公司法人代表能不能不发工资

一、公司法人代表能不能不发工资

下列情况公司法定代表人可以不发工资：

一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。

二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。

如果不符合上述情况的，则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者，是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。

《公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

二、公司推迟发放工资违法

公司无故推迟发放工资，是违法的。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因的情况下拖欠员工的工资的行为，超过劳动合同约定的工资支付的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

如果是用人单位遇到非人力所能不能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

针对用人单位无故拖欠、延迟发放工资行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿金，也可以向法院申请支付令，索要工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、单位不发工龄工资违法

合法。

没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下：

1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。

2、如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不算工龄，但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。

3、目前企业中存在买断工龄的情况，是指通过企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同行为，职工离职后工龄保存，经济补偿的标准由企业根据自身的承受能不能力决定，国家并无限定。

如果要申请仲裁关键是要拿到和单位签订的合同和交社保的证明。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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