民共和国道路交通安全法》通过时间晚于《机动车交通事故强制保险条例》，故应当优先适用从高层次法优于底层次法来看，《中华人民共和国道路交通安全法》的法律位阶高于《机动车交通事故强制保险条例》故应当优先适用。

[律师回复] 派出所民警刻意刁难上户口，当事人可以向上级公安机关控告。　　《警察法》　　第二十条　人民警察必须做到：　　
（一）秉公执法，办事公道；　　
（二）模范遵守社会公德；　　
（三）礼貌待人，A执勤；　　
（四）尊重人民群众的风俗习惯。　　第二十一条　人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。　　人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。　　第二十二条　人民警察不得有下列行为：　　
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、、等活动，参加；　　
（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；　　
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；　　
（四）或者体罚、虐待人犯；　　
（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；　　
（六）敲诈勒索或者索取、；　　
（七）殴打他人或者唆使他人打人；　　
（八）违法实施处罚或者收取费用；　　
（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；　　
（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；　　（十一）玩忽职守，不履行法定义务；　　（十二）其他的行为。

[律师回复] 您好，需要根据具体情况分析，请您详述案情。必要时可以委托律师介入。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬用人单位存在克扣，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿、拖欠工资的行为;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、加班费或者经济补偿;逾期不支付的。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的

[律师回复] 解答如下,
1.根据《税收征收管理法》第八十二条第二款、第三款的规定，税务人员，故意刁难纳税人、扣缴义务人的，调离税收工作岗位，并依法给予行政处分。税务人员对控告、检举税收违法行为的纳税人、扣缴义务人以及其他检举人进行的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.如果企业合法纳税，税务人员依然各种刁难，可以打12366举报，会有投诉举报选项，直接投诉即可。如果情节严重，可以去省地税或者国税去投诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　派出所故意刁难不上户口，当事人可以向上级公安机关或当地检察院控告。　　《警察法》　　第二十二条　人民警察不得有下列行为：　　
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、、等活动，参加；　　
（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；　　
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；　　
（四）或者体罚、虐待人犯；　　
（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；　　
（六）敲诈勒索或者索取、；　　
（七）殴打他人或者唆使他人打人；　　
（八）违法实施处罚或者收取费用；　　
（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；　　
（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；　　（十一）玩忽职守，不履行法定义务；　　（十二）其他的行为。　　第四十二条　人民警察执行职务，依法接受人民检察院和行政的监督。　　第四十三条　人民警察的上级机关对下级机关的执法活动进行监督，发现其作出的处理或者决定有错误的，应当予以撤销或者变更。　　第四十四条　人民警察执行职务，必须自觉地接受社会和公民的监督。人民警察机关作出的与公众利益有直接有关的规定，应当向公众公布。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　派出所故意刁难不上户口，当事人可以向上级公安机关或当地检察院控告。　　《警察法》　　第二十二条　人民警察不得有下列行为：　　
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、、等活动，参加；　　
（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；　　
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；　　
（四）或者体罚、虐待人犯；　　
（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；　　
（六）敲诈勒索或者索取、；　　
（七）殴打他人或者唆使他人打人；　　
（八）违法实施处罚或者收取费用；　　
（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；　　
（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；　　（十一）玩忽职守，不履行法定义务；　　（十二）其他的行为。　　第四十二条　人民警察执行职务，依法接受人民检察院和行政的监督。　　第四十三条　人民警察的上级机关对下级机关的执法活动进行监督，发现其作出的处理或者决定有错误的，应当予以撤销或者变更。　　第四十四条　人民警察执行职务，必须自觉地接受社会和公民的监督。人民警察机关作出的与公众利益有直接有关的规定，应当向公众公布。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2009年8月26日，董某某应聘于沈阳某化工有限公司从事门卫工作，约定月工资1200元。尽管董某某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给董某某缴纳各项社会保险(放心保)费。虽一直未签订劳动合同，但董某某都按月领取工资。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给董某某。2013年11月5日，董某某将该公司诉至。
2013年11月29日，沈北新区人民公开开庭审理了此案。判决被告沈阳某化工有限公司给付原告董某某拖欠工资款人民币4400元被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构核定数额为准，原告董某某承担个人应缴纳部分)被告给付原告双倍工资差额13200元被告给付原告董某某经济补偿金3600元。
【审判结果】未签合同，但劳动关系成立
该劳动争议纠纷案的代理审判员认为，原告董某某自2009年8月26日在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自2009年9月26日起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告之间的劳动关系成立。
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，自2009年8月26日原、被告形成劳动关系，被告应为原告补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个月的二倍工资差额13200元(1200元月×11个月)的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。
被告未按约定向原告支付工资，原告有权解除劳动合同，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。

[律师回复] 解答如下,
1.根据《税收征收管理法》第八十二条第二款、第三款的规定，税务人员，故意刁难纳税人、扣缴义务人的，调离税收工作岗位，并依法给予行政处分。税务人员对控告、检举税收违法行为的纳税人、扣缴义务人以及其他检举人进行的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.如果企业合法纳税，税务人员依然各种刁难，可以打12366举报，会有投诉举报选项，直接投诉即可。如果情节严重，可以去省地税或者国税去投诉。

[律师回复] 派出所民警刻意刁难上户口，当事人可以向上级公安机关控告。　　《警察法》　　第二十条　人民警察必须做到：　　
（一）秉公执法，办事公道；　　
（二）模范遵守社会公德；　　
（三）礼貌待人，A执勤；　　
（四）尊重人民群众的风俗习惯。　　第二十一条　人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。　　人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。　　第二十二条　人民警察不得有下列行为：　　
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、、等活动，参加；　　
（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；　　
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；　　
（四）或者体罚、虐待人犯；　　
（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；　　
（六）敲诈勒索或者索取、；　　
（七）殴打他人或者唆使他人打人；　　
（八）违法实施处罚或者收取费用；　　
（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；　　
（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；　　（十一）玩忽职守，不履行法定义务；　　（十二）其他的行为。

[律师回复] 那您现在遇到什么问题了？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交通事故交警拖着不处理，可向处理事故的上一级公安机关反映。按交通法规定，交警必须在事故发生后十日内出具事故责任认定书如果需要检验、鉴定的，必须在鉴定结果出来五日后出具事故责任认定书。如果一直拖着不出具事故责任认定书，可以投至上一级公安机关。根据《交通事故处理程序规定》规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
交通事故处理工作大致可分为以下几个步骤：
1、受理报案。
2、现场处理。
3、责任认定。
4、裁决处罚。
5、损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任划分相应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。
6、向。
《道路交通事故处理程序规定》第四十七条
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
发生死亡事故，公安机关交通管理部门应当在制作道路交通事故认定书前，召集各方当事人到场，公开调查取得证据。证人要求保密或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的证据不得公开。当事人不到场的，公安机关交通管理部门应当予以记录。

[律师回复] 解答如下,
1.根据《税收征收管理法》第八十二条第二款、第三款的规定，税务人员，故意刁难纳税人、扣缴义务人的，调离税收工作岗位，并依法给予行政处分。税务人员对控告、检举税收违法行为的纳税人、扣缴义务人以及其他检举人进行的，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.如果企业合法纳税，税务人员依然各种刁难，可以打12366举报，会有投诉举报选项，直接投诉即可。如果情节严重，可以去省地税或者国税去投诉。

[律师回复] 您好，针对您的离职后公司故意刁难不发工资,怎么办?问题解答如下, 你好！与公司主要负责人的交涉。搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
【法律依据】《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如您仍有疑问，欢迎在线咨询律图网律师。

[律师回复] 对于劳动合同未签，公司现刁难应该如何办这个问题，解答如下, 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2009年8月26日，董某某应聘于沈阳某化工有限公司从事门卫工作，约定月工资1200元。尽管董某某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给董某某缴纳各项社会保险(放心保)费。虽一直未签订劳动合同，但董某某都按月领取工资。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给董某某。2013年11月5日，董某某将该公司诉至。
2013年11月29日，沈北新区人民公开开庭审理了此案。判决被告沈阳某化工有限公司给付原告董某某拖欠工资款人民币4400元被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构核定数额为准，原告董某某承担个人应缴纳部分)被告给付原告双倍工资差额13200元被告给付原告董某某经济补偿金3600元。
【审判结果】未签合同，但劳动关系成立
该劳动争议纠纷案的代理审判员认为，原告董某某自2009年8月26日在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自2009年9月26日起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告之间的劳动关系成立。
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，自2009年8月26日原、被告形成劳动关系，被告应为原告补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个月的二倍工资差额13200元(1200元月×11个月)的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。
被告未按约定向原告支付工资，原告有权解除劳动合同，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。