已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动法的调整对象是哪些
最新修订
|
2024-02-26
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：139人
专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法的调整对象是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
一、劳动法的调整对象是哪些
属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
但是《劳动法》不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
劳动合同法调整的原则如下：
1、继续坚持自治与管制相协调。
2、继续坚持倾斜保护劳动者。
3、对劳动者分层保护。
4、对用人单位分类适用劳动合同法。
5、强化劳资双方诚信履行劳动合同。
6、适当调整矫枉过正的不合理条款。
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、劳动合同的履行是哪些
劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理；
完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、哪些是劳动合同的履行
劳动合同的履行,指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自的义务,享有各自的权利。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理，完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
对于劳动法的调整对象是哪些的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
劳动法的调整对象是哪些
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
劳动法的调整对象是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法的调整对象是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同中主体、调整对象、调整对象的区别？？
[律师回复] 集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。 从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于：1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
3.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
劳动法调整对象
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
4.1w浏览
劳动法调整对象有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
3.7w浏览
公司法的调整对象是什么
[律师回复] 您好，针对您的公司法的调整对象是什么问题解答如下, 公司法的调整对象是：
1、公司内部财产关系。
2、公司外部财产关系。
3、公司内部组织管理与协作关系。
4、公司外部组织管理关系。
《公司法》
第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进市场经济的发展，制定本法。
第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、公司内部财产关系。
2、公司外部财产关系。
3、公司内部组织管理与协作关系。
4、公司外部组织管理关系。
《公司法》
第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进市场经济的发展，制定本法。
第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
劳动法的调整对象是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法的调整对象是什么问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法的调整对象有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
4.4w浏览
快速解决“”问题
《劳动合同法》的调整对象是什么?
[律师回复] 您好，针对您的《劳动合同法》的调整对象是什么?问题解答如下, 【劳动合同知识】《劳动合同法》的调整对象是什么法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。更多精彩内容请进入专题
3.2w浏览
劳动法调整对象的内容有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
4.5w浏览
劳动法的调整对象有哪些规定
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6076 位律师在线，高效解决问题
劳动法的调整对象有什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法的调整对象有什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法调整对象的规定是什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我的朋友在南京工作，上段时间由于工作原因受了伤，也属于工伤，得知其相关政策有所调整，所以请问一下南京工伤待遇调整待遇的相关规定及调整对象？
[律师回复] 本次南京工伤待遇调整待遇的调整对象为：
(1)2017年6月30日(含30日，下同)前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员;
(2)2017年6月30日前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级，企业难以安排工作，已按月领取伤残津贴的伤残职工;
(3)2017年6月30日前，因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。
(1)2017年6月30日(含30日，下同)前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级的人员;
(2)2017年6月30日前，因工致残经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至六级，企业难以安排工作，已按月领取伤残津贴的伤残职工;
(3)2017年6月30日前，因工死亡职工符合供养条件的供养亲属。
3.5k浏览
行政法调整的对象是什么，谢谢谢谢
[律师回复] 您好，“行政法，是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。行政法是调整行政关系及监督行政关系的法律规范的总称;行政关系及监督行政关系是行政法的调整对象。”
3.9w浏览
劳动法规定调整对象的情形有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。
（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。
（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 不包括下列人员：
（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。
（三）现役军人。
（四）家庭保姆。
（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
成都养老金调整方案（调整方法+调整对象+调整标准）
1、成都养老金调整方法。此次调整，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整想结合的办法。2、调整对象及标准。其中定额调整每人月基本养老金增加40元。
10w+浏览
什么叫做集体合同和劳动调整对象？
[律师回复] 集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。 从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定），又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于：1．目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2．主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3．内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。5．责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
3.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
朋友的一个同事想要咨询一下，关于劳动合同法的调整对象有哪些？有一些相关的事情要了解。
[律师回复] 法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》 而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》 来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作；用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》 而言，其调整对象就是劳动合同关系。
由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。
由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。
1.8w浏览
我姑姑想要我考法律，我现在正在复习，行政法的调整对象是什么呢？是什么内容呢？怎么说？
[律师回复] 关于行政法的调整对象是什么是指行政法调整的是行政关系。
行政关系包括：行政管理关系 行政法治监督关系 行政救济关系 内部行政关系。
行政关系包括：行政管理关系 行政法治监督关系 行政救济关系 内部行政关系。
5.1w浏览
公司法的调整对象和性质分别是什么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司法的调整对象主要是指在公司设立、组织、运营或解散过程中所发生的社会关系。具体有：
(1)公司内部财产关系。如公司发起人之间、发起人与其他股东之间、股东相互之间、股东与公司之间在设立、变更、破产、解散和清算过程中所形成的带有经济内容的社会关系。
(2)公司外部财产关系。主要指公司从事与公司组织特征密切相关的营利性活动，与其他公司、企业或个人之间发生的财产关系，如发行公司债券或公司股票。
(3)公司内部组织管理与协作关系。主要指公司内部组织机构，如股东会或股东大会、董事会、监事会相互之间，公司同公司职员之间发生的管理或合同关系。
(4)公司外部组织管理关系。主要指公司在设立、变更、经营活动和解散过程中与有关国家经济管理机关之间形成的纵向经济管理关系。如公司的设立审批、登记，股份与公司债的发行审批、交易管理，公司财务会计的检查监督等.
公司法的性质
公司法是组织法与行为法的结合，在调整公司组织关系的同时，也对与公司组织活动有关的行为加以调整，如公司股份的发行和转让等。公司法规定公司的法律地位，调整公司股东之间、股东与公司之间的关系，规范公司的设立、变更与终止活动，规范公司内部组织机构的设置与运作、公司与其他企业间的控制关系等。《公司法》的立法宗旨是规范公司的组织和行为，保护公司、股东、债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进市场经济的发展。为了实现上述立法宗旨，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
(1)公司内部财产关系。如公司发起人之间、发起人与其他股东之间、股东相互之间、股东与公司之间在设立、变更、破产、解散和清算过程中所形成的带有经济内容的社会关系。
(2)公司外部财产关系。主要指公司从事与公司组织特征密切相关的营利性活动，与其他公司、企业或个人之间发生的财产关系，如发行公司债券或公司股票。
(3)公司内部组织管理与协作关系。主要指公司内部组织机构，如股东会或股东大会、董事会、监事会相互之间，公司同公司职员之间发生的管理或合同关系。
(4)公司外部组织管理关系。主要指公司在设立、变更、经营活动和解散过程中与有关国家经济管理机关之间形成的纵向经济管理关系。如公司的设立审批、登记，股份与公司债的发行审批、交易管理，公司财务会计的检查监督等.
公司法的性质
公司法是组织法与行为法的结合，在调整公司组织关系的同时，也对与公司组织活动有关的行为加以调整，如公司股份的发行和转让等。公司法规定公司的法律地位，调整公司股东之间、股东与公司之间的关系，规范公司的设立、变更与终止活动，规范公司内部组织机构的设置与运作、公司与其他企业间的控制关系等。《公司法》的立法宗旨是规范公司的组织和行为，保护公司、股东、债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进市场经济的发展。为了实现上述立法宗旨，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6076 位律师在线，高效解决问题
证券法的的调整对象？
根据《证券法》第2条规定：“在中国境内，股票、公司债券和国务院依法认定的其他证券的发行和交易，适用本法。本法未规定的，适用公司法和其他法律、行政法规的规定。”这一规定表明，我国《证券法》以调整证券交易关系为主，同时也调整与证券交易有关的发行关系。这一规定还明确了我国《证券法》与《公司法》以及其他法律、行政法规的关系，确立了《证券法》作为特别法优先适用的法律地位。
10w+浏览
金融保险
侵权责任法的调整对象是否包括债权？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 侵权法保护的民事权益是否包括债权，无论在理论界还是在实践中，争议都比较大。 如果保护债权，在某些情况下会造成侵权责任的无限放大。比如，你撞了一位某酒吧的签约歌手，某酒吧因为这位歌手的受伤未能履行合同而遭受了重大损失，如果侵权责任法也保护债权，那么该酒吧的损失也需要你来赔偿。这显然是不公平的。但是，如果你和那个酒吧的老板是竞争对手，你知道撞到那位歌手该酒吧的损失院超过你需要赔偿的钱，于是你故意撞到那位歌手，那么对该酒吧来说其损失不能得到赔偿也是不公平的。 因此，现在也出现了一些认为侵权责任法应当有选择地保护债权的观点。比如，四川大学法学院副教授王竹博士主编的《侵权责任法一本通》认为：对于故意侵害债权的行为，也可以适用侵权责任一般条款进行救济。最高人民副院长奚晓明主编的《侵权责任法条文理解与适用》认为：相对权一般不适宜由侵权责任法保护，但是，如果加害人明知他人的相对权存在，仍恶意去侵犯他人权利的，应当承认侵权责任的成立。（也就是我上面举的第二个例子的情况）而且在司法考试2010年的考题中，也体现了第三人恶意侵犯债权需要赔偿的精神。
3.7w浏览
快速解决“其他”问题
侵权责任法的调整对象是否包括债权？
[律师回复] 对于侵权责任法的调整对象是否包括债权？这个问题，解答如下, 根据侵权责任法第二条第二款的规定，具体保护对象主要包括：
2、健康权。
3、姓名权。
4、名誉权。
5、荣誉权，指民事主体对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的身份权。
6、肖像权。
7、隐私权。
8、婚姻自主权。
9、监护权，指监护人对被监护人在人身和财产方面的管教和保护的权利。
10、所有权。
1
1、用益物权。
1
2、担保物权。
1
3、著作权，是指著作权人对其作品享有的人身权和财产权的总和，包括发表权、署名权、修改权、发行权等权利。
1
4、.专利权。
1
5、商标专用权，指注册商标的所有人在核准的商品或者服务项目上使用其注册商标的权利，以及禁止其他人未经许可擅自在与核准商品或者服务项目相同或者类似的商品或者服务项目上使用与其注册商标相同或者类似商标的权利。
1
6、发现权，指集体或者个人在探索阐明自然现象、特性或者规律的科学研究中，取得前人未知的、对科技发展有重大意义的成果而依法享有的权利。
1
7、股权，指投资者因投资于公司成为公司股东而享有的权利。
1
8、继承权，指公民依照法律的规定或者被继承人生前立下的合法有效的遗嘱而承受被继承人遗产的权利。
1
9、其他人身、财产权益。除了上述权利之外，还有其他民事权益也属于侵权责任法的保护对象，如死者人格利益、胎儿利益等。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第二十九条
承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
人民判决不准离婚的案件，对于当事人基于婚姻法第四十六条提出的损害赔偿请求，不予支持。
在婚姻关系存续期间，当事人不离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民不予受理。
2、健康权。
3、姓名权。
4、名誉权。
5、荣誉权，指民事主体对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的身份权。
6、肖像权。
7、隐私权。
8、婚姻自主权。
9、监护权，指监护人对被监护人在人身和财产方面的管教和保护的权利。
10、所有权。
1
1、用益物权。
1
2、担保物权。
1
3、著作权，是指著作权人对其作品享有的人身权和财产权的总和，包括发表权、署名权、修改权、发行权等权利。
1
4、.专利权。
1
5、商标专用权，指注册商标的所有人在核准的商品或者服务项目上使用其注册商标的权利，以及禁止其他人未经许可擅自在与核准商品或者服务项目相同或者类似的商品或者服务项目上使用与其注册商标相同或者类似商标的权利。
1
6、发现权，指集体或者个人在探索阐明自然现象、特性或者规律的科学研究中，取得前人未知的、对科技发展有重大意义的成果而依法享有的权利。
1
7、股权，指投资者因投资于公司成为公司股东而享有的权利。
1
8、继承权，指公民依照法律的规定或者被继承人生前立下的合法有效的遗嘱而承受被继承人遗产的权利。
1
9、其他人身、财产权益。除了上述权利之外，还有其他民事权益也属于侵权责任法的保护对象，如死者人格利益、胎儿利益等。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第二十九条
承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
人民判决不准离婚的案件，对于当事人基于婚姻法第四十六条提出的损害赔偿请求，不予支持。
在婚姻关系存续期间，当事人不离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民不予受理。
4.9w浏览
侵权责任法的调整对象是否包括债权？
[律师回复] 对于侵权责任法的调整对象是否包括债权？这个问题，解答如下, 根据侵权责任法第二条第二款的规定，具体保护对象主要包括：
2、健康权。
3、姓名权。
4、名誉权。
5、荣誉权，指民事主体对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的身份权。
6、肖像权。
7、隐私权。
8、婚姻自主权。
9、监护权，指监护人对被监护人在人身和财产方面的管教和保护的权利。
10、所有权。
1
1、用益物权。
1
2、担保物权。
1
3、著作权，是指著作权人对其作品享有的人身权和财产权的总和，包括发表权、署名权、修改权、发行权等权利。
1
4、.专利权。
1
5、商标专用权，指注册商标的所有人在核准的商品或者服务项目上使用其注册商标的权利，以及禁止其他人未经许可擅自在与核准商品或者服务项目相同或者类似的商品或者服务项目上使用与其注册商标相同或者类似商标的权利。
1
6、发现权，指集体或者个人在探索阐明自然现象、特性或者规律的科学研究中，取得前人未知的、对科技发展有重大意义的成果而依法享有的权利。
1
7、股权，指投资者因投资于公司成为公司股东而享有的权利。
1
8、继承权，指公民依照法律的规定或者被继承人生前立下的合法有效的遗嘱而承受被继承人遗产的权利。
1
9、其他人身、财产权益。除了上述权利之外，还有其他民事权益也属于侵权责任法的保护对象，如死者人格利益、胎儿利益等。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第二十九条
承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
人民判决不准离婚的案件，对于当事人基于婚姻法第四十六条提出的损害赔偿请求，不予支持。
在婚姻关系存续期间，当事人不离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民不予受理。
2、健康权。
3、姓名权。
4、名誉权。
5、荣誉权，指民事主体对其获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的身份权。
6、肖像权。
7、隐私权。
8、婚姻自主权。
9、监护权，指监护人对被监护人在人身和财产方面的管教和保护的权利。
10、所有权。
1
1、用益物权。
1
2、担保物权。
1
3、著作权，是指著作权人对其作品享有的人身权和财产权的总和，包括发表权、署名权、修改权、发行权等权利。
1
4、.专利权。
1
5、商标专用权，指注册商标的所有人在核准的商品或者服务项目上使用其注册商标的权利，以及禁止其他人未经许可擅自在与核准商品或者服务项目相同或者类似的商品或者服务项目上使用与其注册商标相同或者类似商标的权利。
1
6、发现权，指集体或者个人在探索阐明自然现象、特性或者规律的科学研究中，取得前人未知的、对科技发展有重大意义的成果而依法享有的权利。
1
7、股权，指投资者因投资于公司成为公司股东而享有的权利。
1
8、继承权，指公民依照法律的规定或者被继承人生前立下的合法有效的遗嘱而承受被继承人遗产的权利。
1
9、其他人身、财产权益。除了上述权利之外，还有其他民事权益也属于侵权责任法的保护对象，如死者人格利益、胎儿利益等。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第二十九条
承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
人民判决不准离婚的案件，对于当事人基于婚姻法第四十六条提出的损害赔偿请求，不予支持。
在婚姻关系存续期间，当事人不离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民不予受理。
3.6w浏览
侵权责任法的调整对象是否包括债权？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 侵权法保护的民事权益是否包括债权，无论在理论界还是在实践中，争议都比较大。 如果保护债权，在某些情况下会造成侵权责任的无限放大。比如，你撞了一位某酒吧的签约歌手，某酒吧因为这位歌手的受伤未能履行合同而遭受了重大损失，如果侵权责任法也保护债权，那么该酒吧的损失也需要你来赔偿。这显然是不公平的。但是，如果你和那个酒吧的老板是竞争对手，你知道撞到那位歌手该酒吧的损失院超过你需要赔偿的钱，于是你故意撞到那位歌手，那么对该酒吧来说其损失不能得到赔偿也是不公平的。 因此，现在也出现了一些认为侵权责任法应当有选择地保护债权的观点。比如，四川大学法学院副教授王竹博士主编的《侵权责任法一本通》认为：对于故意侵害债权的行为，也可以适用侵权责任一般条款进行救济。最高人民副院长奚晓明主编的《侵权责任法条文理解与适用》认为：相对权一般不适宜由侵权责任法保护，但是，如果加害人明知他人的相对权存在，仍恶意去侵犯他人权利的，应当承认侵权责任的成立。（也就是我上面举的第二个例子的情况）而且在司法考试2010年的考题中，也体现了第三人恶意侵犯债权需要赔偿的精神。
4.8w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
