临时工离职能不能当天发放工资

[律师回复] 年假加班工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

[律师回复] 你好，按本人工资计算，具体可以电话咨询

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不是的。也有地方不是当庭释放，需要稍等几天的。缓刑的执行程序是：由宣告缓刑后交有关机关执行。由于各国司法机关的体制和缓刑的内容不同，执行的机关也有区别。主要有二类：一类是原审或其委托的其他负责缓刑的执行。内设专门的执行法官或缓刑监督官，罪犯应定期与缓刑监督法官联系，报告情况，这一类占绝大多数。另一类是由特设的保护观察机关执行，由原审指导。、日本等少数国家设有这样的机关。另外，我国的缓刑由公安机关负责执行。据我国《刑事诉讼法》第217条第1款和最高人民法院的有关规定，宣告缓刑的判决发生法律效力之后，人民应将判决书、执行通知书送交罪犯所在地的公安机关，由公安机关将罪犯交由所在单位或基层组织予以考察。相关知识：什么叫缓刑缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。缓刑不适用情况侵犯知识产权犯罪4种情形一般不适用缓刑2007年4月5日，最高人民法院、最高人民检察院联合出台的新的知识产权刑事案件司法解释，对侵犯知识产权犯罪适用缓刑情形予以规范，以列举的方式进一步明确:四种情形一般不适用缓刑。根据这一司法解释，侵犯知识产权犯罪，符合刑法规定的缓刑条件的，依法适用缓刑。但是，司法解释同时明确，有下列情形之一的，一般不适用缓刑:因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的;不具有悔罪表现的;拒不交出违法所得的;其他不宜适用缓刑的情形。累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑刑法修正案八修修改后的《中华人民共和国刑法》第74条规定:对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

[律师回复] 根据您提供的信息，您现在只持有学习档案，没有单位或部门建立过您的个人档案，人才市场或档案代理部门只有档案管理资格，没有建档权限。若代理个人档案，需要由具有档案管理权限的部门为您建立个人档案。如，全日制大中专生由学校负责建档，军人由所在部队为其建档，企业职工由就业部门为其建立档案。针对您的问题，您的个人档案应该由您初次参加工作时用人单位为您建档，您需准备身份证原件和复印件、近期一寸彩照等等材料，交与所在单位人事部门为您办理。如果您现在无正式工作单位，则无法为您建档。您工作后，单位为您缴纳社会保险时，如无档案会为您同时建档，到时可以把相关学校档案的材料合并到您的个人档案中。

[律师回复] 自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。用人单位放假的，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同的约定支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 　　断头路停车算违章，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
　　《道路交通安全法》
　　第九十三条
　　对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。 因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 现在不存在临时工和正式工一说，只要跟用人单位存在劳动关系就需要按照劳动合同法的规定来执行，如果没有开工的话应当发放最低工资标准，至少不少于70%。

[律师回复] 您好！按照规定您的情况工龄应该是连续计算的，相关政策文件为
1、1979年10月31日教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局下发的《关于边境县（旗）、市中、小学民办教师转为公办教师的通知》；
2、1980年7月8日教育部《关于民办教师工龄计算问题的答复意见》。文件规定：中小学民办教师、长期代课教师，凡按规定转为（包括直接招收、录用、顶替）公办教师的，应从最后一次经组织批准任民办教师、长期代课教师的时间起，计算连续工龄。在两个以上学校连续任教时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。

[律师回复] 根据我国的相关法律规定以及现行的实践，各地在不同时期拆迁不同性质的房屋均有不同的补偿政策，通常在当地的国土部门或政府网站上公示，如果在上述网站上不能找到补偿政策的，可以依法申请权力部门依法进行政府信息公开。2019年国家征地补偿标准
1、征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿；
2、征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费；
3、土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。另外，在住房保障方面：将对城市规划区内的被征地农民提供该国有土地上的房屋，无法提供的按照市场价给予货币补偿城市规划区外则安排宅基地重建住房并按照新建房屋成本给予补偿。根据我国《土地管理法》及其《实施条例》的有关规定，征用土地一般要履行以下程序：
1、申请。按照国家规定，列入国家固定资产投资计划的或者准许建设的国家建设项目，经过批准，建设单位方可申请用地。需要征用土地时，建设单位须持国务院主管部门或县级以上地方人民政府按照国家基本建设程序批准的设计任务书或者其他批准文件，向县级以上地方人民政府土地管理部门提出申请。
2、选址。县级以上地方人民政府土地管理部门对建设用地申请进行审核。审查同意后，会同有关部门，按照城市规划的要求，初步选定建设地址，并划定用地范围。
3、商定补偿安置方案。用地范围及建设面积估算之后，土地管理部门应组织建设单位、被征地单位以及有关单位，依法商定征用土地的补偿、安置方案。
4、划拨建设用地。建设用地的申请，依照法定批准权限经县级以上人民政府批准后，由被征用土地所在的县级以上人民政府发给建设用地批准书。土地管理部门根据建设进度一次或者分期划拨建设用地。
5、核发国有土地使用证。建设项目竣工后，建设项目主管部门组织有关部门验收时，由县级以上人民政府土地管理部门核查实际用地。如在城市规划区内，由由城市规划行政主管部门会同土地管理部门核查实际用地。经认可后办理土地登记手续，核发国有土地使用证。

[律师回复] 可以，要到驾驶证核发地参加学习考试的。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第五十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参
加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参
加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好！《法》第三十七条：对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。　　刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当　　地人民政府予以救济。　　落实刑释解教人员的责任田和社会保障　　社会治安综合治理委员会、司法部、公安部、　　劳动和社会保障部、民政部、财政部、国家税务总局、国家工商行政管理总局　　关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见　　综治委[2004]4号　　（十）对城市（含城镇）户籍的刑释解教人员，其家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，各级民政部门应将其纳入当地最低生活保障范围，实现“应保尽保”。　　（十一）城市（含城镇）户籍的刑释解教人员在服刑、劳教前已参加失业保险或正在领取失业保险金，其刑满释放或解除劳教后，符合条件的，可以按规定享受或恢复失业保险待遇。　　对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，重新就业的，应按国家有关规定接续养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费；达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。对被判刑、劳教前已领取基本养老金的刑释解教人员，可按服刑或劳教前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的养老金调整。　　（十二）农村籍的刑释解教人员，在刑满释放、解除劳教回原籍居住地后，应及时落实责任田（山、地）。因无生活来源造成生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核同意后，可领取地方政府临时社会救济。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好！《法》第三十七条：对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。　　刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当　　地人民政府予以救济。　　落实刑释解教人员的责任田和社会保障　　社会治安综合治理委员会、司法部、公安部、　　劳动和社会保障部、民政部、财政部、国家税务总局、国家工商行政管理总局　　关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见　　综治委[2004]4号　　（十）对城市（含城镇）户籍的刑释解教人员，其家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，各级民政部门应将其纳入当地最低生活保障范围，实现“应保尽保”。　　（十一）城市（含城镇）户籍的刑释解教人员在服刑、劳教前已参加失业保险或正在领取失业保险金，其刑满释放或解除劳教后，符合条件的，可以按规定享受或恢复失业保险待遇。　　对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，重新就业的，应按国家有关规定接续养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费；达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。对被判刑、劳教前已领取基本养老金的刑释解教人员，可按服刑或劳教前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的养老金调整。　　（十二）农村籍的刑释解教人员，在刑满释放、解除劳教回原籍居住地后，应及时落实责任田（山、地）。因无生活来源造成生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核同意后，可领取地方政府临时社会救济。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好！《法》第三十七条：对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。　　刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当　　地人民政府予以救济。　　落实刑释解教人员的责任田和社会保障　　社会治安综合治理委员会、司法部、公安部、　　劳动和社会保障部、民政部、财政部、国家税务总局、国家工商行政管理总局　　关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见　　综治委[2004]4号　　（十）对城市（含城镇）户籍的刑释解教人员，其家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，各级民政部门应将其纳入当地最低生活保障范围，实现“应保尽保”。　　（十一）城市（含城镇）户籍的刑释解教人员在服刑、劳教前已参加失业保险或正在领取失业保险金，其刑满释放或解除劳教后，符合条件的，可以按规定享受或恢复失业保险待遇。　　对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，重新就业的，应按国家有关规定接续养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费；达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。对被判刑、劳教前已领取基本养老金的刑释解教人员，可按服刑或劳教前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的养老金调整。　　（十二）农村籍的刑释解教人员，在刑满释放、解除劳教回原籍居住地后，应及时落实责任田（山、地）。因无生活来源造成生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核同意后，可领取地方政府临时社会救济。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好！《法》第三十七条：对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。　　刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当　　地人民政府予以救济。　　落实刑释解教人员的责任田和社会保障　　社会治安综合治理委员会、司法部、公安部、　　劳动和社会保障部、民政部、财政部、国家税务总局、国家工商行政管理总局　　关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见　　综治委[2004]4号　　（十）对城市（含城镇）户籍的刑释解教人员，其家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，各级民政部门应将其纳入当地最低生活保障范围，实现“应保尽保”。　　（十一）城市（含城镇）户籍的刑释解教人员在服刑、劳教前已参加失业保险或正在领取失业保险金，其刑满释放或解除劳教后，符合条件的，可以按规定享受或恢复失业保险待遇。　　对被判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，重新就业的，应按国家有关规定接续养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费；达到法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇。对被判刑、劳教前已领取基本养老金的刑释解教人员，可按服刑或劳教前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的养老金调整。　　（十二）农村籍的刑释解教人员，在刑满释放、解除劳教回原籍居住地后，应及时落实责任田（山、地）。因无生活来源造成生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核同意后，可领取地方政府临时社会救济。

[律师回复] 对于不正确粘贴临时号牌的，将一次性记满12分，罚款200元。
虽然临牌只是一张纸，但新车上路有明确规定，必须将临牌放到车前挡风玻璃显眼处，这样能保证道路监控清晰监控到临牌车辆。
临时号牌的使用带有时限性和区域性。符合下列条件之一者，可向当地车管所申领临时号牌：
1、从车辆购买地驶回使用地时，需在购买地车管所申领临时号牌
2、车辆转籍，已缴正式号牌时，需在当地车管所申领临时号牌，以便驶回本地
3、在本地区未申领正式号牌的新车，需驶往外地改装时，需在本地申领临时号牌，改装完毕，在当地申领临时号牌驶回原地区
4、尚未固定车籍需要临时试用的。

[律师回复] ⑴　无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 [2]  ；
⑵　法律文书：代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费；
⑶　律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。
⑷　代办公证：律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费；
⑸　律师函及法律意见书：为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。
⑹　律师调查：按调查事项协商收费。

[律师回复] 高速公路上的监控摄像头分固定检测（就是在路边杆子上的那种）与隐蔽式检测（路边箱子里的）两种，它们都只是采用抓怕，由高速交警人工监视的，目前还没有见到过你所说的会闪的摄像头，所以你所说的闪了一下的，应该是监控流量的那种，并非监管超速的。至于你放在玻璃前的临牌，监控摄像头是没法拍到的，你大可放心。多说一句，高速上车流量大，还是建议你严格按照规定时速行驶，这既是对自己负责，也是对他人生命安全的一种尊重，无论你是菜鸟还是老鸟，生命都是一样的脆弱。临时牌能上高速。临时号牌是可以上高速公路行驶的，只要在有效期内，可以行驶全部地区，但要带齐发票、合格证、保险购买依据等相关手续。临时车牌是准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌，也称临时行驶车号牌。是指新购车辆在未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。临时牌照的车辆在路上超速的行为一样会触发拍照，但是由于临时牌由于制作的原因，被拍照之后不如正规号牌那样容易被识别，当违法拍照所拍的号牌不够清晰不足以确认车辆的时候，一般是不会产生罚单的。

[律师回复] 企业临时工合同到期不给走的回答是
(
1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(
2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

[律师回复] 未成年工是指多少岁? 　　根据我国《劳动法》 第五十八条 第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条 第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 　　未成年工与童工有什么区别? 　　主要就是年龄的区别。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 　　未成年工禁忌从事劳动范围 　　根据《劳动法》 第六十四条、《未成年工特殊保护规定》 第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的 第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指： 　　 (一)森林伐木、归楞及流放作业; 　　 (二)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业; 　　 (三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业; 　　 (四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

[律师回复] 你好，临时工要不要签合同要根据情况来的.
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。