保密协议是不是必须支付保密费

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 保密是劳动合同的附随义务，员工与用人单位建立了劳动关系，员工就有保守单位商业秘密的义务。所以单位不是必须要支付保密费。<br/>《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>《劳动合同法》第92条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，需要您详述案情，建议来电咨询，为您进一步分析，如有争议，可以委托律师起诉维权。

[律师回复] 第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 <br/> 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 主动离职是没有经济补偿金的，法律没有明确规定需要支付保密费，你说的是竟业限制费用吗

[律师回复] 法律赋予子女可根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求，也就是抚养费数额在一定条件下是可以变更的。子女生活费和教育费无论是在协议离婚时达成的还是由法院判决的，都不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出增加数额的合理要求。至于费用是否增加，增加多少，不能仅凭子女单方面的要求而确定，应经相应的程序予以解决。其程序可由子女与父母协议解决，协议不成的，可由法院依诉讼程序处理。子女要求增加抚养费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持；<br/>首先，原定抚养费的数额不足以维持当地实际生活水平的；<br/>其次，因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；再次，有其他正当理由应当增加的。此外，还有减免父或母一方抚养费的情况，一般有两种：<br/>首先，给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的父或母既有经济负担能力，又愿意独自承担全部抚育费；<br/>其次，二是给付方因违法犯罪被收监改选或被劳动教养，失去经济能力，无力给付的。但恢复人身自由后，有了经济来源，则仍应按原协议或判决给付。<br/>最后，直接抚养子女方再婚，继父或继母愿意承担子女抚养费的一部或全部，负有给付义务的一方所承担的抚养费数额可以相对减少。但继父或继母不愿抚养的，生父或生母的给付数额不能减少。以上就是我们可以提供的抚养费必须现金支付吗 问题的解决办法，希望你可以满意。