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疫情延迟上班有没有两倍工资
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2024-03-04
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情延迟上班有没有两倍工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、疫情延迟上班有没有两倍工资
因疫情延迟上班，一般没有没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，则按照劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常的劳动的，按照不得低于当地最低工资的标准来支付工资，并没有没有两倍的工资。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、在周六日上班有没有加班工资
劳动者在周六日上班，如果是单位安排其加班且没有没有补休的，有没有加班工资。加班工资至少要是劳动者日常工资的两倍。但如果单位安排补休的，则没有没有加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有没有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
三、兼职端午节上班有没有三倍工资
兼职端午节上班也有没有三倍工资。
端午节属于我国法定节假日，无论是全日制用工还是非全日制用工都适用劳动法。
根据劳动法相关规定，用人单位用生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班的需要支付不少于劳动者不少于平常3倍工资的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有没有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了疫情延迟上班有没有两倍工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有没有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有没有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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疫情延迟上班有两倍工资吗
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劳动纠纷
请问，疫情延迟上班，工资怎么算？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据相关的规定，在防控期间，企业延迟上班时间的，延迟上班在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》：
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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加倍迟延履行利息与迟延履行金
[律师回复] 您好，针对您的加倍迟延履行利息与迟延履行金问题解答如下, 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书撼人心魄个人期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法律依据：《民诉解释》第五百零七条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的，迟延履行金可以由人民根据具体案件情况决定。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法律依据：《民诉解释》第五百零七条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的，迟延履行金可以由人民根据具体案件情况决定。
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这次疫情延迟上班工资该如何算
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据相关的规定，在防控期间，企业延迟上班时间的，延迟上班在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》：
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》：
企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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这次疫情延迟上班工资要怎样算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据相关的规定，在防控期间，企业延迟上班时间的，延迟上班在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》：
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这次疫情延迟上班工资应该如何算
[律师回复] 您好，关于这次疫情延迟上班工资应该如何算这个问题，我的解答如下, 依据相关的规定，在防控期间，企业延迟上班时间的，延迟上班在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》：
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你好，我想咨询一下因为疫情延迟上班，到现在2019年12月的工资跟2020年一月的工资还没发这个正常吗，上班的地方有营业执照，没签劳动合同
[律师回复] 可以向劳动部门反映或者提起劳动仲裁
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疫情，上班延迟，这个休假算工资吗？不算要补班吗
[律师回复] 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业延迟上班时间的，延迟上班在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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因疫情延迟上班有工资吗？
因疫情延迟上班的，劳动者可以获得规定标准的生活费，具体标准基于当地的经济发展水平以及居民消费能力来进行认定，但在疫情期间正常上班的，是可以发放正常的工资待遇的，具体情况结合实际而定。
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疫情期间延迟发工资，已经延迟了一个月，现在收到通知还要延迟半个月，上个月收到通知，是这个月10号发，然后昨天又收到通知延迟到月底才发了
[律师回复] 可以的，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
(
1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资
(
2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。
(
1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资
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因疫情原因导致复工延迟，国家规定的延迟，复工之前的时间，公司按请假计算，合理吗
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考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；
用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；
员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。
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[律师回复] 您好，段富军律师团队竭诚为您服务。因疫情影响，单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期仍不能提供正常劳动，单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费。江苏省地区的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。如果觉得我的回答可采纳，请给予好评。
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疫情延迟上班工资怎么办
在当前疫情如此严峻的形势下，各地政府对复工都做出了相应的调整，关于发放工资也是有严格的要求，疫情期间不上班员工的基本工资是要正常发放的，如果有困难的企业，可以暂缓发放或者部分发放，但不得以调休的名义不发工资。
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为妥善处理好防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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现在疫情春节放假期间，延迟11天上班公司要求员工把年休补进去，然后再加班补足这合理吗？员工以为补班可以，扣年休不可以
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第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
根据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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疫情期间没班上，还要打车贷可以延迟打吗
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(
1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资
(
2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。
(
1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资
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公司通知回来结果因为疫情说延迟上班，结果发工资的时候说上班的人才有工资
[律师回复] 你好，延迟上班通知没有统一的格式的，根据实际情况写就可以了。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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因疫情延迟上班房贷怎么办？
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我们公司疫情期间延迟复工一个月上班，但是以不是上司公司为理由不支付这一个月的待岗补贴属于违法吗
[律师回复] 你好，你们公司的说法是没有法律依据的。如果你有索赔的需要可以电话联系我们。希望能帮到你。
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你好律师，国家规定二月三号上班，以为疫情期间延迟上班时间，公司让我们二月十四号上班。天天上班到月底从不休息，上了五个特勤。今天公司开工资说有年假用年假补，没年假的用五天特勤补二月三号到二月七号工资，请问一下这样合理吗
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我上班的地方年后因为疫情延迟开业，开业后他们都回来上班了却不让我回来，说公司营业不景气让我等消息，从过了年一直等到现在，没说辞退我就是不让回去，他能还招聘，也不给我生活补助，我该怎么办
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(1)商个人登记的内容(登记事项)较为简单，主要包括：商号、营业场所或流动营业的区域、姓名、住所、经营范围、经营方式、投资人及投资额等。
(2)商事组织的登记事项则主要包括：企业名称、住所、法定代表人或负责人(公司则还要登记董事、监事、经理姓名、身份住所)、经济性质、经营范围、经营方式、注册资本、从业人数、经营期限、分支机构、投资人(股东)及投资数额、企业章程等。开业登记分为需要前置许可文件和不需要前置许可文件两种情况。不需要前置许可的开业登记。这类登记比较简单，只要您带着自己的身份证复印件和房产证明，去工商机关填一些表格就可以了。
(1)商个人登记的内容(登记事项)较为简单，主要包括：商号、营业场所或流动营业的区域、姓名、住所、经营范围、经营方式、投资人及投资额等。
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