劳务派遣不发工资一般告谁

[律师回复] 您好，针对您的劳务派遣不发工资告谁问题解答如下, 劳务派遣一般都是劳务派遣公司替用人单位招聘员工进行派遣任务，但是劳务派遣不发工资而产生纠纷的，劳动者应当如何维权?<br/>劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。<br/>劳动者依据劳动关系派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同的案件为普通民商案件。<br/>对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段，由人民按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。<br/>法律依据：<br/>《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>(二)》第十条<br/>劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

[律师回复] 劳务派遣不发工资可以告劳务派遣单位和用工单位。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十二条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律依据<br/>《劳动合同法》第三十条<br/>用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。<br/>《劳动合同法》第九十二条<br/>劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳务派遣一般都是劳务派遣公司替用人单位招聘员工进行派遣任务，但是劳务派遣不发工资而产生纠纷的，劳动者应当如何维权 <br/>劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。<br/>劳动者依据劳动关系派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同的案件为普通民商案件。<br/>对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的仲裁时效。进入诉讼阶段，由人民按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。<br/>《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条<br/>劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

[律师回复] 您好，关于劳务派遣诉讼的被告是谁这个问题，我的解答如下, 由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。　　<br/>1、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。　　<br/>2、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。　　<br/>3、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。　　相关知识延伸阅读：劳务派遣员工工伤处理的法律规定　　<br/>1、《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　<br/>2、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定：用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。”　　<br/>3、江苏省《劳动合同条例》第23条规定：用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位)工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。　　<br/>4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

[律师回复] 劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。